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陕煤化人力资源流程优化项目流程描述PAGE第2页2013版权所有©埃森哲第二章 财务管理第一节 预算管理流程编号FM1.1年度计划与年度预算启动第1页SMHHR07.08.051_薪酬月度结算流程1、流程概述流程概述流程名称薪酬月度结算流程流程编号SMHHR07.08.051对应业务能力人才激励实施前提人力资源部管理制度完善，责权分明适用范围本流程适用于全集团进行薪酬月度结算职能部门集团公司人力资源部，二级单位人力资源部，各相关职能部门，集团公司财务资产部，股份公司财务部规章制度和管理标准《工资总额管理办法》表单和文档《工资管理办法》、《月度结算单》关键改进说明沿用原有流程流程接口2、流程图

3、流程操作要点流程操作要点流程步骤流程角色步骤说明输入输出IT支持需求备注10薪酬福利主管薪酬月度结算流程开始后，薪酬福利主管根据工资管理办法，确定年初工资总额基数、挂钩指标《工资管理办法》次月15日前，集团公司根据各单位指标完成情况对所属企业工资总额进行月度结算20各职能部门各职能部门向薪酬福利主管提供指标完成情况、项目进度指标包括：人均原煤产量、人均销售收入、运销集团的人均销量等30人力资源部二级单位人力资源部上报月度结算单到集团人力资源部薪酬福利主管《月度结算单》40薪酬福利主管薪酬福利主管根据各职能部门提供的指标完成情况、项目进度还有二级单位人力资源部上报的月度结算单进行工资总额结算50薪酬福利主管薪酬福利主管汇总、核对报表，并分别转给集团公司财务资产部和股份公司财务部60财务资产部集团公司财务资产部依据工资结算报表，将本月工资转入各下属二级单位工资专户70财务部煤炭股份公司财务部依据工资结算报表，将本月工资转入股份公司各下属二级单位工资专户80人力资源部二级单位人力资源部进行工资发放，流程结束4、备注集团公司对所属企业工资总额实行月度结算，年终清算。工资总额年度结算，由集团公司人力资源部在财务决算完成前，根据各项年度考核指标完成情况，在核对人力资源与财务部门工资发放情况后，出据年度结算单。所属单位全年计提的工资总额须控制在年度结算的工资总额以

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