铁通员工述职述廉汇报3篇

第第页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 铁通员工述职述廉汇报3篇铁通员工述职述廉汇报第1篇

做为一名铁通的员工，风风雨雨陪伴着铁通走过了8个春秋，以后的铁通会何去何从?从目前来看还不得而知。不管何去何从，做为一名员工，先干好本职工作是我的唯一。

12月份中国铁通的成立，并没有给市场注入多少生命的活力。当时，我在铁通一家地市分公司的中心传输机房上班。在社会的发展前进中，通信行业总走在前端的。记得，当时机房只有几排模拟传输设备，没有几天功夫新增了几排数字设备机架，随后就开始安装各种数字传输设备。一直做模拟传输设备维护的我对光纤数字传输不是很专业，也没有机会参加各类相关的培训(机会当时都给工长及以上职位的人了)，学历不高就靠着自己一点一点地钻，或者问当时厂家施工人员。从光纤通道到传输设备，首先有一个全程全网概念，然后具体到传输板的配线到ddf架的出线，到程控室交换机，最后到用户端。后来的维护工作在繁琐中有有条不紊地进行着，每天跟一些没有感情的设备和配线打交道。虽然领导们对我丝毫不赏识，为了生存，笨笨的我还是踏踏实实的做牛做马。

人生总是坎坎坷坷，我的婚姻就是我人生的一大坎坷。，我的婚姻破裂，个人生活状况陷入了前所未有的困境后，不得不考虑要离开这家分公司，离开这些看似无情却有情的设备和线路，离开曾经给我关心的同事、朋友!

机会来了，铁通在地区成立分公司筹备组，招机房维护人员，得知消息后，我义无返故地报了名。在国营企业调动是很难的事，但是因为我当时所在的分公司人员富裕，而那家新分公司又在筹备阶段。所以稍微费了一点周折，终于离开那个令我悲痛欲绝的城市，之后来到现在的分公司。

一个人来到了新公司，重新回到独身的我开始了全新的生活，全身心地投入到新的工作环境。一开始仍然在机房做维护工作，年底进入市场部做业务主管，搞互联互通、报表、统计、数据分析等等。数据分析、报表等工作。那时经常加义务班，没有加班费。有时参加全员营销，散宣传单，连法定假日都不休息。但当时做的仍然无怨无悔。认为为铁通的汗水不会白白付出，期间又串叉做了一年的客服和营业厅主管。经常跟用户打交道，开始被一些不讲道理的人气的不行，后来各色各样的人见的多了，也学会忍了。跑互联互通也受了不少气，同时本单位的个别领导不理解不支持是最让我痛苦的。

5月23日，通信行业宣布重组，铁通并给了移动，年底之前铁通资产清查全面结束。铁通落到今天这个下场首当其冲是管理的问题，做为铁通人看到铁通个别领导的无才无德，管理无方，最后导致铁通现在的下场很是痛心。做为一名普通的员工，铁通的兴衰荣辱时刻关呼着个人的命运，做了8年铁通人的我，命运将是怎样的呢?

铁通员工述职述廉汇报第2篇

做为一名铁通的员工，风风雨雨陪伴着铁通走过了8个春秋，以后的铁通会何去何从?从目前来看还不得而知。不管何去何从，做为一名员工，先干好本职工作是我的唯一。

12月份中国铁通的成立，并没有给市场注入多少生命的活力。当时，我在铁通一家地市分公司的中心传输机房上班。在社会的发展前进中，通信行业总走在前端的。记得，当时机房只有几排模拟传输设备，没有几天功夫新增了几排数字设备机架，随后就开始安装各种数字传输设备。一直做模拟传输设备维护的我对光纤数字传输不是很专业，也没有机会参加各类相关的培训(机会当时都给工长及以上职位的人了)，学历不高就靠着自己一点一点地钻，或者问当时厂家施工人员。从光纤通道到传输设备，首先有一个全程全网概念，然后具体到传输板的配线到ddf架的出线，到程控室交换机，最后到用户端。后来的维护工作在繁琐中有有条不紊地进行着，每天跟一些没有感情的设备和配线打交道。虽然领导们对我丝毫不赏识，为了生存，笨笨的我还是踏踏实实的做牛做马。

人生总是坎坎坷坷，我的婚姻就是我人生的一大坎坷。，我的婚姻破裂，个人生活状况陷入了前所未有的困境后，不得不考虑要离开这家分公司，离开这些看似无情却有情的设备和线路，离开曾经给我关心的同事、朋友!机会来了，铁通在地区成立分公司筹备组，招机房维护人员，得知消息后，我义无返故地报了名。在国营企业调动是很难的事，但是因为我当时所在的分公司人员富裕，而那家新分公司又在筹备阶段。所以稍微费了一点周折，终于离开那个令我悲痛欲绝的城市，之后来到现在的分公司。

一个人来到了新公司，重新回到独身的我开始了全新的生活，全身心地投入到新的工作环境。一开始仍然在机房做维护工作，年底进入市场部做业务主管，搞互联互通、报表、统计、数据分析等等。数据分析、报表等工作。那时经常加义务班，没有加班费。有时参加全员营销，散宣传单，连法定假日都不休息。但当时做的仍然无怨无悔。认为为铁通的汗水不会白白付出，期间又串叉做了一年的客服和营业厅主管。经常跟用户打交道，开始被一些不讲道理的人气的不行，后来各色各样的人见的多了，也学会忍了。跑互联互通也受了不少气，同时本单位的个别领导不理解不支持是最让我痛苦的。

5月23日，通信行业宣布重组，铁通并给了移动，年底之前铁通资产清查全面结束。铁通落到今天这个下场首当其冲是管理的问题，做为铁通人看到铁通个别领导的无才无德，管理无方，最后导致铁通现在的下场很是痛心。做为一名普通的员工，铁通的兴衰荣辱时刻关呼着个人的命运，做了8年铁通人的我，命运将是怎样的呢?

铁通员工述职述廉汇报第3篇

2018年本人从局总工办调至中铁十局二分公司担任总工程师分管技术质量的工作，现就本人2018年相关工作述职如下：

2018年重点工作主要是建章立制和生产经营工作。按照公司"创新管理、做强总部"的总体思路要求，围绕"专业发展、品质引领"的发展理念，本人带领分管部门总工办克服部门人员相对不足的情况下，围绕建章立制、标准化作业、项目管理、人才培养、科研管理、节能减排管理、项目技术策划、方案审批、技术总结、重大经营投标、测量试验等十一个方面开展工作。1、建章立制

年初公司成立以来，总工办上半年重点做了理顺工作职责、相继出台了部门岗位说明书、发布了21项技术质量相关管理和办法。

理清公司和项目部两级关于技术质量方面相关的工作范围界面，对各自职责范围作出了明确规定，基本做到了两级关系之间的职责明晰、各司其职。2、技术质量管理

项目技术质量管理是公司的重中之重，在对项目的管控重点抓了四个方面的工作：技术方案策划、技术方案审查、技术质量巡查和技术支撑。

按照局工程技术管理办法，围绕公司确定的大生产项目策划平台，先后组织了四个项目的技术方案策划，做到了新接项目的100%全覆盖：并下发了详细的技术方案策划会议纪要，为项目顺利实施打下基础。

组织总工办联合相关部门审核或单独审核完成各类施工技术方案47个。

为推动公司管理体系的正常运行，要求总工办坚持每月对项目进行技术质量巡查，技术质量巡查做到了100%的全覆盖，检查组对技术质量存在的问题开出了观察项87个，各项目按要求进行了整改，并及时予以反馈。

积极开展质量巡查和日常检查，对检查出来的问题开出整改反馈单，要求项目限期整改。全年技术质量管理工作平稳有序推进。

同时响应集团和局的号召，开展"质量月"活动，提高全员质量意识，要求总工办牵头举办了全国"质量月"相关活动，组织251人参加"中央企业全面质量管理知识竞赛"，同时全公司开展"品质工程大咖谈"活动，共收到征文28篇。通过活动的开展，大力宣传了"创建品质工程，建设一流企业"活动主题，提升了广大员工的"品质工程"意识。

组织总工办和项目一起研讨项目上的技术问题，先后多次针对成都地铁17号线盾构场地布置、龙门吊选型组织了技术专题研讨会，针对综合管廊专业设备及专业掘进回填技术问题组织了多次研讨会，有效解决了项目技术难题。要求总工办积极配合项目大型临时结构所需的设计计算，设计了包括17号线温泉大道站凤溪河栈桥、温泉大道站大里程端龙门吊轨道梁，1#风井60t龙门吊轨道梁等重大临时结构工程、温泉大道站高支模方案模板及支架计算复核、盾构吊装、始发托架、反力架计算，对项目技术支撑起到一定作用。3、标准化工作推进

标准化建设是项目管理的主题，是展示公司良好形象的主要载体，我们在发布并学习企业技术标准的基础上，结合我们轨道专业公司特点，组织总工办编写了临边防护、清洗系统、施工现场门禁系统、盾构隧道走道板、轨枕、管线构件等4项技术标准指南，现已作为公司标准在各项目推广应用，施工方案模块化、工艺流程标准化工作正在搜集资料中。

4、技术人才管理及培养

总工办是公司技术人员管理的责任部门，本人要求总工办建立了人员档案并定期更新，动态管理，并且启动档案内要有每位技术人员的业绩及项目部对其的的工作，以方便公司人才选拔及调配，该项工作为2018年重点工作。组织总工办起草了公司的人才培养管理办法，为公司人才的发展制定了一些措施和办法，为鼓励人才脱颖而出，也制定了工程质量奖惩和科技奖励办法，另外技术人才分级管理办法初稿形成正在讨论中，旨在技术人员解决能力与职级待遇部对等问题。

组织开展了"师带徒"协议的签订活动，调动员工、导师、学徒教与学的积极性和主动性，通过一对一、一带多的方式，将导师专业技术（技能）、良好的职业道德、丰富的实践经验和综合管理能力传授给学徒，全公司技术专业范围内共签订了37份师徒协议，为经验欠缺的技术人员开辟了一条快速成长的通道。根据公司安排，组织总工办对项目从事技术、质检、试验、测量人员进行了个人职业定向发展摸底，制定其个人定向发展计划,为公司技术人才的职业生涯做好规划。

针对公司轨道交通项目，采取请进来走出去的策略，先后组织本部和项目参与了盾构施工、质量管控、BIM应用、信息化施工等相关专业知识培训。5、科研管理

本年度公司有4个科研项目在局立项，分别为拨改租项目《海绵城市超远距离运输透水混凝土施工技术研究》，管廊项目《旧城区复杂地层综合管廊施工关键技术研究》，《富水砂卵石地层高危管线密集区地铁车站施工关键技术研究》、《长距离富水砂卵石地层大盾构施工关键技术研究》，各项目累计科研经费共计7920万元。

以上项目目前正在编制阶段性研究成果，完成后上报局科技管理部。

6、节能减排管理

完成项目日常管理工作外，结合项目管理需要，公司总工办完成了节能减排管理的主要法规和标准的，并配合项目部制定了相关的规章制度及。

6月组织各项目开展了节能宣传周活动和低碳日活动。11月总工办随同局节能减排检查小组完成节能减排巡查、能源体系内审及示范项目核查。7、技术总结本年度总工办已组织相关技术人员完成技术总结。其中福州地铁风井大体积混凝土水下封底、钢支撑施工等4篇，成都地铁17号线一期工程围护桩施工技术总结1篇。

2018年度公司首期论文集在收集审核中，计划2018年1月出版。8、测量试验

公司新成立，测量试验人员缺乏，要求总工办跟人力资源部一道参与人员招聘面试、把关。按照公司要求，总工办是项目测量试验仪器的管理部门，统筹管理在建项目测量、试验仪器采购招标，根据项目需求在全公司合理调配、购置仪器设备，有效实现了公司固定资产规范化管理；对项目第三方检测（监测）单位的选择和签订纳入总工办监督指导日常工作范畴，规范了管理。降低了成本。

全年测量、试验工作平稳推进。

在工作中，我严格要求自己，坚持以身作则，做好员工廉洁自律的表率。多年的工作实践使我深刻认识到，小到一个单位，大到一个系统的党风、政风正不正，关键看领导，保持良好的形象，做到廉洁奉公是我对自己的一贯要求。我恪守"老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官"的信条，崇尚诚实守信，不利用职权谋私利，不做违法乱纪的事，不张扬自己，始终如一地保持着艰苦奋斗、踏实进取的工作作风，努力做到"自重、自省、自警、自励"，较好地履行了廉洁从政的各项规定。

坚决贯彻执行局和公司"三重一大"的相关要求，严格执行公司的有关规章制度。具体表现如下：（一）廉政建设工作。

本人严格按照中央、集团、局、公司关于"八项规定"、"反四风"、"三严三实"、以及"两学一做"的有关规定，牢固树立正确的权力观和遵章守纪的意识。并同时严格要求分管的部门严格执行。

一是本人充分认识新时期党风廉政建设的重要性以及党风廉政建设的目的、意义和措施，旗帜鲜明、毫不动摇地坚持贯彻党风廉政建设。

二是党风廉政建设要做到自律。首先，要严格遵守相关法规及局、公司的有关规定；二是要严格要求自己；三是要管好团队。

三是抓好作风建设。转变作风，积极工作。增强群众观念，执行群众路线，满足群众要求，树立正确的"群众观、权力观、利益观"，努力解决新形势下出现的各种新问题、新情况、新矛盾，坚持把作风转变作为服务职工和抓好党风廉政建设的突破口。

（二）认真学习相关文件。

在工作中和工作之余我都在不断学习，除了学习相关的专业知识和实用性知识，提升自己的工作能力和效率。还要学习党的十九大精神、党章党纪以及局、公司的规章制度，提升自己的思想觉悟。针对不足的地方及时纠正，端正自己的工作作风。本人先后学习了"两学一做"、中央及局、公司关于党风廉政建设的有关材料。重点学习了如何自觉遵守宪法法律和党的纪律；如何坚持民主集中制，自觉接受监督。

（三）从严要求部门团队人员。2018年，我在落实党风廉政建设责任制工作中，较好地履行了"一岗双责"。

一是带领部门管理人员学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中国共产党问责条例》、中国共产党党内监督条例》以及局、公司相关规定的要求，并严格遵照执行，牢固树立廉洁从业的思想。

二是要求总工办对临时工程方案及工程量加强审核监督。防止出现错误给单位造成损失。

四、存在的不足及改进方向

1、学习党的先进理论知识的主动性和积极性不高。由于公司新成立，建章立制、技术管理等工作的千头万绪，放松了理论学习；

下一步将把学习理论知识和开展工作结合起来，积极主动参与学习，不断提高管理水平，特别是要认真学习党的十九大精神以及二航局十次党代会精神，把十九大和局十次党代会中关于科技创新的精神与分管的实际工作结合起来，提出符合公司专业化发展需要的创新思路，还要多向书本学习，向实践学习，向经验丰富的各位同事、外部人员学习，不断总结实际工作经验，不断更新和补充新的知识，为建设一流轨道交通工程公司作贡献；