人力资源规划服务合同

人力资源规划服务合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于____年__月__日签署：甲方（需方）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________乙方（供方）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________鉴于甲方需要开展人力资源规划服务，乙方具备提供此类服务的能力和经验，双方经友好协商，达成以下合同条款：第一条服务内容1.1乙方应根据甲方的业务需求，提供全面的人力资源规划服务，包括但不限于：a)进行人力资源现状分析；b)制定人力资源战略规划；c)设计人力资源组织架构；d)制定人力资源招聘与配置计划；e)制定人力资源培训与发展计划；f)制定人力资源绩效管理体系；g)提供人力资源信息系统建设方案；h)提供人力资源政策制定建议。第二条服务期限2.1本合同的服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第三条服务费用3.1甲方应支付乙方的人力资源规划服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应在合同签订后____个工作日内，将服务费用支付至乙方指定的银行账户。第四条服务交付4.1乙方应在服务期限内，按照双方约定的进度和要求，向甲方提交人力资源规划报告及相关成果文件。4.2乙方应确保提交的成果文件符合甲方的要求，并保证其准确性和可靠性。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。5.2本合同终止后，双方仍需遵守本合同保密条款的约定，直至保密信息进入公有领域。第六条违约责任6.1一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的违约金，并赔偿因此造成的损失。6.2乙方未按照约定提交人力资源规划报告及相关成果文件的，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方在合理期限内补充提交。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同的变更和解除8.1本合同的任何修改、补充均应以书面形式作出，并经双方签署。8.2双方同意，在以下情况下，可以解除本合同：a)双方协商一致；b)一方严重违约，经另一方催告后在合理期限内仍未改正；c)法院或仲裁机构裁定或裁决解除。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：_______________乙方代表（签名）：_______________签订日期：________________________2024带目录带附件详细版-人力资源规划服务合同目录一、合同双方基本信息二、定义与解释三、服务内容与范围四、服务期限五、服务费用与支付方式六、服务交付与验收七、保密条款八、违约责任九、争议解决十、合同的变更、解除与终止十一、其他条款十二、附件一、合同双方基本信息甲方（需方）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________乙方（供方）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________二、定义与解释2.1本合同中所称“人力资源规划服务”包括但不限于人力资源现状分析、人力资源战略规划、组织架构设计、招聘与配置计划、培训与发展计划、绩效管理体系、人力资源信息系统建设方案、人力资源政策制定建议等。2.2本合同中所称“保密信息”包括但不限于商业秘密、技术秘密、市场信息等。三、服务内容与范围3.1乙方应根据甲方的业务需求，提供全面的人力资源规划服务，具体内容与范围见附件一。四、服务期限4.1本合同的服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。五、服务费用与支付方式5.1甲方应支付乙方的人力资源规划服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。5.2甲方应在合同签订后____个工作日内，将服务费用支付至乙方指定的银行账户。六、服务交付与验收6.1乙方应在服务期限内，按照双方约定的进度和要求，向甲方提交人力资源规划报告及相关成果文件。6.2甲方应在收到乙方提交的成果文件后____个工作日内进行验收，如有异议，应及时通知乙方进行修改或补充。七、保密条款7.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。7.2本合同终止后，双方仍需遵守本合同保密条款的约定，直至保密信息进入公有领域。八、违约责任8.1一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的违约金，并赔偿因此造成的损失。8.2乙方未按照约定提交人力资源规划报告及相关成果文件的，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方在合理期限内补充提交。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、合同的变更、解除与终止10.1本合同的任何修改、补充均应以书面形式作出，并经双方签署。10.2双方同意，在以下情况下，可以解除本合同：a)双方协商一致；b)一方严重违约，经另一方催告后在合理期限内仍未改正；c)法院或仲裁机构裁定或裁决解除。十一、其他条款11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：_______________乙方代表（签名）：_______________签订日期：________________________附件一：人力资源规划服务内容与范围1.人力资源现状分析2.人力资源战略规划3.组织架构设计4.招聘与配置计划5.培训与发展计划6.绩效管理体系7.人力资源信息系统建设方案8.人力资源政策制定建议附件列表：1.附件一：人力资源规划服务内容与范围2.附件二：服务进度和要求3.附件三：验收标准和方法4.附件四：保密协议5.附件五：违约责任和赔偿标准6.附件六：争议解决方式法律名词及解释：1.人力资源规划服务：指乙方根据甲方业务需求提供的人力资源现状分析、人力资源战略规划、组织架构设计、招聘与配置计划、培训与发展计划、绩效管理体系、人力资源信息系统建设方案、人力资源政策制定建议等服务。2.保密信息：指在合同履行过程中，双方所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等应予以保密的信息。3.违约责任：指一方违反合同约定，导致合同无法履行或给对方造成损失时，应承担的责任。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过友好协商解决或向法院提起诉讼的方式解决。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.服务内容与范围的明确：双方应在合同中明确服务内容与范围，避免因理解不一致而产生的纠纷。2.服务进度和要求的沟通：双方应提前沟通并确定服务进度和要求，确保乙方按时提交成果文件。3.验收标准和方法：双方应在合同中明确验收标准和方法，确保验收过程的顺利进行。4.保密信息的保护：双方应严格遵守保密条款，确保对方保密信息的安全。5.违约责任的承担：双方应明确违约责任和赔偿标准，以保障双方的权益。6.争议解决的途径：双方应选择合适的争议解决途径，以确保争议的公正、及时解决。解决办法：1.为了明确服务内容与范围，双方可以签订附件一：人力资源规划服务内容与范围。2.为了确保服务进度和要求的沟通，双方可以签订附件二：服务进度和要求。3.为了明确验收标准和方法，双方可以签订附件三：验收标准和方法。4.为了保护保密信息，双方可以签订附件四：保密协议。5.为了明确违约责任和赔偿标准，双方可以签订附件五：违约责任和赔偿标准。6.为了选择合适的争议解决途径，双方可以签订附件六：争议解决方式。适用场景：本合同适