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文档简介

事业单位编外合同前言近年来，随着事业单位的规模不断扩大，人员需求逐渐增加，编外合同人员的使用也不断增加。而事业单位编外合同的管理越来越成为人们关注的话题。本文从事业单位编外合同的概念、适用范围、权益保障等方面进行探讨。概念事业单位编外合同是指事业单位为完成一定工作量或短期项目需要，通过与特定个人签订的短期或临时劳动合同，以达到业务需要的用工形式。编外合同人员是指通过签订合同形式，与事业单位建立劳动关系的工作人员。适用范围事业单位编外合同的适用范围比较广泛，主要包括但不限于以下类型：临时性工作人员：在需要交办的一段时间内，完成一定的任务；短期项目合同工：为事业单位的一个项目或者一个周期性的临时性任务提供服务，一般在三个月以内；学者科研人员：向事业单位贡献科研成果，并同时通过这种形式接触行业资源；挂职锻炼人员：与事业单位合作固定期限，通过工作锻炼、熟悉业务等方式提升自己的职业技能。权益保障事业单位编外合同人员享有的权益和保障主要有以下几个方面：1.劳动报酬事业单位编外合同人员自然也会收到劳动报酬，一般和其他在校内的事业单位人员的劳动报酬一样，按照工作内容、时长、技能等重要因素计算。2.社保福利事业单位编外合同人员可以享受的社保福利基本和其他在校内事业单位人员一样，包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险等。3.临时工众筹如果事业单位编外合同人员不幸遭受意外或疾病导致家庭经济困难，可以通过事业单位内部临时工众筹的方式来进行帮助。4.招聘优先在一定条件下，事业单位编外合同人员可以通过与事业单位签订正式劳动合同，成为事业单位的公务员或事业单位工作人员，从而享受事业单位的职级制度、职业晋升等安排。结语事业单位编外合同是以签订合同形式，与事业单位建立劳动关系的工作人员。事业单位编外合同的适用范围比较广泛，主要包括但不限于临时性工作、短期项目、学者科研、挂职锻炼等。对于事业单位编外合同人员来说，他们享有的权益和保障，包括劳动报酬、社保福利、临时工众筹、招聘优先等。这些

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