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第页共页某铁矿人事劳资部门安全职责人事劳资部门在某铁矿企业中扮演着至关重要的角色，同时也需要承担一定的安全职责。本文将围绕某铁矿人事劳资部门的安全职责展开，包括招聘安全保障、培训安全意识、维护员工权益等方面的内容。一、招聘安全保障：人事劳资部门在招聘过程中需要确保安全保障，主要包括以下几个方面：1.安全审查：在招聘之前，对求职者进行全面的背景调查和安全审查，以确保招聘的人员不会对企业安全造成威胁。2.筛选合格员工：通过面试、考核等多个环节筛选出合格的员工，确保其有较高的安全意识和专业素质，能够遵守企业的安全规章制度。3.建立合理的招聘流程：明确招聘的程序和流程，确保招聘的公平性和透明度，避免可能存在的安全隐患。二、培训安全意识：人事劳资部门在员工入职后需要加强对安全意识的培训，包括以下几个方面：1.安全政策宣贯：向新员工介绍公司的安全政策、安全规章制度等相关内容，让员工了解自己在工作中的安全责任和义务。2.安全教育培训：对员工进行定期的安全培训和教育，提高员工对安全事故的预防和处理能力，降低事故的发生率。3.应急演练：定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处理能力，保证员工在紧急情况下能够正确、迅速地采取措施。三、维护员工权益：人事劳资部门还应当维护员工的权益，包括以下几个方面：1.工时管理：合理安排员工的工作时间，确保员工的劳动时间合法合规，不超过法定工时，避免过劳导致安全事故的发生。2.劳动保护：加强对员工劳动保护的意识，确保员工在工作过程中的身体健康和安全。3.报酬保障：确保员工按时获得合理的工资和福利待遇，不因工资问题导致员工产生不安全行为或者非法行为。四、危险品管理：人事劳资部门还负责管理危险品的相关事宜，包括以下几个方面：1.危险品的指导：向员工提供危险品管理方面的指导和培训，确保员工正确使用和处理危险品，防止事故的发生。2.危险品的储存和运输：协助其他部门建立和完善危险品的储存和运输管理制度，确保危险品的安全储存和运输。3.安全检查和监督：定期开展对危险品的安全检查和监督，确保危险品管理的合规性和安全性。五、事件处理和调查：人事劳资部门还需要对发生的安全事件进行处理和调查，包括以下几个方面：1.发生事故后的处理：负责组织对事故的调查和处理，追究责任，采取措施避免类似事件再次发生。2.事故报告和备案：落实事故报告和备案制度，及时报告，确保相关记录的准确性和完整性。3.安全问题的解决：及时处理和解决员工提出的安全问题，保证员工的权益和安全。综上所述，某铁矿的人事劳资部门需要承担一系列的安全职责，包括招聘安全保障、培训安全意识、维护员工权益以及危险品

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