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(带附加条款)简易劳动合同模板一页标准版，可打印doc-PAGE(带附加条款)简易劳动合同模板一页标准版，可打印doc-PAGE简易劳动合同模板一页标准版，可打印doc目录1.引言2.定义和术语3.合同双方4.合同期限5.工作职责和职位6.工作时间和休假7.薪酬和福利8.解雇和辞职9.保密协议10.知识产权11.争议解决12.一般条款13.附件附件：A.工作职责详细描述B.薪酬和福利详细说明合同正文1.引言本合同规定了雇主与员工之间的权利和义务，并规定了双方在合同期限内的合作关系。2.定义和术语“工作日”指周一至周五，不包括法定节假日。“薪酬”指员工因履行工作职责而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。“知识产权”指任何专利、商标、版权、商业秘密、技术、设计、图纸、程序、算法、发明、改进等。3.合同双方雇主应按照本合同的规定，向员工提供适当的工作条件和环境，并支付薪酬。员工应按照本合同的规定，履行工作职责，并遵守雇主的规章制度。4.合同期限本合同的期限为[开始日期]至[结束日期]。合同期满后，除非双方另有约定，否则本合同自动终止。5.工作职责和职位员工在合同期限内应担任[职位名称]，并履行附件A中详细描述的工作职责。6.工作时间和休假员工的工作时间为每周[工作小时数]，具体工作时间由雇主安排。员工享有法定的带薪休假，具体规定按照雇主的相关政策执行。7.薪酬和福利员工的薪酬由基本工资、奖金、津贴等组成，具体数额和支付方式按照附件B的详细说明执行。雇主应根据相关法律规定为员工缴纳社会保险和公积金。8.解雇和辞职雇主有权在合同期限内因员工违反合同规定而解雇员工。员工有权在提前通知雇主的情况下辞职。9.保密协议员工在合同期限内和合同终止后，应对雇主的商业秘密和机密信息保密，并不得泄露给任何第三方。10.知识产权员工在履行工作职责过程中创造的知识产权归雇主所有。雇主有权使用、转让或许可他人使用这些知识产权。11.争议解决本合同项下的任何争议应通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方均有权将争议提交有管辖权的法院解决。12.一般条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本合同的修改和补充应以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认。13.附件本合同附件A和B是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。雇主（盖章）：________________代表（签名）：________________日期：________________员工（签名）：________________日期：________________附件A：工作职责详细描述（在此处插入工作职责的详细描述）附件B：薪酬和福利详细说明（在此处插入薪酬和福利的详细说明）特殊应用场合及增加的条款：1.高级管理人员劳动合同增加条款：高级管理人员的薪酬结构应包括固定薪酬、奖金、股权激励等。高级管理人员应遵守公司治理结构和决策程序。高级管理人员应承担特定的商业责任和合规义务。2.销售人员劳动合同增加条款：销售人员的薪酬结构应包括基本工资、提成、奖金等。销售人员应遵守公司的销售政策和程序。销售人员应保护公司的客户信息和商业秘密。3.外籍员工劳动合同增加条款：外籍员工的薪酬结构应考虑汇率和税收问题。外籍员工应遵守当地的法律法规和签证要求。外籍员工的工作许可和居留许可应由雇主负责办理。4.项目经理劳动合同增加条款：项目经理的薪酬结构应包括项目奖金和目标奖金。项目经理应遵守项目管理的规范和流程。项目经理应对项目的质量和进度负责。5.兼职员工劳动合同增加条款：兼职员工的薪酬结构应包括时薪和加班费。兼职员工的工作时间和工作地点应灵活安排。兼职员工应遵守公司的兼职政策和程序。详细的附件列表及要求说明：1.附件A：工作职责详细描述要求：详细列出员工的工作职责、工作目标和绩效指标。2.附件B：薪酬和福利详细说明要求：详细说明员工的薪酬结构、福利待遇、奖金制度等。3.附件C：保密协议要求：详细规定员工在合同期限内和合同终止后应遵守的保密义务。4.附件D：知识产权归属协议要求：详细规定员工在履行工作职责过程中创造的知识产权的归属和使用。5.附件E：离职和竞业限制协议要求：详细规定员工的离职程序、竞业限制期限和范围。实际操作过程中遇到的相关问题及注意事项：1.合同条款的解释和争议解决办法：在合同中明确约定条款的解释权归雇主所有，并规定争议解决的具体程序。2.员工违反合同规定解决办法：在合同中明确约定员工违反合同规定的处理方式和违约金等。3.合同变更和解除解决办法：在合同中明确约定合同变更和解除的条件和程序，并提供书面通知。4.薪酬和福利支付延迟解决办法：在合同中明确约定薪酬和福利支付的时间，并规定支付延迟的处理方式。5.员工工作时间和休假安排解决办法：在合同中明确约定员工的工作时间和休假安排，并提供书面通知。1.远程办公/电子劳动合同2.员工个人信息保护3.商业秘密与竞业限制保护4.从ESG与《民法典》看“反职场性骚扰”5.支付赔偿金未必