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文档简介

第页共页请销假及辞旷工管理规定模版第一章总则第一条为规范员工请销假及辞旷工行为，保证工作有序进行，制定本规定。第二条本规定适用于所有本单位的员工。第三条请销假及辞旷工应符合法律法规、公司规章制度的规定。第四条请销假及辞旷工应经过部门经理或上级领导批准。第五条本规定的解释权归公司人力资源部。第二章请假管理第一条请假类型1.年休假：员工享有每年的带薪休假，需提前申请并经公司批准。2.病假：员工得到合法医疗证明并提前通知公司的情况下可以请病假。3.事假：员工可以请事假，需提前向部门经理或上级领导申请并经公司批准。第二条请假流程1.员工需提前向部门经理或上级领导提出请假申请。2.部门经理或上级领导对员工的请假申请进行审批，并提出建议。3.员工根据审批结果调整或取消请假计划。4.员工请假期间需确保工作的正常进行，做好交接工作。第三条请假审批1.年休假及病假需提前7天向部门经理或上级领导提交申请。2.事假需提前3天向部门经理或上级领导提交申请。3.部门经理或上级领导必须在24小时内作出批准或不批准的决定，并通知员工。第四条请假期限1.年休假：员工每年可享受的带薪休假期限为根据工作年限而定，在公司人力资源部公示。2.病假：员工可凭医疗证明请病假，具体的病假期限按照国家法律法规进行执行。3.事假：员工请事假最长不得超过三天，超过三天的应提供有效的请假理由并得到批准。第三章销假管理第一条销假申请1.员工在请假期满后需根据实际情况向部门经理或上级领导提出销假申请。2.销假申请需提供请假期间的工作情况及交接事项。第二条销假流程1.部门经理或上级领导对员工的销假申请进行审批。2.员工根据审批结果调整或取消销假计划。3.员工销假后需提交请销假表，由人力资源部进行备案。第三条销假期限1.销假申请需在请假期满后的3个工作日内进行。2.销假期限按照请假期限进行执行。第四章辞旷工管理第一条辞工流程1.员工如需辞职，应提前一个月向公司提出书面辞职申请，并经公司批准。2.公司收到员工的辞职申请后，进行核实并安排相关的手续。3.企业应及时办理员工的离职手续，并结清工资及其他福利待遇。第二条旷工管理1.员工如发生无故旷工行为，应向部门经理或上级领导请假并说明原因。2.旷工次数和时间超过规定范围的员工，将会受到相应的纪律处分。第三条辞旷工处理1.员工是否经常性辞职或旷工将视为员工的不负责任和工作态度的问题，将会受到相应的处分。2.根据员工的表现和情节的严重程度，公司有权采取处分措施，包括口头警告、书面警告、降级、解聘等。第五章附则第一条本规定自发布之日起生效。第二条本规定由公司人力资源部负责解释。第三条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司其他规章制度执行。第四条本规定的解释权归公司人力资

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