企业培训师技师机修工自主评价实施方案样本

机修工自主评价实行方案单位：浙江鸟压滤机有限公司姓名：职业：公司培训师申报级别：二级二〇一七年八月 目录一、引言···············································2/35二、工作体系···········································3/351、组织机构·········································3/352、人员安排·········································4/353、制度保障·········································4/354、工作流程·········································8/355、管理文献········································11/35三、技术体系··········································12/351、评价岗位职业名称······························12/352、评价岗位职业能力特性··························12/353、级别设立及阐明··································13/354、评价内容·········································19/355、培训安排·········································22/35四、附件·············································25/351、级别评估申请表格·······························25/35表1：新员工技能级别评估申请表······················25/35表2：技能级别晋升申请表····························26/35表3：技能评估评审表································27/35表4：技能评估成果告知单····························28/35表5：个人技能工作总结······························29/352、理论知识考核试题库·······························30/351一、引言浙江金鸟压滤机有限公司（杭州防腐设备有限公司）是国内重要压滤机生产商之一，创立于1971年。公司是国内首家开发、生产塑料滤板公司，是压滤机行业原则重要起草者。公司厂区面积48534㎡，公司总资产5000万元。公司通过了ISO9001-质量管理体系认证，生产现场全面履行6S原则化管理。公司压滤机重要广泛应用于化工、石油、冶炼、洗煤、食品、医药及环保等行业中固液分离。秉承“满足顾客，服务至上”公司宗旨，“由于专业，因此更好”发展理念，吸取和消化了德国、日本同行先进技术基本上，公司开发了板框式压滤机、厢式压滤机、隔膜式压滤机、叶滤机等优质固液分离设备，并提供又快又好售前、售中、售后服务。现年产压滤机1000余台套，销往全国各地及东南亚、西亚、非洲、澳洲等，合计顾客已达8000多家。在行业内得到了一致好评，在激烈市场竞争中依然保持稳定发展态势。公司拥有一支从事产品设计研发、工艺研发和专业生产制造管理先进团队，其中本科以上学历5人，高档工程师4人，专项工程师11人，为将来市场新产品研发奠定了良好基本。生产设备是公司提高质量、减少产品成本、提高经济效益有力保证，随着设备综合性技术含量不断提高，设备管理当代化进程也在不断加快。因而，开展我司机修工自主评价就显得尤为重要，通过自主评价，既可以有效提高机修工操作技能和解决问题2能力，使得设备良好状态运营，加快公司生产能力；也可以有效勉励机修工通过技能晋级来不断提高自身收入水平以及个人能力，并最后达到制度留人，待遇留人目。二、工作体系1、组织机构为有效、有序开展公司机修工自主评价工作，切实提高机修工操作技能水平，公司成立机修工自主评价工作领导小组及技能评价委员会。（1）自主评价工作领导小组组长：副组长：成员：自主评价工作领导小组职责：积极与市人力资源与社会保障局进行联系沟通，积极争取关于政策并予以贯彻；加强对机修工自主评价工作组织领导，保证机修工自主评价工作有序、有效开展；组织、指引、协调技能评价委员会开展评价工作。（2）技能评价委员会主任：副主任：成员：3技能评价委员会工作职责：服从自主评价工作领导小组工作安排，严格按照自主评价原则对机修工进行评价定级；秉持公平、公正、公开原则，有序开展机修工评价定级工作；自觉接受关于单位及人员监督。2.人员安排机修工评价定级由公司技能评价委员会承担，技能评价委员会人员、专业特长及承担重要工作任务安排状况：（1）负责理论知识考核外邀市关于专家（市人社局委派）公司成员（2）负责操作技能考核外邀市关于专家（由市人社局委派）公司成员。同步，每组依照需要再安排恰当数量工作人员予以配合。3、制度保障为保证自主评价方案顺利实行，特制定浙江金鸟压滤机有限公司机修工级别评估制度。浙江金鸟压滤机有限公司机修工级别评估制度为了提高机修工操作技能水平，实现机修工技能级别与其薪资同步提高联动机制，有效激发机修工学习技术和参加技能级别评估积极性与积极性，从而提高机修工整体技能水平，结合公司实际4状况，特制定本制度。第一条本制度合用于我司所有从事机修操作人员。第二条机修工技能级别划分。机修工技能级别分为5级，初级机修工、中级机修工、高档机修工、技师级机修工、高档技师级机修工等5个级别。第三条机修工技术级别评估，实行从低一级向高一级逐级晋升评估原则，禁止越级评估。第四条 申请机修工各技能级别评估条件（1）初级机修工评估条件①在本单位从事本职业工作2年以上,；②申报前2年内未发生有责任生产安全和质量安全事故；③申报前1年内，全年工作日在270天以上，且没有严重违背公司各项规章制度行为。（2）中级机修工评估条件①在本单位从事本职业工作6年以上，且获得本职业初级职业资格证书满4年；②申报前2年内未发生有责任生产安全和质量安全事故；③申报前1年内，全年工作日在270天以上，且没有严重违背公司各项规章制度行为。（3）高档机修工评估条件①在本单位从事本职业工作12年以上，且获得本职业中级职业5资格证书满6年；②申报前2年内未发生有责任生产安全和质量安全事故；③申报前1年内，全年工作日在270天以上，且没有严重违背公司各项规章制度行为。（4）技师级机修工评估条件①获得本职业高档职业资格证书后，持续在本单位从事本职业工作6年以上。②申报前2年内未发生有责任生产安全和质量安全事故；③申报前1年内，全年工作日在270天以上，且没有严重违背公司各项规章制度行为。（5）高档技师级机修工评估条件①获得本职业技师级职业资格证书后，持续在本单位从事本职业工作5年以上。②申报前2年内未发生有责任生产安全和质量安全事故；③申报前1年内，全年工作日在270天以上，且没有严重违背公司各项规章制度行为。第五条级别评估时间及组织机修工评价定级原则上1年开展2次，并于每年5月、10月各开展一次。机修工评价定级详细组织工作由生产部负责，评价定级由公司技能评价委员会负责。第六条级别评估基本规定6一、职业道德1职业道德基本知识2职业守则（1）遵守法律、法规和关于规定。（2）爱岗敬业，具备高度责任心。（3）严格执行工作程序、工作规范、工艺文献和安全操作规程。（4）工作认真负责，团建合伙。（5）爱护设备及工具、夹具、刀具、量具。（6）着装整洁，符合规定；保持工作环境清洁有序，文明生产。二、基本知识1基本理论知识（1）识图知识。（2）公差与配合。（3）惯用金属材料知识。2机修基本知识（1）机修传动知识。（2）机修加工惯用设备知识（分类、用途）。（3）金属刀具知识。（4）典型零件（主轴、箱体、齿轮等）加工工艺。（5）设备润滑知识。（6）工具、夹具、量具使用与维护知识。73电工知识（1）通用设备惯用电器种类及用途。（2）电力拖动及控制原理基本知识。（3）安全用电知识。4安全文明生产与环境环保知识（1）现场文明生产规定。（2）安全操作与劳动保护知识。（3）环保知识。5质量管理知识（1）公司质量方针。（2）岗位质量规定。（3）岗位质量保证办法与责任。6有关法律、法规知识（1）劳动法有关知识（2）合同法有关知识。第七条级别评估合格后，由公司技能评价委员会进行分类汇总，并将合格人员名单提供应公司人力资源部备案。公司人力资源部负责将合格人员工资薪酬与级别进行挂钩提高。第八条本办法由公司人力资源部负责解释和修订，自发布之日起执行。4、工作流程8依照公司实际状况，经公司自主评价工作领导小组研究决定，对本单位机修工级别评估工作分为如下四个阶段进行：第一阶段：积极宣传，充分动员充分运用公司内部报刊、会议、宣传栏等各种手段、形式，对开展机修工自主评价工作进行广泛宣传，动员广大机修工积极参加技能级别评估。核心要向广大机修工阐明参加技能级别评估好处，通过评估不但可以提高自己技能水平，还可以提高自己收入和在公司影响力，从而提高广大机修工参加技能评估积极性和积极性，切实为开展自主评估工作营造良好氛围。第二阶段：开展培训，提高技能依照公司生产实际，制定切实可行培训筹划，对参加自主评估机修工人员进行针对性培训，切实提高参加培训人员理论水平和实际操作技能，顺利通过自主评估。培训工作要以“实用、实效、经济、不影响正常生产经营秩序”为原则，使广大机修工人员学有所思、学有所能、学有所获，真正增进自主评价工作有效开展。同步对参加自主评价工作人员也要进行必要业务知识和操作技能学习培训，以保证自主评估工作顺利开展。第三阶段：精心组织，严格考核这是公司初次对机修工技能级别进行自主评估，没有可借鉴经验，因而在思想上要务必引起高度注重，各项工作一定要精心组织、提前准备，特别是自主评估所需人员、场合、设备设施一定要准备9到位，保证自主评估工作万无一失。同步，技能评价委员会作为自主评价实行主体，一定要认真履行工作职责，始终坚持公平、公正、公开原则，严格按照自主评价原则对机修工人员进行评价定级，保证自主评价工作获得实效。第四阶段：认真总结，完善提高由于这次是公司开展第一次自主评价工作，难免会存在着某些问题，核心是在自主评价结束后，一定要对本次自主评价中存在问题或局限性之处，进行认真分析、查找因素，并针对因素提出有效整治办法，切实完善各项制度、杜绝漏洞或改进局限性之处，以达到提高自主评价工作水平目，并为此后更好开展自主评价工作积累宝贵经验。10浙江金鸟压滤机有限公司机修工培训考核工作安排表序号工作内容工作目的负责人进度安排8月9月10月11月1筹划审定方案，下达筹划人力资源部2报名管理宣传发动，组织报名，审核上报人员资料人力资源部3技术准备培训内容、教师安排、课件审定考试内容、考试用卷编制上报审定培训组、专家组、人力资源部4培训组织依照筹划组织开展培训，做好培训过程监督人力资源部讲师5业绩考核所在单位对学员近一年工作业绩进行考核人力资源部、生产部6理论考试拟定理论试卷，安排考务人员，学员开展理论考试人力资源部7实践考核拟定技能操作用卷，评分原则、考核人员、场地物件准备，组织开展技能类考试人力资源部8成绩管理公示成果记录审定成绩，公示考核成果人力资源部9证书申请提交人力资源管理部门，申请证书人力资源部10工作总结总结报告与改进筹划人力资源部5、管理文献《浙江金鸟压滤机有限公司薪酬管理办法》（节选）第二章 薪酬第七条生产操作人员薪酬由基本薪酬加绩效薪酬构成。第八条基本薪酬由技能工资、工龄工资等构成。（一）工龄工资：按公司承认有档案记载工龄为准，每一工11龄年每月补贴20元，满一年后起算，封顶为200元。本办法涉及工龄，均指在岗工龄。（二）技能工资：技能工资与员工技能评估级别直接挂钩，不同技能级别其技能系数也不同。技能工资=技能工资基数×技能系数，详见下表：生产操作人员薪酬构成一览表序号技能级别薪酬（元/月）技能系数技能工资绩效工资工龄工资其她共计备注1高档技师A5.853002B5.449003C5.045004技师A4.641005B4.338006C4.035007高档工A3.732008B3.530009C3.3280010中级工A3.1240011B2.9220012C2.713初级工A2.5170014B2.4160015C2.31500162年如下未定级2.01400三、技术体系1.评价岗位职业名称机修工2.评价岗位职业能力特性12具备一定学习理解和表达能力，四肢灵活，动作协调，听、嗅觉较敏捷，视力良好，具备辨别颜色能力。3.级别设立及阐明机修工技能级别从低到高依次设定为初级工、中级工、高档工、技师、高档技师五个级别，每个级别分为A、B、C三个档次，A为最高，B次之，C最低，共设15个档次。五级A、B、C三个档次划分原则：A为理论知识考试和技能操作考核共计得分在90分及以上者；B为理论知识考试和技能操作考核共计得分在80分及以上者；C为理论知识考试和技能操作考核共计得分在60分以上、80分如下者；各级别技能原则见下表：本原则对初级、中级、高档、技师、和高档技师技能规定依次递进，高档别涉及低档别规定。机修工作规定本职业对初级、中级、高档、技师、高档技师技能规定依次递进，高档规定涉及低档规定。131.初级机修工职业功能工作内容技能规定有关知识一、作业前准备（一）劳动保护与作用环境准备1、可以按规定准备个人劳保用品2、可以进行设备、工具安全检查并合理使用钳工工具1、机修工安全操作规程及机床维修安全技术规程2、有关设备用法及安全操作规程3、机修钳工惯用工具安全使用知识（二）技术准备1、可以阅读普通设备阐明书及施工图样2、能用读懂作业筹划书、工艺文献等1、设备分类、通用特性、构造特性等知识2、设备阐明书阅读办法3、设备作业筹划书阅读办法4、设备修理关于知识5、惯用机械连接零件及密封件知识（三）物料、工具准备1、可以合理选用润滑材料及润滑工具2、可以合理选用设备安装中惯用材料3、可以合理选用惯用工具、夹具、量具1、润滑材料种类、作业及润滑作业知识2、惯用安装材料知识3、机修作业惯用工具、夹具、量具知识二、作业项目实施（一）设备搬迁、安装、调试1、可以使用起重作业机械及工具进行设备搬迁2、可以进行机床安装及调节1、起重作业机械及工具受用知识2、建筑安装材料及地基养护知识3、机床安装及调节知识（二）设备润滑、保养和维修1、可以进行普通设备润滑作业全过程操作2、可以更换设备中易损件、密封件和清洗润滑系统3、可以配合生产工人进行设备寻常保养1、设备润滑知识2、设备密封及治漏知识3、机械装置及机械零件清洗办法4、机械设备寻常保养知识（三）设备中修（项修）、大修及设备精华1、可以对设备进行拆卸和装配2、可以配备刮削显色剂并进行配合面粗刮3、可以测量平面直线度及两平面之间平行度、垂直度1、设备拆卸及装配知识2、减速器、离心水泵等典型机械装置修理知识3、平面刮削知识4、直线度、平行度、垂直度测量知识三、作业后检查（一）外观检查1、可以进行设备寻常检查，确认设备油路畅通、润滑充分、无渗漏点、机件完整、紧固牢固、防护有效2、可以进行设备安装质量检查，确认设备基本各地脚螺钉受力均匀、无松动，灰浆捣实、无空动1、设备寻常检查知识2、设备外观检查规范和原则3、设备安装质量检查知识（二）几何精度检查（静态检查）可以参加设备几何精度检查1、检查几何精度惯用工具盒仪器2、设备几何精度检查办法（三）设备运营检查（动态检查）可以参加设备空运转实验操作1、设备空运转实验规程2、M131W万能磨床操作规程3、Y54插齿机操作规程四、安全生产1、遵守劳动纪律，严格执行操作规程。2、及时、如实报告安全生产隐患、事故。《中华人民共和国人民共和国安全生产法》有关知识142.中级机修工职业功能工作内容技能规定有关知识一、作业前准备（一）劳动保护与作业环境准备可以对作业场地、起重机械惊醒安全技术检查1、安全技术知识2、简朴起重机械安全操作技术（2）技术准备可以读懂设备阐明书及施工图样1、通用机械传动件知识2、机械传动系统知识（三）物料、工具准备1、可以对的选用润滑油2、可以通过修前检查拟定设备修复件、更换件3、可以进行机修作业中辅助材料准备1、机械摩擦、磨损知识2、润滑油知识3、设备修复件、更换件拟定办法4、辅助材料种类及其应用办法二、作业项目实行（一）设备搬迁、安装、调试1、可以进行设备安装基本检查2、可以进行设备就位、调平及安装3、可以进行零件定位及夹紧4、可以进行组合夹具组装1、设备安装基本制作及检查知识2、设备安装知识3、零件基准、定位及夹紧知识4、组合夹具组装知识（二）设备润滑、保养和维修1、可以判断润滑油与否失效2、可以进行精密设备润滑3、可以配合生产工人进行设备一级保养4、可以及时排除通用机床穿件故障1、润滑油重要性能及失效鉴别办法2、精密设备润滑知识3、设备一级保养知识4、通用机床常用故障及排除办法（三）设备中修（项修）、大修及设备精化1、可以使用和维护机床夹具2、可以对普通运动副进行修复3、可以进行圆形孔及圆形导轨刮削1、机床夹具知识2、滑动轴承修理和调节知识3、滚动轴承装配和调节知识4、动压、静压、动静压轴承和静压导轨工作原理及装配知识5、圆形孔及圆形导轨刮削知识三、作业后检查（一）外观检查1、定期检查内容2、润滑油变质鉴定办法3、机械设备常用故障产生、变现形式和排除办法（二）几何精度检查（静态检查）可以主持实行普通设备几何精度检查，并对卧式车床、牛头刨床等普通设备几何精度超差因素进行分析和处置1、普通设备几何精度超差因素及处置办法2、减少几何精度测量误差办法（三）设备运营检查（动态检查）1、设备负荷实验及工作实验规程2、卧式车床工件精度误差分析及故障排除办法（四）特殊检查1、可以判断机械零部件振动源头，分析振动因素2、可以使用硬度检测仪器3、可以进行旋转件静平衡1、设备振动诊断知识2、金属材料硬度检测办法3、旋转件静平衡办法四、安全生产1、遵守劳动纪律，严格执行操作规程。2、及时、如实报告安全生产隐患、事故。《中华人民共和国人民共和国安全生产法》有关知识153.高档机修工职业功能工作内容技能规定有关知识（二）作业前准备（一）劳动保护与作业环境准备可以对作业组内其她成员安全准备进行检查和监督1、安全检查目、内容及方式2作业组内各配合工种安全操作规程（二）技术准备1、可以依照设备技术文献掌握设备修理及安装要点2、可以依照施工作业筹划、修理及安装工艺，对操作施工环节进行分解1、设备机械传动、液压传动、气动传动及电气系统工作原理2、机械零件修复技术3、设备修理及安装工艺（三）物料、工具准备1、可以进行作业用量棒、研磨棒等普通专用工具设计2、可以使用光学平直仪等光学仪器3、可以依照设备破损状态及修前检查成果制定毛坯准备方案1、普通专用工具设计、制作知识2、水准仪、合像水平仪、光学平直仪、经纬仪等工作原理、用法及检测数据解决分析知识3、金属锻造、锻造、压力加工等基本知识二、作业项目实行（一）设备搬迁、安装、调试1、可以选取、测定机械设备安装场地、环境和条件2、可以完毕精密、大型、复杂、成套、高温、高压和数控设备搬迁和安装1、设备安装环境及条件关于知识2、大型设备安装知识3、恒温、恒湿环境控制关于知识（二）设备润滑、保养和维修1、可以拍出精密、大型、复杂设备运营中机械、液压故障2、可以通过设备二级保养对机械磨损机械修理1、精密、大型、复杂设备运营中常用故障及排除办法2、液压系统维修知识3、设备二级保养关于知识（三）设备中修（项）修、大修及设备精化可以对精密、大型、高温、高压、耐腐蚀、高速运营机械零件或运动副进行修复及调节1、精密、大型、高温、高压、耐腐蚀、高速运营机械零件修复技术2、典型运动副修复及调节技术3、大型、精密零件制造知识4、电加工关于知识三、作业后检查（一）外观检查可以通过不同形式设备外观检查判断重要故障设备故障体现形式及排除办法（二）几何精度检查（静态检查）可以主持实行精密、大型、复杂设备几何精度检查，分析超差因素并惊醒处置1、机床修理装配几何精度检查知识2、设备精密机械零部件测量知识3、精密、大型、复杂设备几何精度超差因素及处置办法（三）设备运营检查（动态检查）1、可以实行精密、大型、复杂设备工作精度检查，并对工件超差进行分析和排除英气超差故障2、可以对所安装或修理设备实行过载实验1、三坐标测量机、万能工具显微镜等精密测量设备知识2、精密、大型、复杂设备工作精度检查机工件超差处置办法3、设备过载实验规程和规定（四）特殊检查1、可以进行旋转件动平衡测试2、可以进行噪声测量3、可以对金属零件进行无损诊断1、动平衡原理、办法及平衡精度计算办法和去除不平衡因素办法2、机械运营噪声测量办法3、金属零件无损诊断知识四、培训指引指引操作可以指引本职业初级、中级工进行实际操作指引实际操作基本知识五、管理（一）质量管理可以应用质量管理知识组织班组开展质量管理活动质量管理知识（二）生产管理可以组织机修钳工协同作业，完毕修理任务1、班组生产管理知识2、班组经济核算知识3、设备修理网络筹划知识六、安全生产1、遵守劳动纪律，严格执行操作规程。2、及时、如实报告安全生产隐患、事故。《中华人民共和国人民共和国安全生产法》有关知识164.技师机修职业功能工作内容技能规定有关知识一、作业前准备（一）劳动保护与作业环境准备可以对作业全过程环境及文明生产进行检查1、生产现场规定2、工业卫生知识3、安全事故分析知识（二）技术准备1、可以参加编写作业筹划书、工艺文献及操作规程；2、可以读懂数控机床技术、文献；3、可以设计作业中使用专用工具及检具；4、可以制定主轴、蜗轮、丝杠等复杂机械零件修复工艺；5、可以应用设备机械故障诊断技术和关于仪器诊断设备故障；6、可以借助词典看懂进口设备有关外文标牌使用规范；1、数控机床基本知识2、专用工具及检具设计与制作知识3、设备诊断技术4、设备机械故障诊断技术5、惯用标牌及使用规范英汉对照表（三）物料、工具准备1、可以对精密、大型、复杂设备修理和安装做相相应物质、材料准备；2、可以进行专用检具、精密仪器、故障诊断仪器准备；3、可以对高温、水下等特殊作业环境设备修理、安装做物料、工具准备；1、精密、大型、复杂设备修理和安装前准备；2、特殊作业环境下机修作业物料、工具准备；二、作业项目实行（一）设备搬迁、安装、调试1、可以对设备安装中各工种交叉施工进行调度、协调；2、可以解决安装中核心技术问题；1、电工操作技术2、混泥土施工技术3、起重工操作技术4、焊接与铆接操作技术5、工业管道敷设知识（二）设备润滑、保养和维修1、可以诊断数控、高温、高压和起重设备疑难故障，并组织维修；2、可以针对产品质量问题对设备工艺指数进行分析和分解；3、可以协调维修组内各项业务，解决关于技术难题；1、数控机床维护与故障排除办法2、高温、高压和起重设备维修知识3、设备工序能力分析知识（三）设备中修（项修）、大修及设备精化1、可以解决精密、大型、高速运营设备修理、调试中浮现疑难技术问题；2、可以承担在特殊作业环境下设备修理工作；3、可以承担设备改造和精化工作；1、精密、大型、高速运营设备修理技术2、项目性修理技术3、特殊作业环境下设备修理技术4、设备技术改造知识三、作业后检查（一）几何精度检查（静态检查）可以主持实行坐标镗床、齿轮加工设备等高精度设备几何精度检查，分析超差因素并进行处置；1、精密测量技术2、高精度设备、齿轮加工设备几何精度超差处置办法（二）设备运营检查（动态检查）1、可以对设备工作实验浮现疑难技术问题实行技术攻关2、可以对设备过载实验中浮现技术问题提出改进办法3、可以与工程技术人员一起进行设备改造工作4、可以在特殊规定状况下参加设备极限实验1、精密机床工作精度检查及超差处置办法2、设备改造技术3、机械设备极限技术状态四、培训指引（一）指引操作可以指引本职业初级、中级、高档工进行实际操作培训教学基本办法（二）理论培训可以讲授本专业技术理论知识五、管理（一）质量管理1、可以在本职工作中认真贯彻各项质量原则2、可以应用质量管理知识、实现操作过程质量分析控制1、有关质量原则2、质量分析与控制办法（二）生产管理1、可以组织关于人员协同作业2、可以协助部门临到进行生产筹划、调度及人员管理生产管理知识六、安全生产1、遵守劳动纪律，严格执行操作规程。2、及时、如实报告安全生产隐患、事故。《中华人民共和国人民共和国安全生产法》有关知识175.高档技师机修职业功能工作内容技能规定有关知识一、作业前准备（一）劳动保护与作业环境准备可以对涉及在特殊作业环境下安全文明生产进行检查1、劳动保护重要意义和任务2、公司劳动保护与安全生产规章制度（二）技术准备1、可以参加编写精密、大型、复杂设备修理、安装作业技术文献，并能编制重要部件作业工艺文献及操作规程2、可以应用国外新技术、新工艺、新材料、新设备3、可以借助词典看懂进口设备图样及技术原则等有关外文资料1、精密、大型、复杂设备修理、安装前技术准备知识2、数控机床修理、安装前技术准备知识3、预知性修理知识4、国内外“四新”技术应用知识5、惯用进口设备外文资料英汉对照表（三）物料、工具准备1、可以组织指引精密、大型、复杂设备及数控设备安装、修理施工全过程材料、工具、作业场地等准备工作2、可以对特殊环境下设备修理安装工作做必要作业场地准备1、数控设备修理和安装前作业准备2、特殊环境下设备修理、安装作业场地准备二、作业项目实行（一）设备维修1、可以组织关于工种对设备重大质量问题进行分析、攻关2、可以参加解决设备维修中重大技术问题1、设备维修模式应用知识2、惯用设备质量问题分析办法3、设备可维修系统可靠度和有效度分析办法（二）设备大修及设备精化1、可以解决数控镗铣床等复杂数控设备及生产线等在修理中浮现技术问题2、可以针对质量问题组织并实行设备改造及精化工作3、可以参加重大质量攻关、设备引进论证工作1、管道、起重设备大修技术2、新技术、新工艺、新材料在设备修理、改造中应用3、设备节能技术改造知识三、作业后检查设备运营检查（动态检查）1、可以组织普通生产线及柔性生产线安装、大修后整线开动试运营、投料运营实验工作2、可以参加公司投产验收工作1、设备生产线修理、安装后投产检查知识2、公司生产设计任务书关于知识3、公司生产验收报告关于知识四、培训指引（一）直到操作可以指引本职业初级、中级、高档工和技师惊醒实际操作培训讲义编写办法（二）理论培训可以对本职业初级、中级、高档工进行技术理论培训五、安全生产1、遵守劳动纪律，严格执行操作规程。2、及时、如实报告安全生产隐患、事故。《中华人民共和国人民共和国安全生产法》有关知识184、评价内容级别评价定级分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用阅卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制成绩皆达60分以上者为合格。技师及高档技师还须进行综合评审。理论知识考试、实际操作考核满分均为100，两项均达到60分上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。理论知识考试时间均为90分钟每个级别技能操作考核时间不少于20分钟。理论知识考试先建立试题库技能操作考核先进行必要培训理论知识考试题库详见附件2。19（1）理论知识项目初级（%）中级（%）高档（%）技师（%）高档技师(%)基本规定职业道德55555基本知识1515151010相关知识作业前准备劳动保护与作业环境准备108555技术准备554105物料、工具准备55325作业项目实行设备搬迁、安装、调试101063—设备润滑、保养和维修1010855设备中修（项修）、大修及设备精化3028292530作业后检查外观检查542——几何精度检查（静态检查）25222设备运营检查（动态检查）33355特殊检查—23——培训指引指引操作——555理论培训———55管理质量管理——51313生产管理——555共计100100100100100注：高档技师“管理”模块内容按技师原则考核20（2）技能规定项目初级（%）中级（%）高档（%）技师（%）高档技师(%)备注技能规定作业前准备劳动保护与作业环境准备278121510技术准备物料、工具准备作业项目实行设备搬迁、安装、调试6075584045设备润滑、保养和维修设备中修（项修）、大修及设备精化作业后检查外观检查812101010几何精度检查（静态检查）设备运营检查（动态检查）特殊检查培训指引指引操作——51515理论培训管理质量管理——101515生产管理安全生产严格按操作规程执行，在考核过程中，无违纪、违规、无安全事故等指标属性为（否定项）共计100100100100100注：高档技师“管理“模块内容按技师原则考核215、培训安排（1）培训目为提高机修工理论水平和操作技能，全面提高生产优质产品综合能力，有效推动公司可持续发展。（2）培训目的通过培训，使参训人员精确理解并掌握职业道德、职业守则，以及金属材料基本知识、机修基本知识、识图知识、电工基本知识、记录填写知识，安全及环保知识，产品质量知识，有关法律、法规知识。纯熟掌握生产准备、生产操作、设备维护与保养，以及寻常管理、培训与指引等技能。（3）培训时限申报评估初级工不少120原则学时；中级工不少于200原则学时；高档工不少于300原则学时；技师不少于300原则学时；高档技师不少于200原则学时。（4）培训教师理论培训教师：培训初、中、高档机修工教师应具备本职业技师以上职业资格证书或本专业中级以上专业技术职务任职资格；培训技师教师应具备本职业高档技师职业资格证书或本专业高档专业技术职务任职资格；培训高档技师教师应具备本职业高档技师职业资格证书2年以上或本专业高档专业技术职务任职资格。（5）培训场地理论知识培训设在公司培训中心教室，并配备投影仪、无线话筒等设备；操作技能培训设在生产车间现场。（6）培训组织由公司人力资源部牵头组织，生产部、技术部、质检部予以配合。（7）培训内容22理论方面：职业道德，职业守则，金属材料基本知识、机修工艺知识、模锻知识，锻造设备知识、识图知识、电工基本知识、仪表基本知识、记录填写知识，安全及环保知识，产品质量知识，有关法律、法规知识。操作技能方面：物料工具准备、机械设备修理办法、设备运营状态、维护与保养，参加技师级别评估培训还将增长寻常管理、培训与指引等内容。（8）实行筹划（初级班）序号培训内容重要课程师资时间1理论知识职业道德职业守则金属材料基本知识机修工艺知识、识图知识、电工基本知识、仪表基本知识、记录填写知识安全及环保知识，产品质量知识，有关法律、法规知识长兴县人社局鉴定中心委派教师10月10-12日2物料工具准备设备与物料、工具准备内部培训师10月14-16日3机械设备修理办法设备修理方式、设备修理筹划管理、惯用零件修理办法、拆卸、清洗、装配工作办法及要点

内部培训师10月17-20日4机械运营状态运营操作、事故判断与解决内部培训师10月21-22日5设备维护保养设备维护、设备保养内部培训师10月23日-25日（9）经费预算本着互惠互利原则，经与长兴县人社局鉴定中心协商达到如下意见：理论知识培训，由长兴县人社局鉴定中心派教师上门服务，依照需要到公司培训中心授课。操作技能培训设在生产车间现场，由公司内部培训师详细培训。培训费用按每人1000元计收低于10人不予开班低于20人每人加收培训费10%，多于40人人优惠收培训费10%。23（10）勉励办法为了勉励生产操作人员积极积极参加级别评估培训经公司研究予以如下勉励办法：培训期间按出勤计，并予以发放生活补贴费。培训后经考核合格获得级别评估证书，其培训费50%予以报销。24附件：1、级别评估申请表格表1：新员工技能级别评估申请表申请时间：年月日姓名部门班组工种入厂时间学历年龄参加工作时间申请级别级申请理由（重要描述本人现已达到技术水平：签名： 日期： 年 月 日师傅意见（重要涉及本人工作态度及技术状况：签名： 日期： 年 月 日班组长意见（重要涉及本人工作体现、师傅意见与否属实：签名： 日期： 年 月 日生产部意见（重要审核与否批准评估：签名： 日期： 年 月 日人力资源部意见（重要为与否批准进行评估）签名： 日期： 年 月 日25表2：技能级别晋升申请表申请时间：年月日姓名部门班组工种现技能级别现技能级别评估时间申请评估级别申请理由（重要描述本人现已达到技术水平签名： 日期：年月日师傅意见（重要涉及本人工作态度及技术状况签名： 日期：年月日班组长意见（重要涉及本人工作体现、师傅意见与否属实）签名： 日期：年月日生产部意见（重要审核与否批准评估）签名： 日期：年月日人力资源部意见（重要为与否批准进行评估）签名： 日期：年月日26表3：技能评估评审表姓名班组入司时间工种现技能级别考核成绩理论考试成绩： 分评分人： 日期： 年 月 日审核人： 日期： 年 月 日实操测试成绩： 分评分人： 日期： 年 月 日审核人： 日期： 年 月 日综合成绩： 分评分人： 日期： 年 月 日审核人： 日期： 年 月 日评审组评审意见评审组年月日对 同志进行了评审其评审结论如下：评审构成员生产副总意见签名： 日期：年月日总经理意见签名： 日期：年月日27表4：技能评估成果告知单同志：依照理考试际操作核成审小组您能水平已达到（工种）级，特向您表达祝贺！依照关于规定决定次月起您进行调节但愿在此后工作中再接厉不提高技水平公司发出新大贡献！人力资部年 月 日28表5:个人技能工作总结工作总结(涉及:1技术能力2综合素质)申报人/日期：注：内容如写不下，可另附纸。292：理论知识考核试题库一、理论考试理论考试重要为所属工种有关理论知识操作规程管理制度岗位职责等，由湖州技术学院教师和生产、技术等部门共同负责拟定考试题库，组织闭卷考试。A级要素B级要素分值备注理论考试专业知识操作规程管理制度岗位职责二、技能操作考试操作技能考核内容由生产技术部级有关部门依照评估对象所从事工种拟定相应考核项目在指定场地指定设备通过现场实际操作形式进行考核。考核要素及分值A级要素B级要素分值备注A级要素B级要素分值备注A级要素B级要素分值备注A级要素B级要素分值备注30三、工作绩效评价A级要素B级要素分值备注寻常体现工作态度民主测评集体活动体现奖惩四、理论知识考试题库一、填空题1.轴承6309所相应轴外径基本尺寸为mm。2.球阀Q41F-10SDN50公称直径为mm，公称压力为Mpa。3.各种焊接位置中，最难掌握，最佳操作4.我公司惯用塑料材料涉及、、、、等，惯用金属材料涉及：、、、、。5.用焊接办法连接接头称为焊接接头，它涉及、和。6.焊条直径是以直径来表达。7.焊条受潮后为焊接工艺性能变差，并且水分中氢容易为焊缝产生、等缺陷。318.游标卡尺按