企业文化企业建设知识竞赛-华润水泥管理手册笔试（2018-2023年）真题摘选含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。企业文化企业建设知识竞赛-华润水泥管理手册笔试（2018-2023年）真题摘选含答案（图片大小可自由调整）卷I一.参考题库(共30题)1.任何被认为是不适当、违法的资料，华润水泥的员工不允许通过互联网（）A、澄清B、访问C、发布D、存储2.按照华润水泥成熟大区三级管控职责界面划分，耐火材料配制标准编制由（）负责组织，控股审批。A、基地公司B、运行部C、两年两次大修D、运营部3.某基地因设备故障造成停窑16小时，事故分析会有以下哪各部门来组织召开？（）A、制造部B、运行部C、质管部D、设备部4.最终产品不合格评审报告由质管部起草，经（）批准后上报有关部门。A、质管部经理B、管理者代表C、生产副总经理D、总经理5.一卡通系统属于（）系统。A、管理类系统B、战略类系统C、业务类系统D、ERP系统6.安装在你的计算机上的软件，都必须（）A、有原始安装程序B、拥有合法的许可C、进行破解D、自己下载安装7.进入煤磨内部检查时，需充分通风后方可入内，同时外面要有人监护8.离开办公室区域时，不需担心办公PC、笔记本电脑的安全问题。9.华润水泥控股的“指定发言人”是（）。A、利润中心负责人B、大区负责人C、公司首席财务官D、公司董事长、总经理10.固定薪酬中的“基本工资”也即是（）。A、comp4B、comp1C、comp2D、comp311.下面关于绩效目标的描述，错误的是（）。A、员工绩效目标需与上级的目标相关联B、员工绩效目标需与个人发展相关联C、绩效目标形成后，下级就其KPI和关键工作计划必须服从上级的安排，通过绩效管理日历进行常态化跟踪管理D、员工提出困难时，上级应明确必要的资源支持12.用人单位与员工订立劳动合同，应当遵循哪些原则（）。A、合法B、公平C、平等D、自愿E、协商一致F、诚实信用13.华润水泥信息化工作职责包含IT管理、应用咨询、运维服务、技术开发以及数据管理五个部分。14.对月度/季度/半年度评为A+、C及以下的员工应进行一对一绩效反馈面谈。15.据IT分级管理职责的划分，基础设施桌面运维的核心职责有：（）A、网络实施及运维B、语音实施及运维C、桌面运维D、IT资产管理16.根据应用运维管理办法，用户提出问题后，如下说法正确的是（）A、运维顾问要1至2个工作日反馈B、运维顾问要2至3个工作日反馈C、紧急问题需2小时反馈D、紧急问题3小时反馈E、紧急问题1小时反馈17.非产品类物资进出厂过磅时，必须经分管行政部领导签字的过磅申请单后，方可允许其过磅计量。18.按照华润水泥成熟大区三级管控职责界面划分，耐火材料招标由（）负责组织，控股审批定标。A、基地公司B、运行部C、控股运营部19.在生产调度管理中，依据公司生产管理制度，通过计划组织、信息管理、协调生产及处置应急事件、生产物料平衡，实现公司（）等资源有效结合和高效运行，实现公司生产经营“一盘棋”。A、人B、库位预警C、煤炭堆存安全管理制度D、安全隐患20.重大质量事故处理流程：由控股运营部牵头组织开展调查，并负责调查报告的编写，各大区、市场部和基地公司配合。21.针对信息系统的业务数据安全和系统服务连续性进行安全设计，设计内容包括数据备份系统、备用基础设施以及相关技术设施。22.在人才的任期管理方面，为实现员工能上能下、能合理流动，关键岗任期一般为（）。A、3年B、2年C、5年D、4年23.物资进厂卸货前，公司储运部按照习惯组织堆放即可，搭设必要的防雨设施。24.个人业绩合同评价时，量化和非量化指标的单项指标最低分为（）。A、0B、50C、60D、7025.属于重大质量事故的是（）。A、出厂水泥指标不合格B、仲裁检验裁定不合格C、不合格水泥降低标号出厂D、出厂水泥对比不合格26.IT项目中止标准：由于业务需求变更或其他不可抗力，需中止正在进行的项目，应向公司领导报批，知会（）、（）、（），并按合同相关条款与供应商协商处理相关事宜。A、信息管理部B、业务需求部门C、集团信息部D、供应商27.兼岗为非单位/部门负责人的，不签署兼岗业绩合同，兼岗相关指标在主岗业绩合同中体现。28.耐火材料验收项目包括（）A、供货单位B、托转板C、回转窑操作规程D、储运部29.IT项目验收工作根据商务合约与项目工作单要求，在项目结束后或合约指定的时间进行验收，验收工作由（）共同进行，项目负责人确认。A、主管部门B、项目组C、业务单位D、由项目组及业务单位30.在IT项目调研分析中除了分析现有的业务流程和管理要求外，无需结合未来的发展规划与管理要求，对潜在的需求变化进行分析。卷I参考答案一.参考题库1.参考答案:B,C,D2.参考答案:D3.参考答案:D4.参考答案:D5.参考答案:C6.参考答案:B7.参考答案:正确8.参考答案:错误9.参考答案:C10.参考答案:B11.参考答案:C12.参考答案:A,B,C,D,E,F13.参考答案:正确14.参考答案:正确15.参考答案:C,D16.参考答案:A,C17.参考答案:错误18.参考答案:B19.参考答案:A,B,D20.参考答案:正确21.参考答案:正确22.参考答案:A23.参考答案:错误24.参考答案:B25.参考答案:B26.参考答案:A,B,D27.参考答案:正确28.参考答案:A,B,C,D29.参考答案:D30.参考答案:错误卷II一.参考题库(共30题)1.十二个月内，同一基地公司、同一个供应商助磨剂的月度送检质量不达标累计达到三次时，除进行经济扣罚外，还应停止向该供货商在该基地公司该品种助磨剂进货。2.水泥的均化，严禁边进边出，储运部要严格按质管部签发的书面通知，按指定的（）放库，决不允许随意改变库号和比例，否则按质量事故处理。A、库号B、品种C、比例D、下料区3.职务异动跨PC上调薪酬时，跨2个PC的可一次调整到位；跨3个及以上PC的分步调整到位。4.在对窑托轮运行状态进行检查时，主要观察托轮（）状态，现场使用手提测温仪测量托轮问题，与现场设备监控探测数值进行校对，异常情况需及时处理及汇报。A、冷却润滑B、预热器C、EHS部D、燃烧器使用调整台帐E、循环冷却水5.生产部门对有清库需求的库号向公司申请，由（）根据产品发运情况确定情况时间。A、运行部B、财务部C、基地运行部D、控股信息部6.IT项目实施大致分为三阶段：需求调研及分析、方案设计与确认阶段、系统实现阶段。7.补充假期福利指员工享有的探亲路程假和（）。A、产前检查假B、陪考假C、节育假D、公假8.“联和行”在哪一年正式更名为“华润公司”。（）A、1948年B、1949年C、1956年D、1958年9.按照生产管理评价规定，耐火材料使用因耐火材料导致停窑（每条）次数基本值为≤3次/年，除年度大、中修以外，每增加1次扣2.5分10.原料磨工艺管理的基本原则是以（）为原则。11.基地物料平衡调整及盘点方法、容重参数的调整必须在（）批准情况下进行。A、运行部经理B、制造部经理C、公司分管领导D、公司总经理12.目前基地所使用的耐火材料主要包括：（）等具有一定耐高温/隔热特性的材料。A、耐火砖B、大牙轮C、烧成带D、拆砖时间E、浇注料13.水泥磨机工艺检查主要集中在磨内，主要检查内容有些。（）A、研磨体B、研磨压力C、《岗位巡检制度》D、辊压机辊面损量测量台账14.各单位的（）和（）IT资产由本*单位IT资产专业管理部门统一保管、统一调配使用，其他部门及单位不应私自保有闲置IT资产。A、私人B、公用C、闲置D、废弃15.水泥磨以提高台产，降低电耗为原则，优化操作参数，力求做到高产低耗，实现磨系统稳定运行。16.车辆维修实行维修报批手续，（）元以上（含）由总经理批准，（）元由行政主管领导批准，（）元以下（含）由行政部经理批准。A、10000；2000-10000；2000B、10000；1000-10000；1000C、5000；1000-5000；1000D、5000；2000-5000；200017.用户接受测试目的确保（），并且（）。18.在生产调度管理中，突发事件的应急处理各基地必须制定突发事件的处置（）A、责任B、当班能整改的问题未整改不交C、月度生产运营管理例会D、质量标准19.领导力素质模型是管理人才的核心能力标准，根据管理层级和能力要求不同，目前分为关键岗领导力素质模型以及（）素质模型。A、中层领导力B、班组长领导力C、工段长领导力D、基层领导力20.水泥检验报告内容应包括出厂检验项目、（）属旋窑或立窑生产及合同约定的其他技术要求。A、细度B、水分C、混合材品种和掺加量D、石膏和助磨剂的品种及掺加量21.基地公司对新耐火材料申报审批流程如下：制造部负责确定（提报）检修需求、（）负责材料计划审核，经公司分管领导审核后，报大区审批，知会控股运营部，报送采购公司，由采购公司联系供应商发货。22.应用系统按作用来分，可以分为几类（）A、管理类系统B、业务类系统C、战略类系统D、财务类系统E、合并类系统23.进入人才池的员工优先参与高潜人才培养项目，在培训资源上将给予适当倾斜，并对储备培养效果和综合表现进行定期评估，及时调整（）策略。A、培养B、储备C、晋升D、调动24.物料明细编码要统一挂到第（）几层级以下。A、一级B、二级C、三级D、四级25.转正时不允许调薪。26.各基地必须根据自身实际制定公司内部的《华润水泥XX公司质量事故管理细则》，并经基地主管质量的公司领导审批后下发。27.信息管理部（）负责办公电脑防病毒日常工作。A、网络组B、系统组C、信息安全组D、基础设施运维组28.华润水泥信息管理的运维工作流程。主要包括以下服务请求、事件管理、（）、配置管理、变更管理五个流程。A、问题管理B、问题登记C、系统管理D、事件单管理29.进厂原燃材料不通知质管部取样，属于一般质量事故。30.下面关于绩效回顾与辅导的描述，错误的是（）。A、绩效回顾是绩效辅导的前提B、绩效辅导宜一对一面谈，关注员工的行为、实例和结果，并给出下一步建议C、绩效回顾与辅导过程中不需要及时记录员工的重要工作表现D、绩效回顾的方式除正式绩效会议外，也可通过日常例会、关键事件记录开展卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:正确2.参考答案:A,C3.参考答案:正确4.参考答案:A,E5.参考答案:A6.参考答案:正确7.参考答案:B8.参考答案:A9.参考答案:错误10.参考答案:多磨少破11.参考答