公共部门人力资源管理系统第一次作业88分

文档文档/文档由于这门不提示哪道题目做错，所以比拟难搞定，只有88分。大家对付看吧作业名称：公共部门人力资源管理第一次作业

出

卷

人：SA

作业总分：100

通过分数：60

起止时间：2013-4-2521:11:45至2013-4-2521:20:35

学员：

学员成绩：88

标准题总分：100

标准题得分：88

详细信息：题号:1

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

被公认为“人力资本理论之父〞的是〔〕

A、舒尔茨

B、贝克尔

C、丹尼森

D、杜拉克

学员答案:A题号:2

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

公共部门人力资源管理的环境因素极为广泛，这反映了其管理环境的〔〕

A、复杂性

B、变动性

C、.差异性

D、综合性

学员答案:A题号:3

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现〔〕

A、求才

B、用才

C、育才

D、留才

学员答案:B题号:4

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

以下在资产阶级革命前出现的英国政府人事管理制度是〔〕

A、君主恩赐制

B、个人赡徇制

C、政党分脏制

D、现代文官制

学员答案:A题号:5

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

以下标志美国公务员制度建立的是()

A、《诺斯科特－屈维廉报告》

B、《富尔顿报告》

C、《德尔顿法》

D、《公务员制度改革法》

学员答案:C题号:6

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

以下为公务员职业安全提供了由极大的保障的是〔〕

A、终身的常任制

B、依照法律、规章的规形式进展管理

C、功绩制原如此

D、公职向社会开放

学员答案:A题号:7

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

以下不属于公共部门人力资源管理改革指导价值的是〔〕

A、市场激励

B、分权化

C、满足多样化需求

D、专业化

学员答案:D题号:8

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

“诊断组织气候，预测、研究劳动关系问题〞属于以下哪项职责〔〕

A、人力资源录用和选择

B、人力资源培训和开展

C、薪酬管理

D、劳资关系管理

学员答案:B题号:9

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

以下人力资源从业人员道德守如此中错误的答案是()

A、维护人力资源管理行业的专业标准

B、在人力资源管理领域不断研究和进取

C、.有区别地对待每一个员工和应聘者

D、以合理的标准为组织获得和开展人才

学员答案:C题号:10

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

以下无公务员总法的国家是〔〕

A、法国

B、日本

C、瑞士

D、英国

学员答案:D题号:11

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

以下不属于公共部门人力资源管理法律体系涵盖的容是〔〕

A、公共部门人力资源管理中依据的根本法律原如此和法律精神

B、公共部门人力资源管理的根本制度安排

C、公职人员的法律关系和法律地位

D、公共部门与私营部门人力资源管理的区别

学员答案:D题号:12

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

公职人员的名称权属于〔〕

A、身份保障权

B、政治权利

C、经济权利

D、救济权利与监视权利

学员答案:A题号:13

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

菲利普．塞兹尼克属于战略管理中的〔〕

A、设计学派

B、计划学派

C、定位学派

D、学习学派

学员答案:A题号:14

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的〔〕

A、外环境分析

B、战略制定

C、战略实施

D、战略评估

学员答案:A题号:15

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

在战略制定中，“公众关注度低，但可控性高〞的问题属于〔〕

A、怒虎类问题

B、坐鸭类问题

C、黑马类问题

D、睡狗类问题

学员答案:C题号:16

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

时间长度在6-12月间的人力资源规划属于〔〕

A、短期规划

B、中期规划

C、.长期规划

D、超长期规划

学员答案:A题号:17

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

在人力资源规划中，以下属于“软性〞目标的是〔〕

A、年龄结构

B、学历层次

C、职称比例

D、工作满意度

学员答案:D题号:18

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

“确定数据容、数据结构〞属于人力资源信息系统建设中的〔〕

A、系统规划

B、系统设计和开发

C、系统实施

D、系统评价和反响

学员答案:B题号:19

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

“由工作性质相似的假设干职系构成的群体〞，我们称为〔〕

A、职组

B、职门

C、职等

D、职位

学员答案:A题号:20

题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕

此题分数:2

容:

从降低工作分析本钱的角度出发，首选的工作分析方法是〔〕

A、面谈法

B、问卷法

C、资料法

D、工作日志法

学员答案:D题号:21

题型:多项选择题〔请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个〕

此题分数:3

容:

以下属于公共部门人力资源管理的一般环境的是〔〕

A、文化环境

B、教育与人口环境

C、技术环境

D、社会环境

学员答案:ABCD题号:22

题型:多项选择题〔请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个〕

此题分数:3

容:

公共部门人力资源管理的交关环境包括〔〕

A、政治制度和行政体制

B、行政改革、行政开展与政府组织目标

C、组织文化与组织气候

D、社会团体

E、

学员答案:ABC题号:23

题型:多项选择题〔请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个〕

此题分数:3

容:

以下属于公共部门人力资源管理根本原理的是〔〕

A、强化人力资源战略管理原理

B、要素有用、同素异构原理

C、德才素质统一原理

D、开发和使用并重原理

学员答案:ABCD题号:24

题型:多项选择题〔请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个〕

此题分数:3

容:

国家公务员制度面对的挑战包括〔〕

A、“政治中立〞问题

B、永业制和终身任职的公务员雇佣模式问题

C、以职位管理为中心，将公务员作为附属物和工具的管理导向问题

D、公务员薪水的增加

学员答案:ABC题号:25

题型:多项选择题〔请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个〕

此题分数:3

容:

国家公务员制度的根本特征包括〔〕

A、终身的常任制

B、依照法律、规章的规形式对国家公务员系统进展管理

C、以能力和业绩评价为本位的功绩制原如此，成为国家公务员制度的根本原如此

D、人员具有较高流动性

学员答案:ABC题号:26

题型:多项选择题〔请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个〕

此题分数:3

容:

公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应〔〕

A、管理价值

B、管理目标

C、管理方式

D、管理人员

学员答案:ABC题号:27

题型:多项选择题〔请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个〕

此题分数:3

容:

以下人力资源从业人员需具备的道德守如此有〔〕

A、维护人力资源管理行业的专业标准

B、在人力资源管理领域不断研究和进取

C、公平和平等地对待每一个员工和招募的候选者

D、以合理的标准为组织获得和开展人才

学员答案:ABC题号:28

题型:多项选择题〔请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个〕

此题分数:3

容:

公共部门与公职人员法律关系是〔〕

A、公共部门拥有的职权、职责和优先权一概溯与其公职人员

B、公职人员在实施公共事务管理活动的过程中，在形式上必须是以公共部门的名义进展的

C、公共部门对公职人员的过错行为承担相应的法律责任

D、公职人员可随时代表公共部门对外政策宣示

学员答案:ABCD题号:29

题型:多项选择题〔请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个〕

此题分数:3

容:

以下属于员工健康安全保障措施的是()

A、设立员工职业安全和健康的保险和补偿机制

B、设计更安全和健康的工作任务分配方式与工作职位

C、开展组织安全计划

D、实施员工帮助计划

学员答案:ABCD题号:30

题型:多项选择题〔请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个〕

此题分数:3

容:

以下属于战略外环境分析的是〔〕

A、外部环境

B、劳动力市场

C、社会文化、法律

D、员工期望

学员答案:ABC题号:31

题型:多项选择题〔请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个〕

此题分数:3

容:

战略制定中，以参与者为焦点的概念性方法包括〔〕

A、行业分析法

B、利益相关回应法

C、解释性方法

D、计划系统方法

学员答案:ABC题号:32

题型:多项选择题〔请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个〕

此题分数:3

容:

以下属于人力资源规划程序的有〔〕

A、确立目标

B、收集信息

C、预测需求

D、制定规划

学员答案:ABCD题号:33

题型:多项选择题〔请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个〕

此题分数:3

容:

人力资源信息一般包括〔〕

A、“人〞的信息

B、“事〞的信息

C、“动态〞的信息

D、“组织〞的信息

学员答案:ABC题号:34

题型:多项选择题〔请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个〕

此题分数:3

容:

工作分析的作用包含〔〕

A、有利于人力资源规划

B、是人员获取、任用、晋升的前提

C、达到组织机构的精简、统一、效能

D、实现绩效评估的科学化

学员答案:ABCD题号:35

题型:多项选择题〔请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个〕

此题分数:3

容:

以下属于职位评价方法的有〔〕

A、排列法

B、分等法

C、评分法

D、因素比拟法

学员答案:ABCD题号:36

题型:判断题

此题分数:3

容:

公共部门人力资源管理的一般环境指的是能够影响一切人力资源管理活动的诸多因素。

1、错

2、对

学员答案:2题号:37

题型:判断题

此题分数:3

容:

国家公务员制度是通过公务员部的分类与其职位等级、结构的搭建来稳固化的。。

1、错

2、对

学员答案:2题号:38

题型:判断题

此题分数:3