202201广东公司奋斗奖管理办法（征求意见稿）V2

3-国家电投集团广东电力有限公司奋斗奖管理办法第一章总则第一条为进一步激发各级组织及团队关键人员的积极性与创造性，促进广东公司业绩目标和重点任务的达成，依据集团公司专项奖励、即时奖励相关制度规定，按照广东公司薪酬激励体系建设要求，结合实际，特制定本办法。第二条遵循原则（一）聚焦价值创造、创新驱动和提质增效；（二）体现事前承诺、责任贡献的导向；（三）坚持公平、公正和公开；（四）与工资总额预算管理相衔接。第三条本办法适用于广东公司各单位、重点项目团队的关键及骨干人员。第四条本办法所称奋斗奖包括平价海风突破奖、创新驱动-科研创效奖、创新驱动-县域（大客户）开发奖、创新驱动-轻资产业务落地奖、创新驱动-三新产业开拓奖、提质增效奖。第二章管理职责第五条人力资源部人力资源部是奋斗奖归口管理部门，主要负责拟定、完善奋斗奖管理制度；组织奋斗奖事项申报、审核奖励分配方案；负责奖励资金的来源及兑现工作。第六条本部有关部门本部相关部门按照职责分工，提出奋斗奖事项审查意见。第七条所管单位（一）负责贯彻、落实广东公司奋斗奖管理要求；（二）负责奋斗奖事项申报，编制分配方案，组织兑现；（三）负责本单位相关奋斗奖管理工作。第三章平价海风突破奖第八条平价海风突破奖侧重于海上风电项目建设、开发阶段，为激励高质量、超额或提前完成海上风电年度目标而设定的项目。第九条奖励对象海上风电建设团队和海上风电项目开发团队，原则上每个团队人数最多不超过20人。第十条奖励标准1.奖励额度=容量*奖励单价*综合系数2.奖励单价5万元/万千瓦。3.投产项目的综合系数挂钩项目造价、进度。项目按期全容量投产系数为1；投产时间提前一个月，投产系数增加0.1；不足一个月的，按天进行折算。项目实际造价超出项目执行概算（或造价控制目标），综合系数为0。4.开发项目的综合系数与核准、投资决策、开工三个节点挂钩，其中核准系数0.2，投资决策系数为0.45，开工系数为0.6。后一个节点奖励包含前一个节点的奖励（如已兑现，需按实际兑现数扣除）。第十一条奖励项目及条件1.神泉一Ⅱ期、神泉二项目实现全容量投产，且项目安全、质量未发生年度综合业绩考核认定的一票否决情形。2.海上风电项目开发按期或超额完成年度综合业绩考核目标，或在年度计划外实现突破。第四章创新驱动-科研创效奖第十二条创新驱动-科研创效奖聚焦科技创新，在专利发明、国际标准、国家级平台、原创技术策源地、培育现代产业链链长等方面，为实现“从0到1”的突破而设定的项目。第十三条奖励对象科研创新团队，原则上人数不超过10人。第十四条奖励标准1.获得集团公司加分的，每加0.1分奖励10万元，奖励上限200万元。2.专利项目获得正式授权的10万元/个，获得申请受理通知2万元/个。第十五条奖励项目及条件1.国家级创新平台取得国家科技部批复。2.三新产业创新成果入库数量获得集团公司考核加分。3.专利获取及申请数量完成年度考核目标。第五章创新驱动-县域（大客户）开发奖第十六条创新驱动-县域（大客户）开发奖聚焦县域开发、大客户合作，为鼓励超额完成年度目标，力求取得突破而设定的项目。第十七条奖励对象各单位项目开发团队，原则上每个团队人数不超过5人。第十八条奖励规则1.完成目标的，奖励15万元/个。2.县域项目开工容量每1万千瓦，追加奖励2万元。3.大客户类项目开工每增加2万千瓦，追加奖励1万元；综合智慧能源项目开工每增加1个，追加奖励5万元。4.单个县域或大客户项目奖励上限50万元。第十九条奖励项目及条件1.县域开发项目需同时满足以下条件：（1）签署县域开发协议。（2）完成能源方案编制。（3）实现能源项目开工。（4）锁定项目开发权6万千瓦。2.大客户合作需满足以下条件之一，并实施（开工）：（1）项目规模达到20万千瓦（不含并购）。（2）获取综合智慧能源项目3个。第六章创新驱动-轻资产业务落地奖第二十条创新驱动-轻资产业务落地奖聚焦集团公司系统外清洁能源受托运营管理、技术服务等业务开发，鼓励为公司创造价值而设定的项目。第二十一条奖励对象轻资产项目开发团队，原则上每个团队人数不超过5人。第二十二条奖励规则1.轻资产能源管理或服务合同达到100万元以上的，奖励5万元；合同额每增加50万，追加奖励3万元。2.新增系统外清洁能源轻资产管理装机规模每万千瓦奖励0.5万元。3.单项合同奖励最高50万元。第二十三条奖励项目及条件1.受托运营或服务合同项目获得开发权并实施（开工）。2.大客户轻资产能源管理合同额达到2000万元以上并实施（开工）。3.新增系统外清洁能源轻资产管理装机规模70万千瓦及以上。第七章创新驱动-“三新”业务开拓奖第二十四条创新驱动-“三新”业务开拓奖围绕综合智慧能源、储能、氢能、绿电交通、三网融合、碳资产与碳交易等项目开发，推动项目落地，鼓励实现从0到1突破而设定的项目。第二十五条奖励对象各单位项目开发团队，原则上每个团队人数不超过5人。第二十六条奖励规则1.三新产业标杆项目入库，每个奖励20万元。2.源网荷储或多能互补一体化示范项目进入省级两个“一体化”项目规划目录，每个奖励30万元。3.同一团队奖励上限100万元。第二十七条奖励项目及条件1.三新产业标杆项目入库获得集团公司加分。2.电力源网荷储和多能互补一体化示范项目进入省级两个“一体化”项目规划目录。第八章提质增效奖奖第二十八条管理提升奖聚焦燃料采购、售电交易、增收节支、技术改造、债务优化、概算控制等方面，通过开展专项工作为公司直接创造经济效益而设立的奖项。第二十九条奖励对象专项工作团队，原则上每个团队人数不超过10人。第三十条奖励规则1.奖励标准按照直接贡献净利润的5‰-5%确定。2.奖励上限500万元。第三十一条奖励项目及条件1.天然气长协年度综合结算价格低于预算目标（2.71元/方）。2.售电交易量、价均优于预算目标。3.债务优化完成集团公司考核目标。4.燃机、风电工程项目造价低于项目执行概算。5.其他为公司直接贡献利润达到1000万元以上。第九章奖励管理第三十二条签约承诺（一）公司与考核主体或团队负责人签约，明确考核目标及奖励金额。（二）团队负责人与团队成员签订协议，确定团队成员及职责分工，明确奖励条件及分配规则，并备案。第三十三条协议履行达到奖励约定条件，考核主体或团队即时提出奖励申请及分配方案，按程序组织确认后，组织兑现。第三十四条确认程序（一）事项审查。奖励申请的组织或团队发起申请，人资部牵头组织有关专业部门进行核实确认，提出审查意见；（二）事项认定。审查意见提交分管领导审批确认。（三）奖励兑现。根据分管领导意见，人资部组织提请公司决策会审定，按分配方案兑现。第三十五条奋斗奖分配方案需报广东公司人力资源部审核，经审核无意见后，严格按方案兑现。分配方案编制需严格按照承担责任及业绩贡献，在限定人数之内进行分配。第三十六条奋斗奖在年度工资总额结算时，根据相关奖励文件及审批记录据实单列核算。第三十七条奖励标准为税前金额，获奖人员要按照国家规定缴纳个人所得税，由所在单位代扣代缴。第三十八条奖励申报、支付兑现严禁弄虚作假，违规发放，并列入审计项目之一。如有发现，取消奖励，追回已发放奖励额，并按照相关制度规