大学生就业意向调查研究报告

大学生就业意向调查汇报---药学院中药学本部毕业生就业意向调查分析序言伴随改革开放不停深入，中国经济不停发展，人民生活水平普遍提升，国家和人民对教育认识和支持程度日益加深，高等教育已经从精英教育向大众教育发展。多年来，各个高校全部在不一样程度扩大招生规模，大学生群体日益壮大，当然会伴伴随猛烈就业竞争。“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。人民安居乐业，社会才能愈加友好繁荣。大学毕业生作为中国不远未来脊梁，其就业问题自然不容忽略。为了深入了解现代大学生就业意向，择业观念，作为xx大学中药学大四学生，我们小组以本专业77名同学为调查对象，结合专业本身特点，针对性展开了四期问卷调查并对调查结果做了合适统计分析。经过此次调查，我们期望能够帮助同学们加深自己对就业择业问题认识程度，期望能给学校教育管理工作提供对应依据，也期望能给其它研究者提供参考意见。学生毕业后去向安排图1所表示，四个时期中，选择毕业后即就业一直是大多数同学选择（分别是71%、73%、74%、81%），准备考研同学在第Ⅱ期调查所占百分比最高为21%。在问及考研目标院校时，学生更青睐本校或同性质其它中医药类院校，图2所表示。考研原因多个多样，但占绝对地位还是为了以后找到愈加好工作（分别是49%，82%，85%，84%），学术追求也是考研里较关键原因，为了换专业，为了再给自己一次选择机会而考研同学有但不多，见图3，说明大部分学生还是比较喜爱本专业，也可能是“隔行如隔山”，重新准备领域外知识，风险太高。图1毕业后去向安排图2目标考研院校图3考研原因二．学生职业计划情况图4所表示，大部分学生没有明确职业计划（分别是78%、64%、59%、52%），但伴随时间改变，学生逐步意识到了职业计划关键性，到第Ⅳ期也就是4月份时候比第Ⅰ期9月份大四刚开始时，有过明确职业计划同学所占百分比增加了20%。学生职业计划意识总体比较淡薄，在受到学校招聘会、宣讲会、就业指导课程、实习等原因影响下，学生重视程度有所提升，但仍需深入加深。图4明确职业计划学生对工作地点，就业方向及薪资水平要求或期待对于工作地点，从四期调查结果来看其改变不大，见图5。大部分学生选择回到家乡工作（分别是68%、66%、64%、65%）。其次是一线城市，四期所占百分比均在12~18%之间，几乎没有同学选择西部地域。学生对自己家乡气候、风俗等较为适应和习惯，又有家人好友等关系网络作为人脉资源，学生更倾向于留在家乡。图5工作地点至于就业方向，图6所表示，四期调查中占比重最大全部是医院药房（分别为36%、38%、39%、38%），医院药房工作压力相对较小，薪资待遇，工作环境也相对不错。在第Ⅰ期调查中，选择到药检所、药监局工作学生也不少，占到了27%，作为政府部门，它诱惑还是很大，但公务员考试猛烈异常，所以在后面几次调查中，此项选择比重降低较多。另外，医药企业也是同学们认为不错选择，分别占到了24%、23%、25%、20%。总来说，学生就业选择稍欠多样。图6就业方向对于就业后起始薪资，图7所表示，Ⅰ期多集中在~2500元每个月，百分比占到了37%，紧跟其后2500~3000元，占31%，只有8%学生选择3000元以上，但从第Ⅱ期开始，学生对薪资要求提升了，选择3000以上人占到28%。学生对薪金要求普遍较高，首先可能是对本身价值自信，首先可能是因为物价上涨，生活成本较高。图7起始月薪学生择业观念图8所表示，学生在择业时最看重是薪酬待遇（四期分别是32%、22%、26%、37%）和发展机会（29%、22%、24%、31%），说明学生择业观念还是较为务实，思想也比较主动上进。另外，专业对口也逐步成为学生择业时考虑较多原因，专业知识作为毕业生综合实力中一个，是初入职场时显性优势。图8择业时影响原因相关就业时影响原因，图9所表示，学生一直认为实践和工作经验是最关键，在各期分别占到了49%、44%、45%、46%。所以缺乏实践和工作经验高票当选为学生在求职中最为困扰一点，图10，在各期分别占到了45%、44%、42%、43%。沟通和表示能力也是就业时较为关键影响原因，在第Ⅱ期调查中占到了26%。另外，专业知识影响程度也不低，在各期分别占到了19%、13%、16%、18%。图9就业时影响原因图10求职中最困扰原因在自我评价方面，图11所表示，学生最为自信是适应能力，此选项于四期调查中均居首位（分别为31%、31%、32%、33%）。作为立即迈入职场毕业生来说，主动进行角色转换，并很好适应社会对毕业生大有裨益。不过结果也显示学生表示能力，创新能力，管理能力较为欠缺。图11自我评价对于学校而言，什么样就业指导才能给学生提供最大帮助呢，调查显示，学生在不一样时期有不一样诉求和需要。图12，早期，学生对应聘技巧，单位信息，职业计划教导专业出路等方面需求程度类同。伴随毕业临近，学生需要更有针对性，在第Ⅱ期，学生更期望学校能创办更多校园招聘会，所占百分比为32%。第Ⅲ期和第Ⅳ期类似，占比最多是单位信息，分别为79%、85%，学生此时多已经在各处实习，单位信息能经过网络等路径传输，单位信息成为学生最为切实需要。图12期望从学校取得就业指导五．提议及处理方案首先，提升对职业生涯计划重视程度。好计划是成功二分之一，明确职业计划能让学生对自己，对职业，对社会有更深认识，从而更明确自己人生道路和奋斗方向，少走弯路，避免无须要时间和精力浪费。然而就此次调查来看，过半学生全部未有过明确职业计划，就业意识模糊，很轻易出现扎堆跟风现象，这是不利于就业。为了改善这种局面，学校不仅要做好毕业生就业指导工作，也要从低年级开始提供更多职业计划教导，同时学生自己也应该主动搜集查询相关信息，做到心中有数，理性进行自我评价，经过反复修正比较，明确发展方向。其次，努力提升本身综合能力。综合实力是人才关键竞争力。调查显示，毕业生最缺乏是实践和工作经验，而且，学生表示能力、创新能力、管理能力创业能力，综合分析能力也相当较弱。为了提升本身竞争力，学生在校期间，不仅要学好专业知识，也要主动参与社团活动有意识加强自己沟通表示能力、管理组织能力等等，另外，学生也应在寒暑假时间多多到相关岗位见习，将理论和实践结合起来再次，合适降低期望值，放下身段。合理合适求职目标更轻易成功就业。经过调查，我们发觉学生对薪资要求比较高，和用人单位所能提供水平相比差距较大。调查显示，学生大全部选择去医院药房，然而医院药房因为近几年医药改革，现已处于相对饱和状态，远远不能满足学生就业需要。另外，东南沿海地域即使就业机会较多，但竞争也异常猛烈，大部分学生选择在此地就业，而几乎不考虑中西部地域，中西部地域即使经济水平较为落后，不过国家正大力促进西部开发和中部崛起，也需要众多毕业生投身发展建设。对此，期望毕业生树立正确择业观和价值观，到祖国最需要地方去，实现本身价值和社会价值统一。也期望学生多从实际出发，结合本身潜力，合理定位，开阔视野，灵活就业。最终，促进学生和用人单位沟通了解。充足了解能让学生愈加清楚就业形势，看清本身优劣势，更有针对性，实现高度人职匹配。调查显示，学生对用人单位