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森马店铺员工管理手册目录公司概况员工管理政策2.1招聘与入职2.2岗位职责2.3员工考核与绩效管理2.4员工福利待遇工作规范3.1出勤与请假制度3.2工作时间与加班管理3.3安全与环境管理员工发展与培训4.1员工发展规划4.2岗位技能培训4.3综合素质提升紧急情况处理5.1突发事件处理5.2紧急疏散演练公司文化与价值观6.1公司使命与愿景6.2企业价值观1.公司概况森马公司成立于20XX年，是一家专注于户外运动装备销售的知名零售品牌。公司秉承“让户外更简单、更美好”的理念，为广大户外爱好者提供优质的产品和服务。2.员工管理政策2.1招聘与入职森马店铺将根据业务需求择优招聘员工，招聘流程包括简历筛选、笔试面试等环节。入职员工需提供身份证、学历证明等相关资料，并参加公司组织的入职培训。2.2岗位职责不同岗位的职责与要求将在入职培训中明确，员工需按照岗位职责认真履行工作。森马店铺将定期对员工的岗位胜任能力进行评估，为员工提供晋升机会。2.3员工考核与绩效管理森马店铺将建立完善的绩效考核体系，采用定期考核和年度绩效评定方式评价员工表现。优秀员工将给予晋升、奖金或特别福利等激励。2.4员工福利待遇森马店铺将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、年度旅游、节日福利等。公司将确保员工享有良好的工作环境和工作条件。3.工作规范3.1出勤与请假制度员工需严格遵守公司的出勤规定，不能迟到早退或旷工。请假需提前向主管汇报并经批准，未经批准的请假属于违规行为。3.2工作时间与加班管理员工需按时上下班，遵守工作时间安排。如有特殊情况需要加班，需提前向主管报备并经批准。3.3安全与环境管理森马店铺将确保员工的工作环境安全，加强安全教育和培训。员工需严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。4.员工发展与培训4.1员工发展规划森马店铺将为员工制定个性化的职业发展规划，提供晋升机会和发展空间。员工可根据自身情况和发展需求接受岗位调整或培训。4.2岗位技能培训公司将不定期组织各类技能培训和岗位培训，提高员工的专业技能水平。员工需积极参与培训，不断提升自己的技能和能力。4.3综合素质提升森马店铺重视员工的综合素质提升，将组织各种综合素质培训和活动。员工需注重综合素质的培养，不断完善自身素质和能力。5.紧急情况处理5.1突发事件处理员工在发生突发事件时需保持冷静，按照公司的紧急处理流程行动。公司将定期组织紧急演练，提高员工应对突发事件的能力。5.2紧急疏散演练森马店铺将定期组织紧急疏散演练，让员工熟悉应急疏散方案和程序。员工需积极参与演练，确保在危急情况下能及时有序疏散。6.公司文化与价值观6.1公司使命与愿景森马店铺秉承“让户外更简单、更美好”的使命，致力于为户外爱好者提供优质产品和服务。公司的愿景是成为行业领先的户外运动装备品牌，赢得更多客户的信赖和支持。6.2企业价值观公司价值观包括团队合作、诚信正直、创新进取、客户至上等核心价值。员工应牢记企业价值观，践行于日常

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