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第页共页干部考核末位淘汰制度范文干部考核末位淘汰制度是一种常见的人事管理制度，旨在提高干部队伍的素质和工作效能。以下是一份干部考核末位淘汰制度的范文，仅供参考：一、制度背景和目的为了进一步落实党的干部管理制度，推动干部队伍的良性发展，提高工作效能，建立干部的激励约束机制，特制定干部考核末位淘汰制度。二、制度适用范围本制度适用于各级领导干部、党员干部和一线工作人员。三、制度原则1.党的领导原则：坚决贯彻党的路线、方针、政策和决策部署，发挥党组织领导核心作用。2.公平公正原则：根据干部个人的综合素质、工作业绩以及廉政观念等方面进行评估，确保考核结果公平公正。3.激励约束原则：通过考核结果对干部进行激励和约束，提高工作积极性和责任担当。四、考核内容和方法1.考核内容（1）立德树人能力，包括思想政治素质、党风廉政建设、正面表现等。（2）组织协调能力，包括领导执行力、沟通协调能力、团队合作能力等。（3）工作能力，包括业务素质、解决问题能力、组织推动能力等。（4）廉洁自律能力，包括廉政观念、廉洁从政、廉洁行为等。2.考核方法（1）综合评价法：对干部进行全面评价，综合考虑各项素质指标。（2）360度评价法：征求团队成员、同事、下属、上级对干部的意见和评价。（3）定量评估法：以定量指标为基础，综合考虑工作业绩、效能指标等。五、考核结果和处理机制1.考核结果（1）考核结果以得分形式体现，合格分数线由组织进行设定。（2）根据得分进行排名，按照末位淘汰制度，对末位干部进行淘汰处理。2.处理机制（1）末位干部淘汰后，应配合组织对其进行培训或转岗安置。（2）末位干部可在安置期内重新参与干部选拔，重新评估，以获取再次任用的机会。六、监督与奖惩机制1.监督机制（1）建立健全干部考核工作的监督制度，确保考核过程公正公开、符合规定。（2）各级党组织和纪检机关对干部考核情况进行监督，发现违规行为及时处理。2.奖惩机制（1）对考核结果优秀的干部给予奖励，如晋升提干、岗位调整等。（2）对考核结果不合格的干部进行相应的处理，如降职、考察期限等。七、其他补充事项1.干部考核末位淘汰制度应当与其他相关制度相衔接，包括选拔任用、干部轮岗、干部培养等。以上是干部考核末位淘汰制

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