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文档简介

第页共页安全生产岗位责任制度一、总则安全生产是企业的生命线和发展基石，为确保员工的生命安全和财产安全，保障企业生产经营的正常进行，特制定本《安全生产岗位责任制度》，明确岗位职责，落实主体责任，强化安全管理，提高安全生产水平。二、岗位责任分工安全生产主体责任由企业负责人承担，具体分工如下：1.企业负责人：（1）制定企业安全生产方针和相关规章制度，确保安全生产工作有序开展；（2）明确安全生产目标，定期组织安全生产工作会议，检查安全生产工作的落实情况；（3）提供必要的安全生产经费和资源支持，保障生产设备和安全防护设施的正常运行；（4）组织安全教育培训，提高员工安全生产意识和技能水平；（5）组织各级应急演练，制定应急预案，确保事故发生时能够快速、有效地应对；（6）及时报告和隐患排查，制定整改措施，确保及时消除安全隐患。2.生产经营部门（1）负责制定本部门的安全生产规章制度，监督、指导执行；（2）组织本部门的安全生产工作会议，落实企业安全生产方针和目标；（3）监督生产过程中的安全操作，防止事故发生；（4）落实设备维护保养计划，确保设备的正常运行；（5）组织对本部门员工进行安全教育和培训。3.岗位责任人（1）按照本职工作要求，严格执行操作规程和安全作业指导书，确保安全生产；（2）发现安全隐患应立即上报，并采取措施予以控制或消除；（3）积极参与安全教育培训，提升安全意识和技能；（4）遵守安全操作规程，不得擅自改变工艺、操作方法；（5）参与应急演练，熟悉应急预案和应急措施。三、安全管理制度1.安全生产规章制度（1）企业应制定完善的安全生产规章制度，确保员工具有明确的行为准则；（2）规章制度应包括事故报告与调查制度、应急救援制度、安全检查与记录制度等。2.安全教育培训制度（1）企业应定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能；（2）安全教育培训应包括安全操作规程、事故案例分析、应急预案等内容。3.安全隐患排查制度（1）企业应定期进行安全隐患排查，发现问题要及时整改；（2）排查结果和整改措施应记录，并进行跟踪督办。4.应急预案制度（1）企业应制定应急预案，明确应急组织和措施，并定期组织应急演练；（2）应急预案应与当地应急救援机构进行沟通和协商。四、安全生产考核评价为保障安全生产的顺利进行，企业应建立相应的考核评价制度，将安全生产纳入全员考核体系，明确相关岗位的安全生产指标，进行定期考核和评价。五、安全意识和技能培养企业应加强安全意识和技能培训，定期组织安全教育活动，提高员工的安全意识和自救能力。六、附则本岗位

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