规章制度总则样本

规章制度总则南京乐翻天网络有限公司目录TOC\o"1-3"\h\z第一章 总则 2第二章 服务守则 2第三章 业务、竞业禁止与商业机密维护守则 3第四章 员工招聘、录取与资遣 4第五章、劳动合同管理 5第六章、离职手续 5第七章、工作时间与薪资 6第八章、公司休假制度 8第九章、岗位规范制度 10第十章、考核与奖惩 10第十一章、职业灾害之补偿与抚恤 13第十二章、福利 13附则 13总则南京乐翻天网络有限公司（如下简称我司）为健全组织及管理制度，维系良好工作秩序，增强员工素质与工作效能，规范员工行为，并提高我司为具备国际竞争能力当代化公司，特根据<<中华人民共和国劳动法>>、<<劳动合同法>>等关于法律、行政法规制定本规章制度。凡我司所属之员工，除法令、我司其他规章另有规定外，均应遵守本规章制度。本规章制度所称之员工，系指我司实际使用并领取劳动报酬之专职人员而言，对特殊职位员工另有规定除外。我司以「诚信至上」、「服务为先」为公司经营之原则，并以「真诚、信任、协同」为全体员工自我砥砺与治事之准则。员工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同步应当履行完毕工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供安全卫生生产条件、保护员工合法劳动权益等义务。服务守则我司员工于任职前应订立《劳动合同》，到职后并应遵守本规章制度之规定。我司员工应本诚信原则，忠实执行职务，并抱持如下工作态度：热爱本职工作，遵守职业道德，尽职尽责；热爱公司，维护公司名誉，保守公司商业秘密；服从领导，听从指挥，严守纪律；互相尊重，讲究礼貌，维护集体团结，增强群体意识；公司内部要加强合伙，互通资讯，不得将公司资料据为己有，对内封锁。所有员工都不得接受客户或其他与我司有业务往来之有关人员，所馈赠之钱、物、或餐饮招待(有权责主管书面批准除外)。为保证公司电话系统有效应用，员工或来访者应尽量避免接打私人电话。员工不可携带未经批准设备至公司或变化公司既有设备状况。员工应保持工作环境之整洁与卫生，以使员工在舒服之环境下工作。员工必要遵守如下安全守则和操作规程：（1）、工作场合和仓库消防通道，必要保持畅通，不得放置任何物品；

（2）、对消防设备、卫生设备及其她危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力行为；

（3）、维修机器、电器、电线必要关闭电源或关机，并由有关技术人员或电工负责作业；

（4）、危险物品必要按规定放置在安全地方，不得随意乱放；

（5）、办公场合和仓库禁止吸烟，吸烟要在指定场合，并充分注意烟火。

（6）、禁止携带易燃易爆、有毒有害危险物品进入公司；

（7）、下班前需关闭所有电器（电脑、空调、打印机等），整顿关于文献，确认火、电、水、灯安全，关好门窗、上好门锁。（8）、办公室应严格用于办公，不可以另作她用。(公司容许除外)。部门主管应负责拟订部门工作筹划及员工工作阐明书。员工必要依照部门主管制定工作筹划及工作阐明书执行工作。回绝按批示工作可受纪律处分。员工必要严格遵守《公司员工仪容及言行管理规定》，维护及弘扬公司文化。员工必要严格遵守《公司会议管理制度》。业务、竞业禁止与商业机密维护守则公司业务与商业机密涉及但不限于公司经营方略、财务或客户资料、以及员工工资收入等。未经公司书面允许，员工均有严格保守秘密义务。任何违背保密、竞业禁止规定行为，均应承担违约责任。员工到职时，不持有、交付或泄漏其他公司之业务机密，以应用于我司工作。员工应谨守、不泄漏因业务所知悉之业务与商业机密。有下列情形之一，属于严重违背公司规章制度，公司有权随时解除劳动合同,严重者将追究相应法律责任：（一）挪用、占用公司货款或客户资金；（二）没有报经部门权责主管及总经理批准，擅自陪标；（三）运用我司资源在其她公司做业务(接私活)；（四）向公司以外第三者泄露涉及但不限于公司客户名单、联系方式、销售数据、竞标价格等在内公司商业秘密;(五)擅自拷贝,传递,盗取公司服务器上数据.员工不询问或探听与自身业务无关之业务与商业机密。员工不探听或询问公司同仁及泄漏自己之薪资资料。员工若发现她人泄漏公务与商业机密或可疑时，应及时予以制止或检举。所有员工都不能将公司业务、客户、习惯及其他事项告诉任何人，或未经主管批准而擅自带领她人至公司。8.智慧或工业财产权员工在聘任期内所产生之构想发现，或所创作之创造著作及营业秘密，无论有无获得专利权、商标专利权、著作权等，除另有商定外，其归属依下列原则定之:凡运用公司机密资讯、机仪器设备或其他设备而完毕之创造、著作或营业秘密，无论与职务有无关联，皆归公司所有；职务上但非运用公司机密资讯之创造、著作或营业秘密，皆归公司所有；与职务关于但非运用公司机密资讯、仪器设备或其他设备所完毕之创造、著作或营业秘密，为双方共有；与职务无关但与公司业务关于之非运用公司机密资讯、仪器设备或其他设备所完毕之创造、著作或营业秘密为员工单独所有。惟公司得免费自行使用，但不得授权她人使用。如员工欲转让、允许她人使用时应先告知公司，公司有优先受让权。与职务无关且与公司业务无关之非运用公司机密资讯、仪器设备或其他设备所完毕之创造、著作或营业秘密为员工单独所有。依前项商定如属公司所有或公司、员工双方共有者，于完毕创造、著作或营业秘密时，员工应订立移转证明及其他申请知识产权所需要之一切文献。9.员工通过试用考核签定正式劳动合同同步，须此外签定《员工保密合同》。局限性本办法规定，详细参照【员工保密合同及制度】执行。员工招聘、录取与资遣我司人员之任用系依年度人力预算（或其修正预算），由直属主管提出，经权责主管核准后，方得为之。核定后新增员工需求，亦须另呈权责主管核定。员工招聘实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选拔后对外招聘原则。公司招聘员工详细流程由公司行政人事部另行规定。公司对新录取员工实行试用期制度，依照劳动合同期限长短，试用期为1个月至6个月：合同期限满1年不满3年，试用期为3个月；合同期限3年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期为6个月。员工经公司录取后，应即向公司提交前一工作单位《离职证明》，或其他可建立劳动关系证明。并在规定期间（1个月）内填写《员工基本状况登记表》将本人真实人事资料提交至公司行政人事部门。无端逾期未提供或者未如实填写者，视为劳动者不符合公司任用条件，公司有权向劳动保障部门申请确认该劳动合同无效。我司新进员工一律公开甄选，并经审查合格方得任用。新进员工之资历及能力必要符合《岗位职责阐明书》之内容。员工聘任、解除、中断、终结由公司在与员工订立《劳动合同》中规定。公司为员工提供专项培训内容、费用、服务期、违约金等由双方订立合同另行商定。商定有服务期限员工提前解除《劳动合同》，除应承担违约责任，还应向公司支付违约金。劳动合同或专项培训合同对培训费用违约补偿没有商定期，员工在合同期内提出解除劳动合同，则公司有权规定员工全额补偿。详细补偿金额包括培训费和公司在培训期所承担成本费用。7.公司可因业务之需要或员工工作状况，调动员工职务或调派员工至不同地点工作。员工须服从公司调动，并在指定期间内到新工作岗位报到，如有特殊状况可向行政人事部门申报。8.员工若有怀孕、罹患传染病或其他重大疾病者，应积极告知主管，以便配合公司予以调节工作岗位。第五章、劳动合同管理1.公司录取员工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，员工与单位签定劳动合同后，员工领取本劳动合同须在《劳动合同领取单》上签字确认。2.劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定，从其商定。

3.合同生效后，员工未按照商定期间提供劳动，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动状况支付劳动报酬。

4.公司将与员工订立劳动合同设立专柜存储，对与公司解除或者终结劳动关系劳动合同文本，公司保存两年。

5.公司与员工依照劳动合同商定可以合同变更劳动合同内容，任何一方提出变更合同内容，应当向对方提出书面申请，协商一致后以书面形式订立合同拟定变更内容，变更合同双方各持一份，员工在领取变更合同时须在《变更合同领取单》上签字。

6.劳动合同期满公司需要续签劳动合同，员工须提前一种月向公司提交【续签劳动合同申请书】，并在【续签劳动合同登记表】上签字确认，于一种月内重新订立劳动合同；不再续签，提前一种月告知员工，并在劳动合同期满当天向员工出具《终结劳动合同告知书》。7.员工违背公司规章制度中关于条款或录取条件，公司有权解除劳动合同，同步向员工出具《解除劳动合同告知书》，工作交接完毕后30个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。

8.员工解除劳动合同，依照法律规定应当以书面形式提前三十日告知公司，并在规定劳动双方商定期间内完毕工作交接。9.依照国家法律、法规规定及合同商定，应当支付给员工经济补偿金等有关费用，在员工向公司办理竣工作交接等有关手续后三日内，由员工持工作交接完毕证明、法律文书或公司拟定支付证明向公司财务部领取。第六章、离职手续离职人员应于离职生效日(含)前，办妥离职手续。详情请参照【公司离职程序】。员工因故自行离职者，不得祈求发给经济补偿费，但仍须办妥离职手续。离职人员移送时，其职务如无恰当人员接管，应移送其直属上级主管。凡离职之人员，应在规定期间内完毕业务交接工作，并归还所借公司物品，结清债务。离职人员如不能亲自办理移送，应签报上级主管核准，指定人员代办移送手续，所有一切责任，仍由原移送人负责。离职人员如逾规定日期，尚未办妥移送，或财产移送不清时，公司有权追索。离职人员离职后，应遵守《聘任协定》或《劳动合同》所载之有关条文，继续保守我司关于机密，不得泄漏。第七章、工作时间与薪资1.我司工作时间如下：我司实行8小时工作制，如下列时段为原则星期一至星期五：上午08:50至下午17:50午餐时间为1小时，即12:00至13:00因天灾事变或突发事件，员工不能于正常工作时间工作者，公司可依实际需要调节工作时间员工每天上下班必要打卡考勤，坚决杜绝代打卡现象发生。如有代打卡者，双方通报批评一次，并计100元/次罚款。每月忘掉打卡次数不得超过三次，超过三次作旷工解决。物流部由于工作条件限制，暂不进行上下班打卡考勤。售后工程部由于工作特殊性，考勤参照《售后工程部管理条例》原则执行。业务部由于工作特殊性，每月容许有三次无考勤记录，但必要填写考勤阐明条由部门经理签字后报行政人事部备案。每月不得持续两次无考勤记录。2.我司实行岗位变薪制度，员工工作岗位或职务调节时，工资也随之变动。公司实行基本工资加绩效工资制，员工工资总额涉及基本工资、绩效考核工资两某些。员工绩效考核工资，依照其在公司绩效考核成果计算，详细绩效考核办法由公司另行规定。薪水按月结算，次月十日为付薪日，若遇假日则提前一日发放，依此类推。公司以钞票形式按月支付员工工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。依法解除或终结劳动合同步，在解除或终结劳动合同、办理竣工作交接手续后三十日内一次性付清员工工资和依法享有经济补偿金。3.我司员工薪资，视公司业务实际发展状况，依下列原则办理调节：所有正式员工如调薪，在每年4月进行，调薪幅度依照公司营运状况、员工个人体现、通膨指数、及同业水准而定；年度期间内（1月至12月），如有工作体现特优者，经权责主管核定，可以随时办理调薪。公司依照工作需要，经与员工协商可以依法延长工作时间加班，公司向员工支付加班费。每日延长工作时间普通不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。日加班时间局限性4小时（含4小时），支付加班工资不低于日工资50%工资报酬。日加班时间超过4小时，支付加班工资不低于日工资100%工资报酬。员工在国家法定假日加班，支付不低于日工资300%工资报酬；补休后，不再另行支付加班费用。员工加班申请流程如下：eq\o\ac(○,1)加班前，须事先填写【加班申请单】，阐明因素和预估时间等，并由权责主管签字确认。凡未事先审批加班一律视为无效，不予支付加班费。eq\o\ac(○,2)加班后第二天在【加班申请单】上填写实际加班时间(以"30分钟为"为单位，未满30分钟不予计算，满30分钟但未满1小时以30分钟计算。)，再由权责主管签名并交由行政人事部结算后于付薪日统一支付加班费。技术服务部工程师加班费由业务部报销后统一支付。5.出差津贴员工因公事需要出差，须事先填写《出差申请表》向权责主管申请，经审批通过后方可出差。如因状况紧急，必要及时出差，可先电话请示，经权责主管批准后方可出差。未经批准出差，按旷工解决。未经批准员工出差行为视为员工个人行为，公司不对此个人行为过程中所发生一切负责。如此过程中对公司导致损失，由该员工所有补偿。员工因公赴外地出差，可享有差旅补贴，有关规定请参照公司《差旅费报销规定》。第八章、公司休假制度法定节假日依中央主管机关之规定办理，于每年年初发布。公司可在生产、经营状况允许状况下，由各部门依照实际状况，分期分批统筹安排员工休年假。年休假以日历年度为实行期间，年休假原则上应在当年度休完，若在规定期限内未休完者，公司不予任何补偿（因业务需要，经总经理特准者除外）；员工休年假，须提前一周向权责主管提交【员工休假审批表】，经部门权责主管及总经理审批通过后方可休假。对未办理年休假审批手续并获批准，擅自以休年假为由离开工作岗位者作旷工解决。员工在休年假期间，应遵守国家法律法规，注意自身安全，若由于自身因素导致交通事故等人身安全以及违法乱纪行为所产生后果，均有个人承担，与公司无关。员工休年假，须一次性休完，不得抵冲事假或分多次休完。员工在修年假期间，确因工作需要而中断，导致实际休假天数局限性年假办法规定，局限性天数可以于本年度内另行安排休完。年休假天数参照如下：凡正式员工，工作满一年，可休年假三天。工作年限每增长一年，年假天数增长一天。年假天数最多为十五天。员工在年休假期间，享有正常工资及各项福利，绩效考核按照正常考核原则计付。员工一年（自然年度）内休病假天数合计超过两个月（含两个月），不予休年假。员工事假规定员工因个人紧急状况或本人无法控制因素，经权责主管批准可请事假，全年最多请事假15天(不含节假日)，事假不带薪。事假审批规定如下：请假一天如下（半小时起），必要提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可请假；请假一天以上（含一天）三天如下，必要提前三天向部门经理及副总经理书面申请，经批准后方可请假；请假三天（含三天）以上，必要提前一种星期向部门经理及总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。特殊状况，如突发疾病等，依照实际状况及时履行请假、续假、补假有关手续。缺席必要有合理理由，并应提供使公司满意证明。员工如无法准时上班，应提前24小时书面告知部门主管；但若因故未作出事先告知而需晚到或缺席者，必要在当天早上打电话给部门主管，报告事由。反之视为旷工。5.我司员工因病请假，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料，视为旷工。凡病假2天（不含）如下，按规定需填写病休申请单，并应检附区级以上医院之病历证明（急诊时不在此限，得就近就诊），经权责主管批准，报行政人事部备案并结算半薪。凡病假2天（含）以上，按规定需填写病休申请单，并应检附区级以上医院之病假单，经权责主管批准，报行政人事部备案并结算半薪。因疾病或非因工负伤必要停止工作治疗者，须有医院住院或治疗证明；病假天数及工资依有关法令办理。6.我司员工公假规定办法如下:由于如下因素致使员工不能上班时，由部门主管领导审核，报行政人事部确认，可做公假解决，薪资照给:因天灾(火灾、水灾、震灾、风灾)或其他事故引起交通中断而不能上班，公司以为有必要休假而所需时间；同室人员或居住地区附近发生传染病患者时，因防止传染病而交通中断或公司以为需要停工所需时间。婚、丧假天数参照如下：婚假：婚假需提前一周提出申请，报部门经理和总经理批准后方可执行。凡法定年龄结婚正式员工，可享有3天带薪婚假（不含节假日）凡晚婚（男25周岁，女23周岁）正式员工，可享有13天带薪婚假（不含节假日）凡法定年龄结婚和晚婚正式员工，如果异地结婚可按路程时间延长假期。凡休婚假员工需提前提前安排好工作并向权责主管申请，经批准后填写婚假申请单并提供婚假期间有效联系方式交行政人事部备案。婚假须一次性休完，不得抵冲事假或分多次休完。丧假：凡正式员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）过世，可享有带薪丧假五天（不含节假日），异地奔丧可按路程时间延长假期。我司员工产假规定:凡正式女员工生育期间可享有产育假90天、难产假105天，产假期间享有基本工资；正式男员工在妻子产育期内，可享有5天（不含节假日）护理假，护理假期间享有基本工资。产假需提前一周提出申请，报部门经理和总经理批准后方可执行。产假结束后三天内，须向行政人事部提交婴儿「出生证明」或「流产证明」。女员工怀孕得到证明后，须向行政人事部提交医院预产期证明和休假申请，最迟不能超过预产期前12周。产前医院定期检查可请公假，惟应尽量运用班余时间，并需提供预约检查证明。可享有探亲假员工，探亲假详细规定参照国家有关法规执行。工伤假天数依法令规定执行之。员工请假依规定提出之证明文献，如有虚伪情事，其请假期间以旷工论。员工享有其她休假按照国家法律规定办理。第九章、岗位规范制度第1条

公司依照有关法律规定和岗位实际状况拟定我司不同岗位规范内容构成和同类岗位工资幅度范畴。第2条员工岗位规范应包括如下内容：

(1)岗位名称：商务、财务、物流、销售、售前工程师、售后工程师

（2）岗位职责：涉及岗位职能范畴与工作内容；在规定期间内应完毕工作数量和质量；本岗位与其他岗位之间协助与配合。第十章、考核与奖惩我司各级主管对所属员工之寻常工作者，负有监督、考核及协助工作绩效改进之责。我司员工考核分下列三种：试用考核：针对新进员工试用期满时考核月度考核：每月进行绩效考核员工考核成果，为下列事项解决之重要根据：晋升年度加薪绩效工资及奖金发给工作改进或任用终结我司员工有下列情形之一者，经核算后按其贡献之多寡分别予以嘉奖、小功及大功:在工作上有显着贡献者；施救意外灾害因而使公司减少损失者；敢于举报有损害公司利益与名誉各种违纪行为者；对国家和社会有功，为公司争得荣誉者；团结配合好，整体业务明显提高；有其他特殊功绩者。4.公司对违背规章制度员工，根据下列违纪性质采用纪律处分：(1)轻度过错在上班时间打瞌睡；影响环境卫生和公共秩序等不文明行为；其他轻度过错行为。(2)较重过错未获批准擅自缺勤；违背内部控制制度规定期；悲观怠工，经常完不成工作任务；对客户或同事使用粗言秽语，影响公司名誉或工作秩序；故意挥霍或损坏公司财务；违背部门工作制度或不尊重主管经理，导致影响工作质量和进度，导致额外加班，或故意延长加班时间；因失职或疏忽对公司关于运作导致影响或在员工中导致负面影响，但未对公司导致经济上损失；未经授权在当班时间内擅离职守、串岗游岗、擅自外出等，或在工作时间内妨碍其他员工工作；发生工伤、质量、设备等事故，或有异常状况不报告、故意隐瞒事故状况或报假状况、作伪证等影响事故调查和解决；遗失经管重要文献隐瞒不报；其他中度过错。(3)严重过错：月合计旷工3次或年度合计旷工10次；年度内迟到10次以上（含10次）；泄漏自己薪资收入或打听别人薪资收入；泄漏或窃取公司秘密，违背保密制度，给公司利益导致重大损失；行贿、受贿、或其他不