中国医院协会医院情报图书专业委员会学术年会医院图书馆技能培训

中国医院协会医院情报图书专业委员会学术年会医院图书馆技能培训一、本文概述本文旨在对《中国医院协会医院情报图书专业委员会学术年会医院图书馆技能培训》活动进行全面概述。该学术年会作为医院情报图书领域的重要盛会，汇聚了来自全国各地的医院图书馆专家、学者和从业者，共同探讨医院图书馆的建设与发展，分享图书馆技能培训的最新成果和实践经验。文章将详细介绍年会的背景、目的、参与人员以及主要活动内容，包括讲座、研讨、技能展示等多种形式。通过本文的阐述，读者可以对中国医院协会医院情报图书专业委员会学术年会医院图书馆技能培训有一个全面而深入的了解，为医院图书馆的建设和发展提供有益的参考和借鉴。二、医院图书馆现状分析随着医疗技术的快速发展和信息时代的到来，医院图书馆在医疗服务中的角色日益重要。然而，当前医院图书馆的发展现状却面临诸多挑战。医院图书馆的资源配置不均。在一些大型三甲医院，图书馆设施完备，资源丰富，服务全面，而在一些基层医院或偏远地区医院，图书馆建设则相对滞后，资源匮乏，服务水平有限。这种资源配置的不均衡，不仅影响了医院图书馆的整体发展水平，也制约了医疗服务质量的提升。医院图书馆的专业人才匮乏。图书馆管理需要具备图书情报学、医学等多学科知识背景的专业人才，但在现实中，很多医院图书馆缺乏这样的专业人才，导致图书馆的管理和服务水平无法提升。医院图书馆的信息化建设滞后。在信息化时代，图书馆应充分利用信息技术，实现资源共享、远程服务等功能。然而，当前很多医院图书馆的信息化建设还停留在初级阶段，无法满足医务工作者的信息需求。医院图书馆的服务模式单一。很多医院图书馆的服务还停留在传统的借阅模式上，缺乏创新性的服务模式，如知识服务、决策支持等。这种单一的服务模式，无法满足医务工作者多元化的信息需求。当前医院图书馆的发展现状面临诸多挑战，需要我们从资源配置、人才培养、信息化建设和服务模式等多个方面入手，推动医院图书馆的持续发展，为医疗服务质量的提升提供有力支持。三、医院图书馆技能培训的重要性随着医疗科技的迅猛发展和医疗服务模式的不断创新，医院图书馆在医疗服务体系中的作用日益凸显。医院图书馆不仅承载着医学知识的收集、整理和传播任务，更是医护人员获取最新医疗信息、提升业务能力的重要平台。因此，加强医院图书馆技能培训，提升医护人员的信息素养，已成为医院图书馆工作的重要一环。医院图书馆技能培训的重要性体现在以下几个方面：适应信息化时代发展的需要。在信息化时代背景下，医学知识更新迅速，医护人员需要不断学习和掌握新知识、新技术。通过技能培训，医护人员可以更加高效地使用医院图书馆的信息资源，提升信息获取和利用能力，从而更好地适应医疗服务工作的需要。提升医护人员的专业素养。医院图书馆技能培训不仅关注信息技能的培养，还注重提升医护人员的专业素养。通过培训，医护人员可以学习到先进的医学知识和理念，拓宽专业视野，提升医疗服务质量。促进医院图书馆服务创新。医院图书馆技能培训的开展，有助于推动医院图书馆服务创新。通过了解医护人员的需求和反馈，图书馆可以不断改进和完善服务方式，提升服务质量，为医护人员提供更加精准、高效的信息支持。医院图书馆技能培训的重要性不容忽视。只有不断加强技能培训，提升医护人员的信息素养和专业素养，才能更好地满足医疗服务工作的需要，推动医院图书馆的持续发展。四、医院图书馆技能培训内容与方法随着医疗科技的快速发展和信息时代的到来，医院图书馆的角色已经从单纯的藏书楼转变为医护人员获取新知识、新技能的重要平台。因此，提高医院图书馆的服务质量，提升医护人员的信息素养，已成为医院图书馆面临的重要任务。本次学术年会将重点探讨医院图书馆技能培训的内容与方法，旨在帮助医护人员更好地利用图书馆资源，提高工作效率。基础信息检索技能：培训医护人员如何有效地利用图书馆的资源，包括纸质图书、电子期刊、数据库等，进行信息检索，快速找到所需信息。高级信息分析技能：引导医护人员学习如何对检索到的信息进行筛选、分析、归纳和总结，以支持其科研和临床决策。数字化技能：教授医护人员如何利用数字化工具进行信息获取、处理、存储和分享，以适应数字化时代的需求。知识产权与伦理：强化医护人员的知识产权保护意识，使其了解在科研和临床实践中如何避免知识产权纠纷，遵守学术伦理。讲座式教学：邀请图书馆学和医学领域的专家进行授课，通过系统的讲解和案例分析，使医护人员掌握相关知识和技能。实践操作：组织医护人员参观图书馆，实际操作图书馆的检索系统、数字化工具等，以增强其实际操作能力。在线培训：利用网络平台，提供丰富的在线学习资源，方便医护人员随时随地进行学习。互动交流：设立讨论环节，鼓励医护人员分享自己的经验和心得，促进彼此之间的交流和学习。通过以上培训内容和方法的实施，我们期望能够帮助医护人员提升信息素养，更好地利用医院图书馆的资源，为医疗事业的发展做出贡献。五、医院图书馆技能培训的实践与案例随着我国医疗事业的不断发展，医院图书馆作为医疗信息的重要载体和学术交流的重要平台，其重要性日益凸显。为了进一步提升医院图书馆的服务水平和效率，中国医院协会医院情报图书专业委员会积极组织开展了医院图书馆技能培训。通过实践探索和案例分析，这些培训活动不仅提高了医院图书馆员的专业素养，也推动了医院图书馆服务模式的创新。在实践方面，我们组织了一系列针对医院图书馆员的技能培训课程，包括图书馆管理系统的使用、医学文献检索技巧、数据分析与可视化等内容。通过培训，图书馆员们掌握了更多的专业知识和技能，能够更好地为医院医护人员提供准确、及时的信息服务。同时，我们还鼓励图书馆员积极参与医院内部的学术交流活动，通过分享经验、交流心得，不断提升自身的专业素养和服务能力。在案例方面，我们选取了一些医院图书馆技能培训的成功案例进行分析和总结。例如，某大型综合性医院图书馆通过定期开展医学文献检索培训，不仅提高了医护人员的文献检索能力，还促进了医院内部的学术交流和合作。还有医院图书馆通过引入数据分析技术，对医院内部的医疗数据进行深入挖掘和分析，为医院的决策支持提供了有力的数据支撑。通过这些实践和案例的分析，我们可以看到医院图书馆技能培训对于提升医院图书馆服务水平和效率的重要作用。未来，我们将继续加强医院图书馆技能培训的力度，推动医院图书馆服务的创新和发展，为我国的医疗事业做出更大的贡献。六、医院图书馆未来发展展望随着信息技术的飞速发展和医疗行业的持续进步，医院图书馆在医疗服务体系中的作用日益凸显。面对新的发展机遇和挑战，医院图书馆必须不断创新服务模式，提升信息素养，以适应未来医疗信息化的发展趋势。未来医院图书馆的发展将更加注重数字化、智能化和网络化建设。数字化将使得医院图书馆的资源获取更为便捷，信息存储更为高效，同时也为患者和医务工作者提供更加个性化的服务。智能化则要求医院图书馆利用人工智能、大数据等先进技术，实现知识发现、智能推荐、智能问答等高级功能，提高服务效率和质量。网络化则有助于医院图书馆打破地域限制，实现资源共享，推动区域医疗信息一体化发展。同时，医院图书馆还需要加强与其他医疗机构的合作与交流，共同推动医疗信息化的发展。通过合作，医院图书馆可以借鉴其他机构的成功经验，丰富自身的服务内容和方式，更好地满足患者和医务工作者的信息需求。医院图书馆还需要注重人才培养和团队建设。通过引进专业人才、加强在职培训等方式，不断提高图书馆工作人员的业务素质和服务能力，为医院图书馆的未来发展提供有力的人才保障。医院图书馆在未来的发展中应充分利用现代信息技术，推动数字化、智能化和网络化建设，加强与其他医疗机构的合作与交流，注重人才培养和团队建设，以更好地服务于医疗事业的发展和人民群众的健康需求。七、结论经过本次中国医院协会医院情报图书专业委员会学术年会的深入交流和医院图书馆技能培训的精心组织，我们取得了丰硕的成果。本次年会与技能培训不仅为医院图书馆的专业人员提供了一个宝贵的学习与交流平台，更推动了医院图书馆情报服务工作的创新与发展。在学术年会环节，与会专家学者围绕医院图书馆情报服务的最新理论和实践进行了深入探讨，分享了在数字化、信息化时代背景下医院图书馆的创新发展之路。这不仅增进了医院图书馆之间的合作与交流，也为我们提供了新的思路和方法，以更好地服务于医疗科研和临床实践。而在技能培训环节，我们针对医院图书馆专业技能的提升，设计了系统的培训课程。通过专家授课、实践操作和互动交流等多种形式，参会人员不仅提升了自己的专业技能，也增强了解决实际问题的能力。这对于提升医院图书馆的服务质量、满足医护人员的信息需求具有重要意义。本次学术年会与医院图书馆技能培训的成功举办，不仅促进了医院图书馆情报服务的学术研究与交流，也提升了医院图书馆专业人员的业务能力和服务水平。我们相信，在未来的工作中，医院图书馆将发挥更加重要的作用，为医疗事业的进步和发展做出更大的贡献。参考资料：随着信息技术的快速发展和医疗领域的不断进步，医院图书馆在医疗服务中的角色越来越重要。为了提高医院图书馆员的技能水平，中国医院协会医院情报图书专业委员会于近期举办了学术年会，并针对医院图书馆技能培训进行了深入探讨。会议期间，专家学者们就医院图书馆的资源建设、信息服务、学科服务等方面进行了深入交流。在资源建设方面，与会者认为，医院图书馆应注重收藏医学专业书籍、期刊、数据库等资源，并建立完善的资源保障体系。在信息服务方面，图书馆员需要掌握信息检索、信息分析等技能，为临床医生提供优质的学术支持。在学科服务方面，图书馆员应深入了解各学科领域的前沿动态，为医生提供相关领域的最新进展和趋势分析。针对当前医院图书馆员技能培训的需求，会议提出了一些具体的建议。要加强图书馆员的医学基础知识培训，使其能够更好地理解医学领域的发展和变化。要提高图书馆员的计算机技能水平，使其能够更好地利用信息技术手段提高信息服务的质量和效率。要培养图书馆员的学科服务意识，提高其学科服务能力，为医院的学科建设提供有力支持。除了技能培训外，会议还强调了医院图书馆与临床科室之间的紧密合作。图书馆应积极与临床科室沟通交流，了解医生的需求和点，为医生提供更加精准的信息服务。临床科室也应充分利用图书馆的资源优势，提高医疗服务的水平和质量。中国医院协会医院情报图书专业委员会学术年会的医院图书馆技能培训主题为医院图书馆的发展提供了有益的指导和启示。通过加强资源建设、提高信息服务水平和培养学科服务意识等措施，可以进一步提升医院图书馆在医院医疗服务中的重要作用，为医生和患者提供更加优质的学术支持和医疗服务。近日，中国医院协会医院情报图书专业委员会学术年会在北京隆重召开。本次学术年会旨在分享和探讨医院情报图书领域的最新研究成果、发展趋势和前沿技术，为推动我国医院情报图书事业的发展提供重要的交流平台。在会议的开幕式上，中国医院协会医院情报图书专业委员会主任委员、北京大学医学图书馆馆长王淑华教授致欢迎辞。她指出，本次学术年会是展示医院情报图书领域最新研究成果、交流学术思想的重要平台，对于推动我国医院情报图书事业的发展具有重要意义。本次学术年会的主题是“智慧医疗背景下的医院情报图书建设与发展”。与会专家学者围绕这一主题，就医院情报图书的数字化建设、智慧医疗与大数据应用、医院图书馆的信息服务创新等方面进行了深入探讨。在数字化建设方面，与会专家介绍了数字化技术在医院情报图书领域的应用，包括数字化资源的建设、数字化服务的开展等。同时，他们还就数字化建设的标准、规范和政策等方面进行了深入探讨，提出了一系列建设性意见和建议。在智慧医疗与大数据应用方面，与会专家介绍了智慧医疗的概念、技术和应用现状，探讨了大数据在医院情报图书领域的应用前景和挑战。他们认为，智慧医疗和大数据技术的应用将为医院情报图书事业带来新的发展机遇和挑战，需要加强相关技术的研究和应用。在医院图书馆的信息服务创新方面，与会专家介绍了医院图书馆的信息服务现状和趋势，探讨了如何利用信息技术创新医院图书馆的信息服务模式和内容。他们提出了基于用户需求的个性化信息服务模式，以及基于大数据的智慧化信息服务等创新理念和技术。除了以上主题外，本次学术年会还就医院情报图书领域的其他热点问题进行了深入探讨，如医疗信息素养教育、医疗数据的隐私保护、医疗信息标准与规范等。与会专家学者们充分交流了各自的研究成果和经验，展示了医院情报图书领域的最新进展和未来趋势。在会议的闭幕式上，中国医院协会医院情报图书专业委员会副主任委员、解放军总医院图书馆馆长高素梅教授致总结辞。她指出，本次学术年会是一次具有重要意义的学术盛会，为推动我国医院情报图书事业的发展注入了新的动力和活力。她希望与会专家学者们能够继续和支持医院情报图书事业的发展，为推动我国医疗事业的进步贡献自己的力量。本次中国医院协会医院情报图书专业委员会学术年会在分享和探讨医院情报图书领域的最新研究成果、发展趋势和前沿技术方面取得了丰硕的成果。它为推动我国医院情报图书事业的发展提供了一个重要的交流平台，有助于促进我国医疗事业的进步和发展。中国医院协会（ChineseHospitalAssociation，CHA）是依法获得医疗机构执业许可的二级以上医疗机构自愿组成的全国性、行业性、非营利性的社会团体。中国医院协会的业务主管单位是中华人民共和国国家卫生健康委员会，登记机关是中华人民共和国民政部。中国医院协会工作宗旨是：服务会员、服务行业、服务政府、服务社会。中国医院协会于2006年2月18日在北京举行了成立大会，全国人大常委会副委员长何鲁丽出席了大会，中国医师协会会长殷大奎到会祝贺。曹荣桂当选为中国医院协会第一任会长。中国医院协会是由中华医院管理学会更名而来。中国医院协会是我国医院的行业组织，目前有分支机构44个，有三千多家单位会员，万余名个人会员。中国医院协会工作宗旨是：服务会员、服务行业、服务政府、服务社会。中国医院协会事业发展的主要目标是：对医院改革和行业发展的贡献更加突出；服务政府宏观决策水平明显提升；行业凝聚力和影响力显著增强；实施行业治理的效果有所显现；自身发展能力切实增强；对外开放与国际交流不断拓展。中国医院协会重点工作任务是：积极投身医院改革，引领行业发展；制订推广规范标准，强化行业自律；汇聚专家集体智慧，打造行业智库；维护医院合法权益，反映行业诉求；开展医院评价评估，促进行业建设；搭建信息数据平台，服务行业管理；优化分支机构布局，推动行业进步；实施管理交流培训，提升行业素质；努力发展单位会员，扩大行业覆盖；强化对外交流合作，满足行业需求。第一条本会的名称为“中国医院协会”（以下简称本会）。英文名称是：ChineseHospitalAssociation(缩写:CHA)。会徽为。第二条本会是由依法获得医疗机构执业许可的二级以上（含二级）医疗机构为主，以及与医院经营管理相关的科研院所、社会团体及个人等自愿结成的全国性、行业性、非营利性社会组织，具有社团法人资格。第三条本会的宗旨是：遵守宪法、法律、法规和国家政策，践行社会主义核心价值观，遵守社会道德风尚，自觉加强诚信自律建设；执行国家卫生工作方针政策；依法加强行业管理，维护会员合法权益；发挥行业指导、自律、协调和监督作用，提高医疗机构的管理水平，推动医疗机构的改革和发展，为保护人民健康和社会主义现代化建设服务。第四条本会根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动，为党组织的活动提供必要条件。党组织履行保证政治方向、团结凝聚群众、推动事业发展、建设先进文化、服务人才成长、加强自身建设等职责。第五条本会的业务主管单位是中华人民共和国卫生和计划生育委员会，登记管理机关是中华人民共和国民政部。（一）宣传国家法律、法规，贯彻新时期卫生与健康工作方针政策和国家卫生计生行政部门的重大工作部署，协助政府加强行业自律性管理，发挥业务指导作用，促进医疗机构的改革、建设与发展；（二）依法维护医疗行业的合法权益，维护医疗机构及其管理人员的合法权益，努力营造和谐有序的医疗机构经营环境和秩序；（三）结合医疗机构的重点、热点、难点问题，开展调查研究工作，反映他们的真实情况和诉求，为法律、法规和相关政策的制订以及宏观决策提供科学、客观依据；（四）开展医院管理及相关专业领域的继续教育，推广国内外先进的管理理念、经验和做法，实施院、科两级领导岗位人员培训，提高医院管理人员的专业技能和水平；（五）结合医院管理工作，开展学术、技术研究，推广研究成果和开展学术交流活动；开展医德医风、医疗质量和医疗安全等方面的行业监督、检查，促进医疗机构提高医疗质量和服务水平，保证医疗安全，打造人民满意医院；协助制订医疗机构行业管理规范、技术标准，参与医疗机构评审等工作；协助建立健全医院管理人员的考核体系，进行医疗机构管理人员从业资格培训及认证；依照有关规定，经批准，开展优秀医院院长及突出贡献奖评比表彰活动，设立和审定中国医院协会医院科技创新奖。（七）组织城市医疗机构支持农村、西部和贫困地区提高医疗卫生管理水平；（八）开展医院建筑及常用仪器设备管理规范化工作和质量分析与评价等工作；（九）依照有关规定，编辑出版医疗机构科学管理方面的学术期刊、书籍、信息资料及音像制品；（十）开展与国外和港澳台地区的工作交流与合作，借鉴和分享有益的经验；促进医疗机构间的交流与合作以及医疗机构与政府主管部门、有关社会团体、新闻媒介的交流、沟通和协作；业务范围中属于法律法规规章规定须经批准的事项，依法经批准后开展。第九条本会的会员分为单位会员和个人会员，以单位会员为主，单位会员是确定理事人数的基数。获得卫生行政部门核发的《医疗机构执业许可证》，并具有独立法人资格的医疗机构；中国人民解放军和中国人民武装警察部队卫生部门核准的面向社会提供医疗服务的医疗机构；积极参加本会活动，愿意对本会工作提供无偿支持，且拥有良好行业声誉的医药相关企业，可向本会提出入会申请，经本会批准可成为单位会员。医疗机构的现任领导和三级、二级医院的现任科（处）室领导或具有副高级以上专业技术职称的从事医院管理工作的人员；取得大学本科以上学历，在医院管理岗位或卫生行政部门工作三年以上人员；或取得专科学历，在医院管理岗位或卫生行政部门工作五年以上人员。（五）向本会反映医疗机构改革、发展和管理方面的情况，提供有关建议和资料；第十四条会员如有违反法律法规和本章程的行为，经理事会或者常务理事会表决通过，按情节轻重，可给予下列处分：第十七条会员退会、自动丧失会员资格或者被除名后，其在本会相应的职务、权利、义务自行终止。第十八条本会置备会员名册，对会员情况进行记载。会员情况发生变动的，应当及时修改会员名册，并向会员公告。第二十条会员代表大会每届五年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报国家卫生和计划生育委员会审查并经国家民政部批准同意。延期换届最长不超过一年。第二十一条经理事会或者本会2/3以上的会员代表提议，应当召开临时会员代表大会。临时会员代表大会由会长主持。会长不主持或不能主持的，由提议的理事会或会员代表推举本会一名负责人主持。第二十二条会员代表大会须有2/3以上的会员代表出席方能召开，决议事项符合下列条件方能生效：（一）制定和修改章程，决定本会终止，须经到会会员代表2/3以上表决通过；（二）等额选举理事时，当选理事得票数不得低于到会会员代表的1/2；（三）制定或修改会费标准，须经到会会员代表1/2以上无记名投票方式表决；第二十三条理事会是会员代表大会的执行机构，在会员代表大会闭会期间领导本会开展工作，对会员代表大会负责。理事会由单位理事、个人理事组成，理事人数最多不得超过单位会员数的20%。理事原则上不能来自同一单位会员。（一）坚持党的路线和各项方针政策，遵守国家法律法规，认真贯彻执行国家卫生工作方针和各项政策规定；（二）是中华人民共和国公民，是本会会员，未受过剥夺政治权利的刑事处罚，具有完全民事行为能力；（三）热爱医院管理工作，在医院改革、发展和管理方面取得一定成绩，在本地区或业界具有一定影响力；（四）一般是现任卫生行政部门、医疗机构领导或医疗机构部门领导及本会《章程》规定的其他人员，任期最长不超过两届。第二十四条每个理事单位原则上只能选派一名代表担任理事。单位调整理事代表，由其书面通知本会，报理事会或者常务理事会备案。该单位同时为常务理事的，其代表一并调整。（二）对本会工作情况、财务情况、重大事项的知情权、建议权和监督权；第二十六条理事应当遵守法律、法规和本章程的规定，忠实履行职责、维护本会利益，并履行以下义务：（七）不得泄露在任职期间所获得的涉及本会的保密信息，但法律、法规另有规定的除外;根据会员代表大会的授权，在届中可以增补、罢免部分理事，最高不超过原理事总数的1/5；（六）决定设立、变更和终止分支机构、代表机构、办事机构等所属机构；第二十八条理事会与会员代表大会任期相同，与会员代表大会同时换届。第二十九条理事会会议须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。理事累计2次不出席理事会会议，自动丧失理事资格。理事本人因故不能到会，可书面委托其他理事代行表决权。第三十一条选举常务理事、负责人，按得票数确定当选人员，但当选的得票数不得低于总票数的2/3。第三十二条理事会每年至少召开1次会议，情况特殊的，可采用通讯形式召开。通讯会议不得决定以下事项：（一）负责人的调整；（二）换届选举工作。会长不能主持临时理事会会议的，由提议召集人推举本会一名负责人主持会议。第三十四条本会设立常务理事会。常务理事从理事中选举产生，人数不超过理事人数的1/3。在理事会闭会期间，常务理事会行使理事会第十一的职权，对理事会负责。常务理事会会议须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。第三十五条常务理事会至少每6个月召开1次会议，情况特殊的，可采用通讯形式召开。第三十六条经会长或1/3以上的常务理事提议，应当召开临时常务理事会会议。会长不能主持临时常务理事会会议，由提议召集人推举本会1名负责人主持会议。（一）坚持中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义，坚决执行党的路线、方针、政策，具备良好的政治素质；（三）具备相应的专业知识、经验和能力，熟悉行业情况，在本会业务领域有较大影响；（四）身体健康，能正常履责，会长和副会长年龄不超过70周岁，秘书长为专职，逐步实行聘任制，年龄原则上不超过65周岁；会长、秘书长不得兼任其他社会团体的会长、秘书长，会长和秘书长不得由同一人兼任，并不得来自于同一会员单位。因特殊情况，经会长推荐、理事会同意，并报国家卫生和计划生育委员会审核同意、国家民政部批准后，可由副会长或秘书长担任法定代表人。第四十条担任法定代表人的负责人被罢免或卸任后，不再履行本会法定代表人的职权。由本会在其被罢免或卸任后的20日内，报国家卫生和计划生育委员会审核同意后，向国家民政部办理变更登记。（四）提名本会副秘书长、分支机构、办事机构、实体机构主要负责人人选，交理事会或常务理事会决定；第四十二条会长应每年向理事会进行述职。不能履行职责时，由其委托一名副会长代为履行职责。副会长、秘书长协助会长开展工作。副会长在会长领导下行使以下职责：（三）拟订年度工作报告和工作计划，报会长审核后，提交理事会或常务理事会审议；（四）拟订年度财务预算、决算报告，报会长审核后，提交理事会或常务理事会审议；（五）拟订内部管理制度，经会长审核后，报理事会或常务理事会批准；（六）对本会副秘书长、分支机构、办事机构、实体机构主要负责人人选，可向会长提出建议；（七）对本会办事机构、代表机构专职工作人员的聘用向会长提出建议；第四十三条会员代表大会、理事会、常务理事会会议应当制作会议纪要。形成决议的，应当制作书面决议。会议纪要、会议决议应当以适当方式向会员通报或备查，并至少保存10年。理事、常务理事、负责人的选举结果须在20日内报国家卫生和计划生育委员会审核，经同意，向国家民政部备案并向会员通报或备查。第四十四条本会在本章程规定的宗旨和业务范围内，根据工作需要设立分支机构、代表机构。本会的分支机构、代表机构是本会的组成部分，不具有法人资格，不得另行制订章程，不得发放任何形式的登记证书，在本会授权的范围内开展活动、发展会员，法律责任由本会承担。分支机构、代表机构开展活动，应当使用冠有本会名称的规范全称，并不得超出本会的业务范围。第四十五条本会不设立地域性分支机构，不在分支机构、代表机构下再设立分支机构、代表机构。第四十六条本会的分支机构、代表机构名称不以各类法人组织的名称命名，不在名称中冠以“中国”、“中华”、“全国”、“国家”等字样，并以“分会”、“专业委员会”、“工作委员会”、“专项基金管理委员会”、“代表处”、“办事处”等字样结束。第四十七条分支机构、代表机构的负责人，年龄不得超过70周岁，连任不超过2届。第四十八条分支机构、代表机构的财务必须纳入本会法定账户统一管理。第四十九条本会在年度工作报告中将分支机构、代表机构的有关情况报送登记管理机关。同时，将有关信息及时向社会公开，自觉接受社会监督。第五十条本会建立各项内部管理制度，完善相关管理规程。建立《会员和会费管理办法》、《中国医院协会议事规则》、《分支机构管理办法》等相关制度和文件。第五十一条本会建立健全证书、印章、档案、文件等内部管理制度，并将以上物品和资料妥善保管于本会场所，任何单位、个人不得非法侵占。管理人员调动工作或者离职时，必须与接管人员办清交接手续。第五十二条本会证书、印章遗失时，经理事会2/3以上理事表决通过，在公开发布的报刊上刊登遗失声明，可以向登记管理机关申请重新制发或刻制。如被个人非法侵占，应通过法律途径要求返还。第五十三条本会建立民主协商和内部矛盾解决机制。如发生内部矛盾不能经过协商解决的，可以通过调解、诉讼等途径依法解决。第五十六条本会的收入除用于与本会有关的、合理的支出外，全部用于本章程规定的业务范围和非营利事业。第五十七条本会执行《民间非营利组织会计制度》，建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。第五十八条本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或者离职时，必须与接管人员办清交接手续。第五十九条本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和有关部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。第六十条本会重大资产配置、处置须经过会员代表大会或者理事会审议。第六十一条理事会决议违反法律、法规或章程规定，致使社会团体遭受损失的，参与审议的理事应当承担责任。但经证明在表决时反对并记载于会议记录的，该理事可免除责任。第六十二条本会换届或者更换法定代表人之前必须按规定进行财务审计。法定代表人在任期间，本社团发生违反《社会团体登记管理条例》和本章程的行为，法定代表人应当承担相关责任。因法定代表人失职，导致社会团体发生违法行为或社会团体财产损失的，法定代表人应当承担个人责任。第六十三条本会的全部资产及其增值为本会所有，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用，也不得在会员中分配。第六十四条本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家有关规定执行。第六十五条本会依据有关政策法规，履行信息公开义务，建立信息公开制度，及时向会员公开年度工作报告、第三方机构出