毛概调研报告样本

关于大学生就业难问题调研报告院系：专业：学生：班级：时间：一、摘要：当大学毕业后，对于到处奔波，历经面试大学生来说，找到一份适当工作实非易事，大学生“毕业就失业”早已不是危言耸听。如今大学生毕业后就业难已经成为了全社会焦点关注，中央新闻也给出过很详细专项报道。大学生就业是关乎个人，家庭，社会大问题，大学生无法在适合岗位就业不但对家庭导致承担，并且还是对先进人才资源挥霍，会大大影响国家发展进步，减缓“中华人民共和国梦”建设。而这个问题浮现无非在于如下几种方面：个人，学校，用人单位，国家政策等几种重要因素。也只有解决了以上问题大学生就业途径才会更多，就业面才会更广，这样大学生才可以在岗位上学以致用，各显身手，发挥才干，为建设富强中华人民共和国做出自己贡献。二、核心词：就业，观念，用人单位，教诲，心理。

三、正文就业现状大学毕业生多，遍地都是。自从大学实行扩招政策后，国内高等教诲不断进行改革，高等教诲加快了从“精英化”向“大众化”转变步伐，高校大学生数量迅速增长。如下是中华人民共和国人力资源，教诲部，记录局联合记录历年毕业生人数数据：：全国普通高校毕业生人数达188万人；：全国普通高校毕业生人数达239万人；：全国普通高校毕业生人数达307万人；：全国普通高校毕业生人数达378万人；：全国普通高校毕业生人数达447万人；：全国普通高校毕业生人数达512万人；：全国普通高校毕业生人数达531万人；：全国普通高校毕业生人数达575万人；：全国普通高校毕业生人数达608万人；：全国普通高校毕业生人数达680万人；可见从起，平均每年大学生毕业人数会增长50多万人。而预测毕业人数将会突破700万大关，就业压力会剧增。毕业生人数与岗位数量差距太大。让咱们再看一份数据：年份人数(万)待业人数（万）就业率1885670%2396274%3077775%37810273%44713071%（金融危机）51218065%53117068%57517969%60817072%68018473%因而面对如此多大学毕业生，咱们可谓喜忧参半，喜是每年都会有一大批先进人才进入社会，为中华人民共和国社会主义当代化建设事业注入新鲜活力，忧是岗位供求问题导致诸多大学生毕业后无法找到适当工作，无法发挥本领，导致人才资源损失，导致大学生“毕业就失业”状况发生。虽然每年公司也都在扩招，但是扩招率远远不大于需求量。大学生就业存在着毕业生与社会就业岗位之间供求数量、供求构造、预期与现实之间矛盾。特别是近年来，经济构造转变、产业优化升级、经济全球化，严重影响了国内就业形势，特别是作为新增劳动力青年就业形势。（3）薪水与自身盼望值不符合。诸多大学生读书初衷是为了找到一份好，满意工作，刚刚毕业，一踏入社会就以为自己高人一筹，但愿找到一份条件较好，薪水高出社会现实水准工作。从而对相对较低薪水岗位不屑一顾，从而导致了“高不成，低不就”局面。并且大学生对于工作地方规定也很高，总是以经济发达或环境优美地区作为首选，对某些西部地区和较落后地方不予考虑。要懂得理论是课本上，不会把理论应用于社会实践，学得再多也没有用。大学生毕业后就业核心在于能不能在这个岗位上充分运用所学专业知识和技能。（4）热门专业人才过剩。近几年就业浮现了这个问题，每隔几年热门专业从某几种专业转移到另几种专业，如计算机-土木工程，煤炭-环保等。这些热门专业刚开始由于毕业人数少，求不不大于供，致使考生纷纷报考这些专业，几年之后，热门专业毕业人数大增，已经饱和，工作难找。（5）学校注重力度局限性当前高校就业指引工作诸多都只局限于就业信息发布，政策宣传，合同办理等服务性工作。与完整就业成才导航体系尚有差距。就业成才导航体系应当涵盖专业知识技能导航，如学习办法指引，新思想新观念简介，个人知识构造建设协助。以及通过实行服务，心理指南，交流讨论，法律常识普及和协助办法对大学生就业求职进行保驾护航。（6）公司招人原则逐渐提高。随着中华人民共和国当代化进程加快，中华人民共和国经济格局更加开放自由，全球化加快。中华人民共和国本土公司除了面临国内同行业竞争压力，还得应对先进外资公司冲击。从而公司需要谋求发展创新，因此在大学毕业生“就业难”同步，公司也普遍存在着“选材难”问题。公司需要是能力卓越，素质先进大学生，而如今大学生整体素质偏低，动手能力不强问题日益凸显。因此招人门槛增高，必然导致大学生难就业。因素分析一、大学生自身因素（1）就业结识存在误区。由于毕业生再也没有此前“包分派”了，取而代之是就业市场选取。在校大学生没有积极认真思考如何适应大学学习问题，到毕业时面临就业问题过于挑剔，一心想去知名，薪水高公司，成果在大公司一线工作不想干，管理岗位干不了。而到某些小公司，又会抱怨薪水福利不好，因而浮现“高不成，低不就”现象。诸多大学生就业时但愿一步到位，一劳永逸，缺少“先就业再择业”思想结识，殊不知，大学生就应当当前公司好好锻炼，再进一步谋求发展。(2)就业心理不成熟。大学生在就业心理方面不够成熟，并且生活阅历简朴，对自己缺少全面客观结识。一方面大学生普遍对专业没有对的、科学结识，导致就业目的不清晰。另一方面心中盼望太高，公务员，国企，外企是首选；经济发达地区和中心都市是首选；薪水高是首选，不考虑工作与否符合自己专业，能否发挥自己才干。尚有重要一点：大学生在求职应聘过程中体现得过于胆小，缺少自信，不敢展示自己，成果错失良机；或者在遭遇了几次回绝和挫折后，就失去信心，以为自己找不到工作。（3）综合素质和能力有待提高。大学生掌握了一定专业知识，但某些毕业生知识构造和能力素养与用人单位招聘规定存在差距，缺少必要创新和动手能力。尚有毕业生在面试时表达能力差，更有甚者，通过面试进入公司实习后，浮现因环境适应不良，沟通能力差，团队协作能力差被解雇状况。在如今先进公司里，对大学生团队意识，社交能力，敬业精神，职业道德都提出了更高规定。但尚有相称某些大学生很难将实践和理论较好结合，思想道德素质不高，达不到规定，无法就业。依照西南大学一种针对全国地区某些公司调查，公司对大学生满意状况如下：非常满意1分满意2分普通3分不满意4分非常不满意5分985高校34.243.217.23.91.5211高校12.050.530.76.00.8地方本科3.922.850.420.12.8高职高专4.917.032.933.212.0总体评价13.7433.3832.815.84.28某些老牌名校和211高校毕业生很受到由用人单位欢迎，并且体现都比较好，这些学校学生都是先进人力资源。因此可见一种大学生具备出众能力和先进素质在就业时候是多么重要因素，它左右了用人单位抉择。好人才走遍天下都不怕。二、学校因素（1）当前普通高等院校逐年扩招，总体专业构造上无筹划性，导致大学毕业生就业难。当前每年大学生人数都在增长，各院校虽然在校内招生上做到了应对人才市场需要筹划招生，但由于大学生培养时间延迟和全国整体专业构造上无筹划性，导致大学生毕业时候供需不平衡，一毕业就面临激烈就业竞争，市场供需浮现混乱现象。此外，某些学校对专业课程设立单一，使大学生仅仅加强了知识深度，却限制了知识面扩展，这和“新世纪，新人才”所强调人才规定是不符。（2）高等教诲投资收益率下降。依照人力资本投资理论，上大学是一种重要人力资本投资行为，它受到投资预期收益率影响。普通以为高等教诲投资收益率处在不断下降状态，扩招后就业难与同步浮现毕业生工资水平下降就是最直接反映。因而诸多毕业生会依照投资收益率来选取就业岗位。这个规律最明显体现就是：发达地区、高薪岗位应聘人员扎推现象。大某些学生对自身盼望值过高，就业观念不能与时俱进。热衷于大都市和沿海都市，不乐意去急需人才中小都市和某些西部地区。同步，对刚上岗工资待遇规定居高不下，存在脱离实际规定，至今依然停留在老式精英教诲阶段形成“大学生是人上人”思维定式上，这很明显与当今“大学生遍地都是”潮流格格不入。而这些观念在大学里，是可以通过教诲进行转变，这就需要学校注意关于这方面课程开设和宣传。（3）大学教诲制度不够健全。全国所有大学加起来有几千所，但是真正被社会承认，并且实至名归也只有某些老式名校，211工程大学等几百所大学。这些大学教诲体系相对完善。但是对于大多数学校而言，它们专注于理论教诲，忽视了素质方面教诲，特别是道德素质和心理素质教诲，健全教诲规定大学教诲应当走可持续发展道路，并不是颁发了学位证和毕业证后就完毕任务，更重要是大学教诲培养人才要经得起时间检查。因此大学教诲还得进一步提高完善，争取培养出更多高质量大学生。（4）大学生就业渠道不畅。大学生就业渠道无非是学校推荐，熟人简介，校园和社会招聘会，或者报考公务员。但是对于学校推荐普通是学生干部或者成绩突出者才有机会，受益面太窄小；而报考公务员受专业、志趣、与否党员限制，这些只适合特定人群。对于大多数人来说，网站和招聘会才是最重要渠道，这还不能满足毕业生规定，而学校则应当想办法给还没找到工作毕业生提供足够招聘信息和机会。三、用人单位因素(1)公司经营目的短期化倾向。咱们公司经营目的短期化倾向明显，客观上也导致了大学生就业难。当前，国内公司过于注重当前利益，谋求立竿见影效果，而不考虑长期发展，不注重公司毕业生人才培养机制建立。一到高校招聘就只追求现成人才，而不着眼于某些有发展潜力毕业生。（2）用人单位不合理用人制度以及不规范人才市场机制。多数用人单位都将目光锁定在少数名牌大学毕业生、研究生身上。相对于名牌，重点院校大学生而言，不少普通本科院校，专科院校毕业生，在就业市场上存在一定“品牌劣势”。随着就业市场浮现供不不大于求状况，用人单位对大学生盼望更高，浮现了互相攀比，盲目提高录取原则现象，规定越来越苛刻，不论岗位与否需要，动辄规定应聘学生过英语六级，计算机四级，更有某些公司，把身高、长相、气质都作为选拔条件。有些公司过度注重于应聘者工作经验，从而限制了某些毕业生就业。四、社会因素国内公司如今存在问题是（1）就业制度改革落后；（2）咱们劳动力相对过剩；（3）区域构造性矛盾影响就业状况；（4）国家产业构造不合理。由于这些问题，浮现了这样局面：国内始终以充沛、优质劳动力市场获得世界众多公司亲睐，诸多公司纷纷来国内投资办厂，使中华人民共和国成为了世界制造大国，加工中心。这些公司多是某些“三来一补”公司，她们研发、营销、品牌都设在中华人民共和国，提供是低附加值，没有技术含量工作岗位。随着国内经济发展和就业构造变化，这些公司提供岗位、薪酬待遇已经没有足够吸引力。产业构造不合理，使公司用工，薪酬等方面有很大局限性，这也是导致大学生就业难一种很重要因素。解决办法和方略（1）对大学生建议努力提高自身综合素质。大学生要争取知识广博，具备合理知识构造，有足够科学文化素养，具备创新精神，培养随机性、灵活性思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强自制力，坚定信念，对生活布满盼望，布满热情。注重职业能力培养。能力是一种人素质外在体现，是在社会中直接产生作用那某些内容，当前大学生必要尽量培养自己解决信息能力、解决人际关系能力、系统看待事物能力。参加社会实践，把所学理论知识与实际工作相结合，提高解决实际问题能力，积累工作经验。精确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，依照市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己岗位上工作，而不应过度关注工资水平和地理位置等。树立“先就业后择业”先进观念。面对严峻就业形势，求职择业不也许像过去同样一步到位，如果斤斤计较眼前职业岗位与否抱负，那就会失去诸多起步机会，可以在先就业过程中积累工作经验，提高能力和自身价值，为后来找到抱负工作奠定基本。（2）对高校建议努力提高办学水平。高校应当转变观念，把握教诲国际化潮流，加强世界高校领域交流与合伙，全面提高办学水平。树立对的教诲目的，积极培养具备不断追求真理、追求科学精神先进学子。加快专业构造调节，优化资源配备，提高教学质量。高校必要以市场为导向，紧密联系经济社会发展实际状况，持续推动教诲教学改革，合理配备教诲资源，培养适销对路人才。建立完善大学生就业服务体系。高校要建立和完善集教诲、管理、指引和服务等功能于一体毕业生就业指引和服务体系。建立以服务为主高校毕业生就业工作机构，为毕业生和用人单位提供信息服务、征询服务、指引服务、培训服务等全方位、多层次、立体式服务内容和形式，为大学生就业创造有利条件。（3）对用人单位建议用人单位要树立科学人才观，变化唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，勉励人人都做贡献，人人竞相成才。公司发展需要德才兼备先进员工，更需要适合公司发展文化人才，公司在录取过程中，要本着实事求是原则，立足现实，着眼长远，给大学生公平竞争机会。不能只看学历和经历，更要看能力和潜力。选人原则要合理。用人单位要依照自身规模、性质、发展状况、岗位实际、制定有关岗位阐明书，细化岗位职责，按照岗位规定，制定合理选人原则。要拟定科学招聘考核程序，制定考核内容后，按程序进行考核。在考核过程中按照公平、公正、公开，竞争，、择优原则，让先进人才脱颖而出，杜绝暗箱操作歪风邪气。（4）对社会