陕煤化-SMHHR07.04.010-外部招聘管理流程-V0.10

陕煤化人力资源流程优化项目流程描述PAGE第5页2013版权所有©埃森哲第二章 财务管理第一节 预算管理流程编号FM1.1年度计划与年度预算启动第1页SMHHR07.04.010_外部招聘管理流程1、流程概述流程概述流程名称外部招聘管理流程流程编号SMHHR07.04.010对应业务能力人才发现实施前提人力资源部部制度完善、责权明晰适用范围本流程适用于集团人力资源部进行外部招聘管理工作职能部门二级单位、集团公司各业务部、集团公司人力资源部、集团公司考核工作组、集团公司招聘领导小组规章制度和管理标准《陕西煤业化工集团有限责任公司人员招录管理办法》表单和文档《下属单位劳动用工计划》、《已离职人员信息表》、《集团公司劳动用工计划》、《招聘计划》、《员工劳动合同》关键改进说明沿用原有流程流程接口SMHHR07.11.055人事档案接收流程、SMHHR07.10.020_劳动合同管理流程、SMHHR07.06.025员工绩效管理流程、SMHHR07.07.010_培训需求收集及计划制定流程2、流程图

3、流程操作要点流程操作要点流程步骤流程角色步骤说明输入输出IT支持需求备注10各业务部门集团公司各业务部门提出用人申请，说明理由及条件《已离职人员信息表》、《集团公司劳动用工计划》20各业务部门集团公司各业务部门形成报告以及招聘建议计划，并报集团审批30二级单位二级单位提出用人申请，说明理由及条件《已离职人员信息表》、《下属单位劳动用工计划》40二级单位二级单位形成报告以及招聘建议计划，并报集团审批50人力资源部集团公司人力资源部对集团公司各业务部门及二级单位形成报告以及招聘建议计划进行审查。如果通过，则进入步骤“60”，集团公司招聘领导小组进行审批；如果未通过，则分别进入步骤“360”和步骤“370”，修改招聘计划60招聘领导小组集团公司招聘领导小组对集团公司人力资源部审查结果进行审批。如果通过，则进入步骤“70”，形成招聘计划；如果未通过，则分别进入步骤“360”和步骤“370”，修改招聘计划70人力资源部集团公司人力资源部形成招聘计划《招聘计划》80人力资源部集团公司人力资源部根据招聘计划，提出招聘实施方案90各业务部门各业务部门根据招聘计划，提出招聘实施方案100二级单位根据招聘计划，提出招聘实施方案110招聘领导小组集团公司招聘领导小组对集团公司人力资源部提出招聘实施方案进行审批。如果通过，则进入步骤“120”，发布招聘公告；如果未通过，则分别进入步骤“380”、步骤“390”和步骤“400”，修改招聘实施方案120人力资源部集团公司人力资源部发布招聘公告。集团公司根据需求人员类别，通过电视广播、报刊、人才网站、人才招聘会以及专门人才机构等各种媒介和渠道统一发布招录信息各级单位不得私自发布招聘信息130人力资源部集团公司人力资源部确定选择或者不选择招聘机构，选择哪家招聘机构，以及招聘机构参与方式140人力资源部集团公司人力资源部（或与选定招聘机构一起）组织报名工作150人力资源部集团公司人力资源部（或与选定招聘机构一起）汇总报名简历至考核工作组160考核工作组集团公司考核工作组（或与选定招聘机构一起）通过简历，进行初步筛170考核工作组集团公司考核工作组（或与选定招聘机构一起）对应聘者进行面试，笔试和答辩等与岗位相关的测试180考核工作组集团公司考核工作组根据测试结果,研究初步确定拟聘人员190人力资源部集团公司人力资源部安排拟聘人员进行体检200人力资源部集团公司人力资源部对拟招聘人员进行必要的背景调查及其他相关考察，形成书面材料210人力资源部集团公司人力资源部确定拟招聘人员，上报集团领导审批220招聘领导小组集团公司招聘领导小组对集团公司人力资源部确定拟招聘人员进行审批。如果通过，则进入步骤“230”，将名单进行公示；如果未通过，则流程结束230人力资源部集团公司人力资源部将拟聘人员基本情况在门户网站上进行公示240人力资源部集团公司人力资源部向拟录用人员发商调函或录用通知250人力资源部集团公司人力资源部判断拟录用人员是在校学生还是有工作经验者。如果是有工作经验者，则进入步骤“260”，如果是在校学生，则进入步骤“300”260人力资源部集团公司人力资源部与有工作经验应聘者目前公司上下级进行谈话270人力资源部集团公司人力资源部查询该人员的人事档案280人力资源部集团公司人力资源部对该员工的人事档案进行审阅。如果通过，则进入步骤“290”，集团公司招聘领导小组进行审批；如果不通过，则流程结束290招聘领导小组集团公司招聘领导小组对集团公司人力资源部的审阅结果进行审批。如果通过，则进入步骤“310”，集团公司人力资源部出调函；如果不通过，则流程结束300人力资源部集团公司人力资源部向本次招聘的在校学生发接收函310人力资源部集团公司人力资源部对招聘人员出调函。320人力资源部集团公司人力资源部安排人员入职以及新员工报告，同时转入人事档案接收流程逾期未按时报到者取消录用资格330人力资源部集团公司人力资源部与新入职员工签订劳动合同，并在系统中维护人员入职信息，同时转入劳动合同管理流程、员工绩效管理流程、以及培训管理流程《员工劳动合同》在系统内维护人员入职信息340人力资源部集团公司人力资源部对外部招聘结果进行评估350人力资源部集团公司人力资源部记录评估结果，做到持续改进，流程结束360各业务部门集团公司各业务部门对集团公司招聘领导小组未通过审批的招聘建议计划进行修改370二级单位二级单位对集团公司招聘领导小组未通过审批的招聘建议计划进行修改3