(目录版)劳务合同解除书样本

(目录版)劳务合同解除书样本-PAGE(目录版)劳务合同解除书样本-PAGE劳务合同解除书样本目录1.引言2.合同双方信息3.解除条款4.解除日期5.解除原因6.解除后的义务7.争议解决8.法律适用9.附件附件：1.原劳务合同2.相关文件1.引言2.合同双方信息甲方（雇主）：公司名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（雇员）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________3.解除条款3.1甲方有权在合同有效期内解除本合同，但必须提前30天书面通知乙方。3.2乙方有权在合同有效期内解除本合同，但必须提前30天书面通知甲方。3.3除非双方另有约定，解除合同的一方应按照合同约定支付相应的赔偿金。4.解除日期本解除书自双方签署之日起生效。解除日期为：__________。5.解除原因甲方解除本合同的原因：____________________。乙方解除本合同的原因：____________________。6.解除后的义务6.1甲方在解除合同后应支付乙方应得的工资、奖金、福利等。6.2乙方在解除合同后应按照甲方的要求归还公司财产、文件等。7.争议解决本解除书项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.法律适用本解除书的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。9.附件本解除书附件包括原劳务合同及相关文件，与本解除书具有同等法律效力。甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签署日期：____________________特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因严重违纪被解雇增加条款：违纪行为的具体描述，包括但不限于违反公司规章制度、违法行为等。违约金或赔偿金的计算方法和支付时间。保密条款，确保员工在解除合同后不泄露公司机密信息。2.特殊应用场合：公司重组或裁员增加条款：裁员的具体原因，如公司重组、业务调整等。裁员程序和补偿方案，包括经济补偿、岗位安排等。员工再就业支持，如提供职业咨询、推荐就业等。3.特殊应用场合：员工因健康原因无法继续工作增加条款：健康状况的具体描述和证明材料的要求。病假工资的支付标准和时间。员工医疗保障和康复支持的安排。4.特殊应用场合：员工因家庭原因需要解除合同增加条款：家庭原因的具体描述，如照顾家人、搬家等。解除合同的通知期限和程序。保障员工权益的措施，如优先考虑重新就业等。5.特殊应用场合：员工因个人发展需要解除合同增加条款：个人发展需求的具体描述，如进修、创业等。解除合同的通知期限和程序。员工离职后的职业发展和支持措施。附件列表及要求说明：1.原劳务合同：包括双方签署的原始合同文件，要求完整、清晰、无涂改。2.相关文件：包括但不限于员工的身份证明、工作证明、工资单、奖金证明等，要求真实、有效、与合同相关。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.问题：解除合同的原因不明确或有争议。解决办法：在解除书中详细描述解除原因，并提供相关证据和证明材料。2.问题：解除合同后的赔偿和补偿问题。解决办法：在解除书中明确赔偿和补偿的标准、计算方法和支付时间。3.问题：员工不配合解除合同程序。解决办法：在解除书中明确解除合同的通知期限和程序，并提前与员工进行沟通和协商。4.问题：解除合同后的保密和安全问题。解决办法：在解除书中增加保密条款，要求员工在解除合同后不泄露公司机密信息。5.问题：解除合同后的再就业问题。解决办法：在解除书中提供员工再就业支持，如推荐就业、职业咨询等。注意：以上解答仅供参考，具体合同条款应根据实际情况和法律规定进行调整和补充。在签订合同前，建议咨询专业律师或法律顾问。1.解除劳动合同书怎么写？9个要点详解！（附模板）2.员工解除劳动合同通知书