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文档简介

合同期满劳动合同一、劳动合同期限劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确双方权利义务，规范劳动关系的法律文书。其中，劳动合同期限是劳动合同所约定的开始日期和结束日期。而劳动合同期满，是指约定的劳动合同期限届满，双方当事人可以续订合同也可以不续订合同。二、合同到期后的情况合同期满的情况，用人单位和劳动者可以选择以下两种方式处理：1.续签劳动合同在劳动合同期限届满前，如果双方当事人没有提前通知对方不再续签，那么劳动合同自动续订。如果双方当事人再次订立劳动合同，应当在约定的期限前完成。另外，在续签劳动合同时，用人单位应当依据国家法律法规和与劳动者约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件、保险福利等因素制定新的合同条款。2.不续签劳动合同当劳动合同期限届满后，如果用人单位或劳动者提前通知对方不再续签劳动合同，那么劳动合同自动终止。这种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何补偿。但要注意的是，在一些情况下，例如劳动者怀孕或正在生育，用人单位应当照顾劳动者的特殊情况，不能随意解除劳动合同。三、注意事项1.提前通知无论双方当事人选择了哪种方式处理，都需要提前通知对方。如果用人单位在劳动合同期限届满之前没有书面通知劳动者不再续签劳动合同，那么劳动合同仍然存在，双方当事人应当继续履行合同义务。2.续签合同条款如果双方当事人选择续签劳动合同，用人单位应当制定新的合同条款。新的合同条款应当符合国家法律法规和与劳动者之间约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件、保险福利等因素。3.特殊情况用人单位在处理合同期满的问题时，应当根据情况灵活处理。例如劳动者怀孕或正在生育，用人单位应当照顾劳动者的特殊情况，不能随意解除劳动合同。四、政策法规在处理合同期满的问题时，应当参照国家的劳动法规定。以下是关于劳动合同的法律法规：《中华人民共和国劳动法》；《中华人民共和国劳动合同法》；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；《中华人民共和国社会保险法》。以

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