工作总结工会工作总结及工作参考计划

工作总结-工会工作总结及工作参考方案工会2021工作总结及2021工作打算一20xx年，局工会紧紧围绕交通运输中心工作，按照年初工作打算和局党委对文明城市创立的部署要求，施行“六新六建〞，为推进通江达海目的，推进文明城市创立作出了积极奉献。现将工会一年来的工作情况总结如下：一、探究新机制，建强基层1、试点民主直选工会主席。我们主动深化基层工会，在2次调研的根底上，选取亨通公司作为试点单位，屡次与公司领导和党组织书记进展交谈勾通，并达成一致共识。通过充分预备，各方面条件业已成熟，最近一段时间，试点工会主席民主直选工作将会展开。2、抓牢基层工会标准化建立。重点开展“示范工会〞、“先进工会〞、“达标工会〞三个类别的创立。制定了创立活动的施行方案，明确了年度创立工作打算。各基层党组织把创立“示范工会〞等纳入党建工作目的和达标评先内容，统一部署、检查和考核。局工会加强对基层工会的指导，注重总结和推行典型经历，通过分类指导、示范带动，推进创立活动广泛深化地开展，以创立促基层工会标准化建立。到年底全系统2021家基层工会全部达标，建成2家示范工会，4家先进工会。3、创新工会组织运转工作格局。一是完善“党建带工建，党工共建〞工作格局。详细落实在三个方面：思想共建，组织共建和活动共建。创新党工共建，在工作思路上，实在维护职工的合法权益。在工作方法上，把工会干部的培训纳入干部培训规划。在工作载体方面，大力建立职工之家。二是建立基层工会主席述职述学制，分上半年和下半年分别开展。三是做好工会女职工工作，推进女职工读书活动、关爱行动。二、拓展新领域，建功立业1、积极评选劳模。精心做好20xx年交通运输系统劳动典范评选活开工作，组织评选出2021年度交通运输系统10名劳动典范并组织召开了劳动典范事迹报告会。会上来自全系统不同战线的劳模遭到了表彰，4名劳模代表作了先进事迹报告。为弘扬劳动荣耀、知识崇高、人才珍贵、制造伟大的时代新风，在全系统开展“学习劳模，尊重劳模，崇尚劳模，争当劳模〞的活动。2、开展“一推二赛三提升〞活动。推进开展“成才在岗位，奉献在交通〞活动，组织召开了交通系统“成才在岗位，奉献在交通〞主题教育活动座谈会和成果汇报会。选树了**市**站务公司、****公司、****集团公司等先进典型。积极组织选手参加**技能状元大赛，**公司驾驶员**获得**赛区第一名的好成绩，被选树为**市劳模。公交公司驾驶员鲍祥被推荐表彰为“**市金牌工人〞;公路站**被表彰为“十大感动**交通人物〞;**公司驾驶员**被评为**市首届“最美司机〞。选拔运管处**参加全市“读书·劳动·圆梦〞为主题的全市职工读书演讲竞赛活动。另一方面，组织开展了**市特色家庭推荐评选活动。**公司**家庭、**公司**家庭分获**市和谐家庭、平安家庭称号。为提升全系统效劳行业、窗口单位应急抢救才能，4月中旬，我局工会会同市人民医院工会结合举办急救知识培训活动，邀请市人民医院急救团队前来培训授课，全系统180多人参加了活动。3、开设“工会之窗〞。年初，在局网站设立了“工会之窗〞，作为对外展示工会工作的窗口，在宣传中塑造工会形象，扩大交通工会的社会阻碍力。“工会之窗〞内容主要有：工会主席论坛、政策法规、活动园地、开展职工活动图片、月度工作打算等内容。“工会之窗〞的设立，推进了工会标准化建立和会务公开，亲密了工会同职工的联络，加强工会组织的凝聚力和号召力，提升了工会工作整体水平。三、突出新亮点，建成品牌1、建成交通爱心品牌。全系统为31名贫困学子发放赞助金近14万元。春节前组织慰咨询劳模、道德典范、困难职工、农民工、一线工人200余人次，发放慰咨询金和物资折款30余万元。组织全系统职工参加义务献血活动，共有39名同志参加了无偿献血，表达了交通人爱心精神。2、建成交通帮扶品牌。开展新一轮万户结对帮扶活动。组织开展局机关干部扶志、扶业、扶资、扶医、扶困“五扶〞结对帮扶活动。建立了帮扶爱心卡，爱心档案，爱心邮箱，致力建立扶贫帮困长效机制，开展常态帮扶，3年打算共计18.3万元。挂钩帮扶经济薄弱村。我局结对帮扶**镇**村和挂钩帮扶**社区52户贫困户，一年来为加快开展**村村级经济和村庄根底设备建立，共帮扶资金20万元，落实**社区解困资金6万元，在全国第一个“扶贫日〞，为**社区组织募集爱心款2万元。3、建成职工效劳品牌。组织指导**公司整合资源，建立效劳广阔客运企业员工的职工食堂和汽车客运站职工活动中心。活动中心有乒乓球、台球(斯诺克)、羽毛球等活动场地。职工食堂和活动中心的建立，对处理职工就餐，锻炼员工体魄、熏陶员工情操、加强企业凝聚力具有重要意义。四、架构新平台，建立和谐1、搭建职工维权维稳平台。专门下发了完善基层工会维权机构的有关文件，对各类矛盾纠纷由专门人员负责集中受理、分流和调处，坚持把“调解优先〞的原那么贯穿于化解社会矛盾的全过程，加强了基层工会的维稳工作力度。2、推进和谐企业创立工作。以促开展、保民生、保稳定、促和谐为总体目的，深化推进和谐企业建立，让和谐的劳动关系不断深化、细化，以点带面，营建浓重的和谐气氛。构成劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制。年内培植了**和亨通公司为和谐企业创立示范单位。3、完善基层民主治理制度。积极推行以职代会，厂务公开为根本方式的民主治理方式。依照不同企业的不同情况，实在做好分类指导工作，采取一企一策的方法，确定不同的厂务公开主题，树立了**公司为厂务公开的典型。为此，**公司参加了全国和**省总工会在**的调研。省总工会打算明年在**公司召开全省厂务公开新型民主治理现场会，并作为“十大创新成果〞向全省推行。五、构成新常态，建立体系1、建立文明城市创立体系。一是建立领导体系。成立了以局长挂率的文明城市创立领导小组，明确各基层单位主要负责人为本单位的文明城市创立的第一责任人，做到领导到位、责任到位、工作到位，把文明城市创立与交通工作同规划、同部署、同落实、同奖罚、同开展。二是建立治理体系。抓好交通道路治理，推进城乡交通环境综合治理，推进精细化、预防性治理，创立文明示范路，全力打造公路品牌;抓好公共交通、运输和客运市场的治理，广泛开展文明行业、文明单位、诚信单位、效劳示范岗位、效劳品牌创立活动，擦亮“流淌窗口〞;抓好道路客货运输市场秩序整治活动，构建市区运政联动执法和网上稽查体系;抓好门前四包和联动共创工作，将门前四包工作转入常态治理;抓好行业文明创立活动，进一步打造行业品牌。三是建立效劳体系。扩展客运线路，开通多条客运线路;抓好运输保障，做好春运、“清明〞、“五一〞、“端午〞小长假旅客运输及平时客运组织工作;加强道路运输效劳质量治理，确保了旅客的运输的组织和文明效劳工作。四是做好“**省文明单位在线〞上线工作。2、建立工会阵地创立体系。一是创立“职工书屋〞。在航道站“职工书屋〞公路站“职工书屋〞获国家、省表彰命名后，今年指导运管处、**公司、亨通公司等单位，建立了职工书屋，创立成功5家**市“职工书屋〞。二是创立“职工之家〞。制定创立规划，统筹设计、互为补充。**公司“职工之家〞已于11月建成并投入使用，开场效劳于广阔职工。三是创立“书香工会〞。开展“读一本好书、写一篇心得体会、提一条好建议、做一件有意义的事〞的“四个一〞活动，倡导“欢乐工作〞。依托职工书屋、职工之家等，引导广阔职工在学习中提高，在学习中进步，努力打造书香型职工队伍。3、建立职工文体活动体系。突出职工文体活动思想性、坚持职工文体活动群众性、表达职工文体活动时代性。组织了交通运输系统乒乓球选拔赛，积极组织选手参加**市职工运动会、**市“**杯〞羽毛球联赛、“**杯〞乒乓球联赛和**市“**杯〞职工运动会，在**市交通运输系统职工运动会上，我局选手表现突出，荣获团体第一的好成绩，并获得四个单项冠军。六、提炼新思路，建硬本身1、强化本身作风建立。组织施行“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮承诺，工会会员评主席、会员代表评组织〞的“三亮双评〞活动;工会干部挂钩联络基层工会，规定每月下访基层工会至少一次，全年撰写调研文章2篇，分上半年和下半年完成。2、强化本身思想建立。定期研究和分析工会干部思想中存在咨询题，在工会干部中开展核心价值观教育，开展党的群众道路学习教育活动，突出十八届四中全会和全总十六大精神的学习，制定了?工会干部学习制度?和?工会主席季度例会制度?，使核思想教育内化于心、外化于行。3、强化本身才能建立。组织工会干部参加读书学习和培训活动，搭建“学习论坛〞学习交流平台，组织基层工会干部每季参加学习论坛，撰写学习心得。让基层工会主席轮番组织局工会例会和工会论坛，要求工会干部参与本单位和谐稳定工作，努力把本身打造成“治理型〞、“参与型〞、“协调型〞、“组织型〞工会干部。今年以来，工会工作屡次受上级通报表彰，五月召开了市总第十五届五次全委扩大会，会上，交通运输局工会作了全面工作经历介绍。尽管20xx年工会和文明城市创立工作获得了不少成绩，但也存在一些咨询题。一是年初工作打算还有个别工作没有完成;二是统筹兼顾不够，在工作中有顾此失彼的现象;三是对基层工会调研指导不够，基层工会工作特色没有得到充分显现。这些咨询题我们将在20xx年工作中加以改正。20xx年我们将重点抓好以下6个方面工作：1、把职工的智慧和力量凝聚到单位的中心工作上。2、把企业民主治理和企务公开工作不断引向深化。3、把维护职工合法权益作为促进企业开展的动力。4、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，构成正确言论导向。5、把提升工会工作的综合才能作为工会本身建立的重要内容。6、把文明创立工作逐步纳入常态治理，不断夯实创立根底，提升创立质量，加强创立实效。工会2021工作总结及2021工作打算二XX年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关心下，按照油田公司工会女工委XX年的工作要求，以我厂消费运营为中心，以推进女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素养为主线，深化开展女工工作。一、以消费运营为中心，深化开展劳动竞赛活动，实在促进女工为全厂的消费运营做奉献XX年紧紧围绕全厂消费运营中心工作，结合油田公司工会女工委开展的“三创三评〞劳动竞赛活动，在我厂女工中深化开展“比学习，创业绩争一流〞劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断制造新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务做出积极奉献。(一)选准载体，明确目的，搭建巾帼创效舞台为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了“三个擂台赛〞，即：“科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛〞，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目的，有本人施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和复杂地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深化开展竞赛活动，鼓舞技术人员充分发挥技术特长，以开辟创新的锐气，敢于攻坚啃硬，制造佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共施行挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达，累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包块，提供精确的地质数据，她带着科室全体人员，从完善电测解释、井斜等根底数据开场，开展了对该块的根底研究工作，仅用一个月时间，就完成了口井的比照分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层等厚图张，构造图张，为开发包块提供了科学精确的数据。降本增效擂台以运营治理人员为主体，围绕强化治理降本增效开展竞赛活动。为消化本钱缺口，有效使用消费建立资金，厂机关女工委提出了“优化、简化、操纵、挖潜〞的“八字〞方针(优化——优化现有资源、优化资金投向、优化治理方法。简化——简化开采方式、简化治理程序、简化相关材料。操纵——全面预算操纵、资金集中操纵、过程审核操纵。挖潜——全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜)，从源头抓起，细化责任，强化操纵，为企业降本增效做奉献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟，在工程工程验收工作中严格执行?茨榆坨采油厂工程验收治理方法?，参与个工程的现场验收，觉察个工程存在咨询题处，进展了完全的整改，节约资金万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查，上半年参与审查各类工程工程项，审检资金万元，为企业降本增效做出了积极的奉献。技能创效擂台以操作人员、效劳人员为主体，深化开展油井治理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了“奇谋妙计〞活动，鼓舞女工进展小制造、小革新、小改造、小设计，从细小环节处寻找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将全区个热洗罐的火关掉其中个，如此一个看似简单的小建议每天可节气立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议条，施行条，参与创效余万元。(二)加强宣传，注重考核，推进竞赛深化开展。为营建浓重的活动气氛，推进竞赛活动深化开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各单位部门之间进展学习交流，我们以厂工会主办，基层工会承办的方式，出版了劳动竞赛专刊?群英谱?，分别登载各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并发布到厂工会网页及厂主页，方便广阔女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为“绿色治理〞的重要考核内容。利用每季绿色治理集中考核的时机，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进展检查催促，有力的促进了活动的蓬勃开展。二、以提高女员工综合素养为重点，深化开展“女性素养工程〞，实在提高女员工创业才能按照油田公司党委“开展、和谐、创新〞主题教育活动的要求，结合公司工会开展的“创立学习型班站，争当技能型员工〞活动的部署，在女员工中接着开展“女性素养工程〞活动，不断促进女员工综合素养的提高。(一)积极开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素养的提高。为努力提高女员工的技术业务素养，加强为企业开展创效的才能，XX年利用“五小〞工程小练兵建立的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、平安知识练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，采取“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级〞按部就班的方式，对基层女员工进展全面深化的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，我们结合厂培训中心于月份举行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术竞赛，特别是在采油技术竞赛中，巾帼不让须眉，前名的获奖选手中，女工占了名。厂里高度注重此项活动，分别给予技术标兵和技术能手名牌笔记本电脑和数码相机的奖励，制造了我厂成立年来奖励力度的最高记录，在全厂员工中引起了宏大轰动，极大激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。(二)积极开展“三个一〞活动，促进女工文化素养的提高。XX年我们以“每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有阻碍力的好书〞为载体，促进女工文化素养的提高。我们开展了“快乐三色球〞活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球竞赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，遭到了女员工的欢送。创办了“女性学堂〞，每季举办一堂课，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以“时间治理〞为主题的?谁快谁就赢?光盘，二是邀请心理学家×××教师举办了?走近心理学?讲座，第三堂课目前正在预备之中。同时今年先后向女工发放或推荐了?给女人条忠告?、?细节决定成败?、?没有任何借借口?等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外还举办了排球赛、“五十〞扑克大赛、拔河竞赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广阔女员工参加到各项有益身心的活动中来，提高健康素养，倡导健康积极的业余生活。(三)积极开展绿色文明家庭创立活动，构筑爱岗乐业的加油站。每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才可以全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创立过程中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进〞的文明家庭理念，努力营建积极进取、温馨和谐的家庭气氛。为推进绿色文明家庭建立，开展了主题为“我爱我家，珍重本人、珍爱家人、珍惜家庭〞的爱家宣言签名行动，多名员工在签名条幅上，庄重的写下本人的名字，写下了本人的爱家赠言。同时“女性学堂〞的讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建立幸福温馨的家庭。近期我们还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次?运营一个幸福家庭?的讲座，更进一步推进绿色文明家庭的建立。另外，我们还将进展绿色文明家庭的评比，有户家庭被推荐为绿色文明家庭。同时，厂工会女工委积极协助纪检监察科，开展“家庭助廉洁〞活动，积极营建健康、廉洁的家庭亲情助廉气氛，并将其做为创立绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记?家庭廉政日记?，开展“我为配偶送一句廉洁寄语〞等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的“宣传员〞、“监视员〞和“守门员〞。三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女工组织的作用，实在为女员工办好事、做实事。(一)深化普及相关法律知识，以法维权。今年除一如继往的加强?妇女权益保障法?、?女职工保护条例?、?婚姻法?、?劳动法?等相关法律、法规的宣传学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习，如通过工会网页学习了?辽河油田分公司各种假期制度治理方法?、?辽河油田困难职工帮扶治理方法?等，使广阔女员工充分理解与本身利益亲密相关的各项的规章制度，更好的维护本身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律认识，自觉地维护女员工的合法权益。(二)实在帮扶困难女员工，以情暖人。贫困母亲和单亲母亲是女工中特别的群体，她们需要更多的关心和协助。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，目前我厂有贫困母亲名，单身母亲名，其中离异名，遗属名。在日常工作中采取“随时看望，信息共享，小事基层帮，大事厂里管〞的帮扶方式，认真做好“一对一〞的帮扶工作，协助她们处理工作生活中的实际困难。今年为遗属×××在街道办事处协调安排了工作，并在油田公司“金秋助学〞活动中，为其上大学的女儿申请了助学金，协助其顺利完成学业。同时在公司女工委的大力协助下，为贫困母亲×××申请了家属补助金，使其提早享受了这项待遇。并热情鼓舞她自强自立，协助她摆起了卖水果的摊铺，为其制造便利条件，并积极协调，减免了各项治理费用，使她的生活日益好转。至目前，我们共走访慰咨询贫困母亲和单亲母亲人次，协助她们处理实际困难件次，救助款额万元。另外，在母亲节期间，接着开展“帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱〞活动。尽管这已是第三次捐款，但仍然得到了全厂干部员工的积极响应：我厂共有员工人，有名员工参与了捐款，占员工总数的，捐款金额达元。(三)关注女员工特别利益，以益惠人。女员工在身体上和生活中有着特别性，作为女工组织，我们必须关注和保护好女工的这种特别性。今年以省总女工部开展的女工特别疾病保险为契机，积极做好女工特别疾病保险的组织发开工作，全厂名女员工有人参保，参保率达。同时于月份结合厂计生办对全厂女工进展了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，人次参与了检查。通过检查觉察患乳腺增生者占所查人数的，患盆腔炎等妇科病占所查人数的。同时我们积极做好名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外认真做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。四、以加强组织本身建为设为依托，夯实女工工作根底，实在提高女工组织的工作水平。(一)加强女工干部培训，提高工作才能。做好女工工作，女工干部的素养显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等方式，不断提高女工干部的业务水平和工作才能。同时今年我厂名女工主任参加了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅，希望以后能有更多的如此的学习培训时机。(二)健全女工工作制度，提高工作阻碍力。认真宣传落实新修正的?工会女职工委员会条例?，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任认真学习，为开展女员工工作提供理论依照。在工作中坚持季汇报制度，定期交流女工工作经历，促进各项工作的深化开展，提高女工工作的阻碍力。以上，对我厂女工工作做了简要的总结，在我们的工作中还存在着许多的缺乏，与女工姐妹和公司女工委的要求还有非常大的差距。期盼各位领导批判指正，我们