人才引进意向金协议书

人才引进意向金协议书本人才引进意向金协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（人才引进方）：______公司地址：______法定代表人：______联系电话：______乙方（意向方）：______身份证号：______联系电话：______鉴于甲方是一家专业从事人才引进服务的公司，乙方有意向通过甲方引进人才，甲乙双方经友好协商，就人才引进意向金事宜达成如下协议：第一条定义1.1“人才引进意向金”（以下简称“意向金”）是指乙方为保证引进人才的诚意，向甲方支付的一笔费用。1.2“人才引进服务”是指甲方为乙方提供的人才推荐、面试安排、背景调查、薪资谈判等服务。第二条意向金金额及支付方式2.1乙方同意向甲方支付意向金人民币______元（大写：______元整）。2.2乙方应在本协议签订之日起______个工作日内，将意向金支付至甲方指定的银行账户。第三条意向金的使用及退还3.1甲方收到意向金后，将根据乙方提供的人才需求，积极寻找合适的人选，并安排面试等相关事宜。3.2若甲方成功为乙方引进人才，且人才与乙方签订正式的劳动合同，则甲方有权将意向金作为服务费用不予退还。3.3若甲方未能为乙方引进合适的人才，乙方有权要求甲方退还意向金。甲方应在收到乙方退还要求后______个工作日内，将意向金无息退还至乙方指定的银行账户。第四条保密条款4.1甲乙双方应对本协议的内容以及与人才引进服务相关的一切信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。4.2保密义务在本协议终止或履行完毕后仍然有效。第五条违约责任5.1若乙方未按约定支付意向金，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金人民币______元。5.2若甲方未按约定退还意向金，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金人民币______元。第六条争议解决6.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______公司乙方（签字）：______签订日期：______年______月______日请注意，以上合同文档仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订任何合同之前，请务必咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-人才引进意向金协议书目录一、定义与术语二、意向金金额及支付方式三、意向金的使用及退还四、保密条款五、违约责任六、争议解决七、其他条款八、附件正文一、定义与术语1.1“人才引进意向金”（以下简称“意向金”）是指乙方为保证引进人才的诚意，向甲方支付的一笔费用。1.2“人才引进服务”是指甲方为乙方提供的人才推荐、面试安排、背景调查、薪资谈判等服务。二、意向金金额及支付方式2.1乙方同意向甲方支付意向金人民币______元（大写：______元整）。2.2乙方应在本协议签订之日起______个工作日内，将意向金支付至甲方指定的银行账户。三、意向金的使用及退还3.1甲方收到意向金后，将根据乙方提供的人才需求，积极寻找合适的人选，并安排面试等相关事宜。3.2若甲方成功为乙方引进人才，且人才与乙方签订正式的劳动合同，则甲方有权将意向金作为服务费用不予退还。3.3若甲方未能为乙方引进合适的人才，乙方有权要求甲方退还意向金。甲方应在收到乙方退还要求后______个工作日内，将意向金无息退还至乙方指定的银行账户。四、保密条款4.1甲乙双方应对本协议的内容以及与人才引进服务相关的一切信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。4.2保密义务在本协议终止或履行完毕后仍然有效。五、违约责任5.1若乙方未按约定支付意向金，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金人民币______元。5.2若甲方未按约定退还意向金，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金人民币______元。六、争议解决6.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。八、附件附件一：乙方人才需求说明书附件二：甲方人才推荐报告甲方（盖章）：______公司乙方（签字）：______签订日期：______年______月______日请注意，以上合同文档仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订任何合同之前，请务必咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.乙方人才需求说明书2.甲方人才推荐报告法律名词及解释：1.意向金：意向金是指乙方为保证引进人才的诚意，向甲方支付的一笔费用。2.人才引进服务：人才引进服务是指甲方为乙方提供的人才推荐、面试安排、背景调查、薪资谈判等服务。3.违约金：违约金是指当一方违反合同约定时，应向另一方支付的一定金额作为违约的赔偿。4.争议解决：争议解决是指在合同履行过程中，双方因合同条款的解释或履行发生的争议，通过友好协商或仲裁等方式解决。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.人才引进不成功时的意向金退还：在实际操作中，若甲方未能为乙方引进合适的人才，乙方有权要求甲方退还意向金。为避免纠纷，应在合同中明确退还意向金的具体流程和时限。2.保密条款的执行：甲乙双方应对本协议的内容以及与人才引进服务相关的一切信息予以保密。为加强保密措施，建议在合同中明确保密的具体范围和期限，并约定违约责任。3.合同解除权：若一方违反合同约定，另一方有权解除合同。在实际操作中，为避免纠纷，应在合同中明确解除合同的条件和流程。4.争议解决方式：合同中约定了友好协商和仲裁两种争议解决方式。在实际操作中，建议双方优先通过友好协商解决争议，以节省时间和成本。如协商不成，再考虑仲裁方式。适用场景：1.