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文档简介

第页共页安全标准化绩效考核制度范文第一章总则第一条为进一步规范安全标准化工作，提高企业安全生产管理水平，促进员工安全意识增强，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条安全标准化绩效考核按年度进行，考核周期为每年1月1日至12月31日。第四条本制度执行结果将作为晋升职位、奖励荣誉、确权、薪酬调整等方面的重要依据。第五条对于不落实安全标准化要求，发生安全事故的员工将依据相关规定进行处理。第六条本制度的修改由安全生产部门进行，并报总经理办公会讨论确定。第二章安全标准化绩效考核项目第七条安全标准化绩效考核包括以下几个方面：1.安全意识：主要考察员工对安全工作重要性的认识程度以及安全知识的了解。2.安全操作：主要考察员工是否按照相关标准、规定进行安全操作。3.安全管理：主要考察员工是否能够按照安全管理制度履行相关职责，保障公司安全生产。4.安全教育培训：主要考察员工是否接受并参与公司提供的安全教育培训。5.安全设施使用维护：主要考察员工是否能够正确使用和维护安全设施。6.安全事故预防与处理能力：主要考察员工对安全事故的预防意识和应急处理能力。第八条安全标准化绩效考核项目根据员工所属部门和岗位的不同，具体内容和权重会有所差异。第三章安全标准化绩效考核流程第九条安全标准化绩效考核流程如下：1.由安全生产部门制定安全标准化绩效考核方案，包括考核项目、考核时间和权重分配等内容。2.安全生产部门组织对员工进行安全标准化绩效考核。3.安全生产部门对员工的安全标准化绩效考核结果进行评估和统计。4.安全生产部门将评估和统计结果报总经理办公会进行审批。5.安全生产部门将审批通过的考核结果通知员工，并将结果纳入个人档案。6.根据考核结果，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行督促和培训。第四章安全标准化绩效考核结果的权威性第十条安全标准化绩效考核结果具有权威性，是评价员工安全工作的重要依据。第十一条员工如对考核结果有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并提供相关证据。第十二条安全生产部门会对员工提出的申诉进行核实和调查，并及时给出答复。第五章安全标准化绩效考核结果的奖惩机制第十三条对于表现优秀的员工，公司将给予以下奖励：1.表彰奖励：包括荣誉证书、奖金、奖励名额等。2.晋升机会：优秀员工有机会晋升到更高级别的岗位。3.薪酬调整：优秀员工有机会获得一定幅度的薪酬调整。第十四条对于表现不佳的员工，公司将采取以下惩罚措施：1.员工培训：组织员工参加相关培训，提高其安全管理水平。2.薪酬调整：对表现不佳的员工进行薪酬调整。3.提醒告诫：公司将对表现不佳的员工进行提醒和警告。第六章附则第十五条本制度自发布之日起执

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