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国开电大人力资源法(重庆)形考任务三参考答案本文档为国开电大人力资源法(重庆)形考任务三的参考答案。第一部分问题一：人力资源法对企业用工必须遵守的基本原则主要包括以下内容：1.平等就业原则：企业在用工过程中，应当不歧视任何人，平等对待所有应聘者和员工。2.自愿原则：用工行为应当建立在自愿的基础上，不存在任何强制或虚假的情况。3.先审后批原则：用人单位应当进行必要的背景审查，确保招聘和录用过程的合法性。4.安全原则：用人单位应当为员工提供安全的工作环境和健康的劳动条件。5.公正原则：用人单位应当在招聘、录用、晋升等方面公平、公正地对待所有员工。问题二：人力资源法规定了企业与劳动者之间的权利和义务，其中劳动者的权利主要包括：1.劳动报酬权：劳动者有权获得合法的劳动报酬，并按时支付。2.劳动安全权：劳动者有权在工作期间获得安全的劳动条件和保护措施。3.休息休假权：劳动者有权享受法定的休息休假，包括周末休息、带薪年假等。4.社会保险权：劳动者有权参加社会保险制度，包括养老保险、医疗保险等。5.健康权：劳动者有权获得良好的身心健康状态，用人单位应提供必要的保障措施。问题三：人力资源法规定了企业与劳动者之间的权利和义务，其中企业的义务主要包括：1.合同义务：用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者提供工作机会和相应的工资待遇。2.安全保障义务：用人单位应当提供安全的工作环境和保障劳动者的人身安全。3.培训教育义务：用人单位应当提供必要的培训和教育机会，提升劳动者的专业能力。4.社会保险义务：用人单位应当按时缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益。5.知情权保障义务：用人单位应当及时、充分地告知劳动者有关工作的信息和规定。第二部分问题一：根据《劳动合同法》，劳动合同可以采用以下形式：1.口头劳动合同：双方当事人通过口头方式达成的劳动合同。2.书面劳动合同：双方当事人通过书面形式签订的劳动合同。3.电子劳动合同：双方当事人通过电子方式达成的劳动合同。4.行业协议劳动合同：依据行业协议规定的劳动合同。5.学徒劳动合同：用人单位与学徒工签订的劳动合同。问题二：劳动合同可以解除的情况包括：1.双方协商一致解除。2.用人单位提前30日通知劳动者解除。3.劳动者提前30日通知用人单位解除。问题三：劳动合同到期终止时，如果双方继续履行劳动合同，可以视为无固定期限劳动合同。第三部分问题一：根据《劳动法》规定，劳动者参加工伤保险的条件包括：1.在用人单位工作期间发生的工伤。2.在工作期间因公遇到的意外伤害。3.在工作期间因职业病患病。问题二：用人单位应当按照以下程序进行工伤认定：1.劳动者报告工伤事故或职业病情况。2.用人单位进行调查核实。3.相关部门进行工伤认定。问题三：劳动者遭受工伤时，享有的权益包括：1.医疗费用待遇。2.工伤医疗期。3.工伤基本生活费。4.伤残津贴。5.护理费。以上

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