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第页共页职业卫生教育与培训管理制度范本一、目的与依据为了贯彻国家和地方相关法律法规，保障职工的健康与安全，促进企业的可持续发展，制定本教育与培训管理制度。本制度参照《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。二、适用范围本制度适用于企业内所有员工的卫生教育与培训工作。三、职责与义务1.企业（1）制定并实施全员职业卫生教育与培训计划。（2）提供职业卫生教育与培训所需的场所、设施和资金。（3）组织开展各类职业卫生教育与培训活动，保证培训质量。（4）建立职业卫生教育与培训档案，及时更新培训记录。2.部门负责人（1）负责组织部门内的职业卫生教育与培训工作。（2）定期向企业汇报职业卫生教育与培训工作的进展情况。3.员工（1）积极参加职业卫生教育与培训活动。（2）按要求参与职业卫生检查和体检。（3）自觉遵守企业的职业卫生安全规定，做到个人防护。四、职业卫生教育与培训内容和方式1.职业卫生教育内容（1）职业卫生基础知识（2）职业病防治知识（3）职业卫生安全技术措施（4）职业卫生中的心理健康（5）应急救援知识2.职业卫生培训内容（1）劳动防护用品的正确使用方法（2）职业卫生检测和监测方法（3）紧急情况下的应急处置措施（4）职业卫生事故的应急处理方法（5）职业卫生事故案例分析3.职业卫生教育与培训方式（1）集中培训：由专业培训机构或企业内部专业人员组织集中授课。（2）在线培训：通过网络平台进行在线学习与考核。（3）现场培训：根据工作场所特点，组织现场培训和实践。五、职业卫生教育与培训管理1.教育与培训计划的制定企业每年制定相应的职业卫生教育与培训计划，并向全体员工公布。2.培训档案的建立与管理（1）企业建立职业卫生教育与培训档案，记录员工的培训情况。（2）培训档案包括培训计划、培训记录、培训证书等。3.教育与培训的实施企业根据计划安排和组织职业卫生教育与培训活动，采取授课、讨论、案例分析等方式进行。4.教育与培训效果的评估企业定期对职业卫生教育与培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进措施。5.教育与培训宣传与推广企业通过内部刊物、会议、公告等形式，宣传和推广职业卫生教育与培训工作的重要性和成果。六、处罚措施对拒绝参加职业卫生教育与培训的员工，按照企业规章制度进行相应的处罚。七、附则本制度由企业职业卫生教育与培训管理委员会负

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