人力资源挂靠协议书

人力资源挂靠协议书本协议书由以下双方于______年______月______日签订：甲方（挂靠方）：____________________地址：_____________________________法定代表人：______________________乙方（被挂靠方）：____________________地址：_____________________________法定代表人：______________________鉴于甲方为一家具有人力资源服务资质的企业，乙方为一家需要人力资源服务的公司，双方经友好协商，就甲方为乙方提供人力资源挂靠服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1甲方同意将其企业资质借给乙方使用，乙方在甲方资质范围内从事经营活动。1.2甲方为乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险缴纳等。1.3甲方负责乙方员工的劳动关系管理，包括签订、解除劳动合同等。1.4甲方协助乙方处理劳动纠纷、工伤事故等事宜。第二条服务费用2.1乙方应向甲方支付服务费，具体金额为：人民币______元/月（大写：_________________________）。2.2乙方应在每月______日前将当月服务费支付至甲方指定的账户。第三条保密条款3.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。3.2保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或履行完毕后______年止。第四条违约责任4.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2甲方未按约定提供人力资源服务，导致乙方受到损失的，甲方应承担赔偿责任。4.3乙方未按约定支付服务费的，应按日向甲方支付逾期付款违约金，计算方式为：逾期付款金额×万分之五×逾期天数。第五条协议的变更和解除5.1双方同意，本协议的变更、解除应书面进行，经双方签字盖章后生效。5.2在下列情况下，甲方有权单方面解除本协议：（1）乙方未按约定支付服务费的；（2）乙方违反本协议约定，给甲方造成严重损失的。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。7.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：_______________乙方代表（签字）：_______________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-人力资源挂靠协议书目录1.定义与术语2.服务内容3.服务费用4.保密条款5.违约责任6.协议的变更和解除7.争议解决8.其他约定9.附件正文1.定义与术语除非本协议中另有规定，否则以下术语具有以下含义：1.1"挂靠方"（甲方）指的是提供人力资源服务的企业，拥有合法的人力资源服务资质。1.2"被挂靠方"（乙方）指的是需要人力资源服务的公司，愿意与甲方建立合作关系。2.服务内容2.1甲方同意将其企业资质借给乙方使用，乙方在甲方资质范围内从事经营活动。2.2甲方为乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险缴纳等。2.3甲方负责乙方员工的劳动关系管理，包括签订、解除劳动合同等。2.4甲方协助乙方处理劳动纠纷、工伤事故等事宜。3.服务费用3.1乙方应向甲方支付服务费，具体金额为：人民币______元/月（大写：_________________________）。3.2乙方应在每月______日前将当月服务费支付至甲方指定的账户。4.保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。4.2保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或履行完毕后______年止。5.违约责任5.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2甲方未按约定提供人力资源服务，导致乙方受到损失的，甲方应承担赔偿责任。5.3乙方未按约定支付服务费的，应按日向甲方支付逾期付款违约金，计算方式为：逾期付款金额×万分之五×逾期天数。6.协议的变更和解除6.1双方同意，本协议的变更、解除应书面进行，经双方签字盖章后生效。6.2在下列情况下，甲方有权单方面解除本协议：（1）乙方未按约定支付服务费的；（2）乙方违反本协议约定，给甲方造成严重损失的。7.争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.其他约定8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。8.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.附件（请在此处附上相关附件，如服务内容的具体描述、支付方式的具体细节等）甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：_______________乙方代表（签字）：_______________签订日期：____________________附件列表：1.服务内容详细描述2.支付方式具体细节3.保密协议4.违约责任具体规定5.协议变更和解除的具体流程6.争议解决的具体程序法律名词及解释：1.人力资源服务：指为企业提供招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险缴纳等一系列与人力资源相关的服务。2.挂靠方：在本协议中指提供人力资源服务的企业，拥有合法的人力资源服务资质。3.被挂靠方：在本协议中指需要人力资源服务的公司，愿意与挂靠方建立合作关系。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指具有秘密性、实用性和经济价值的技术信息，包括技术诀窍、技术数据、研究成果等。6.劳动关系：指劳动者与用人单位之间建立的法律关系，包括签订、履行、变更、解除或终止劳动合同等一系列过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.服务内容不明确：在签订协议前，双方应详细讨论并明确服务内容，以避免在履行过程中产生纠纷。2.支付逾期：乙方应确保按时支付服务费，以避免产生逾期付款违约金。3.保密信息泄露：双方应加强保密意识，采取有效措施保护对方的商业秘密和技术秘密。4.劳动纠纷：甲方应协助乙方处理劳动纠纷，确保劳动关系的稳定。5.协议解除：在解除协议时，双方应按照约定的流程进行，确保解除过程的合法性和有效性。解决办法：1.为了明确服务内容，双方可以签订附加的服务内容详细描述附件，明确双方的权利和义务。2.为了避免支付逾期，乙方可以设置提醒机制，确保按时支付服务费。3.为了保护保密信息，双方可以签订保密协议，明确保密义务和违约责任。4.为了处理劳动纠纷，甲方可以提供专业的劳动法律顾问，协助乙方处理相关事宜。5.为了合法解除协议，双方可