街道办事处机关效能行为责任追究制度范文

第页共页街道办事处机关效能行为责任追究制度范文第一章总则第一条为了加强街道办事处机关效能建设，提高办事效率和服务质量，进一步规范机关工作行为，依法履行行政职能，特制定本制度。第二条本制度适用于街道办事处机关工作人员。机关工作人员包括行政人员、工勤人员、事业单位人员等。第三条本制度的目的是通过建立健全机关效能行为责任追究制度，建立激励机制和约束机制，推动机关工作人员提高自身素质，提升工作效能。第四条街道办事处机关效能行为责任追究制度的原则是公平、公正、公开。第二章机关效能行为责任追究制度第五条街道办事处机关效能行为责任追究制度包括绩效考核和问责两部分。第六条绩效考核是对机关工作人员的工作绩效进行评估和评价，以激励和引导机关工作人员努力工作，提高工作效率和质量。第七条问责是对机关工作人员工作不力、失职、渎职等行为进行责任追究，以促使机关工作人员提高工作能力和责任意识。第八条机关工作人员绩效考核是定期评价机关工作人员的工作绩效，包括工作态度、工作成绩、工作能力等方面的评估。第九条机关工作人员绩效考核按照公开、公平、公正的原则进行，评估指标明确、科学合理，评估过程透明公开。第十条机关工作人员绩效考核结果采取奖惩并举的措施，对取得优秀成绩的人员给予表彰和奖励，对工作不力、失职的人员进行批评教育和问责。第十一条机关工作人员绩效考核结果应当及时向被评价人反馈，并建立绩效档案，作为考核升迁的重要依据。第十二条机关工作人员问责是根据工作不力、失职、渎职等行为的严重程度和后果进行责任追究。第十三条机关工作人员问责采取公示、通报、警告、记过、降职、撤职等措施，情节严重的可以追究法律责任。第十四条对机关工作人员的问责，应当遵循法定程序，实行公开透明，确保被问责人享有申诉和辩解的权利。第三章激励机制和约束机制第十五条为了激励机关工作人员提高工作效能，街道办事处机关应当建立激励机制，对工作优秀的人员给予表彰和奖励。第十六条激励机制包括绩效考核结果的公开表彰，奖励资金的发放等措施。第十七条绩效考核结果的公开表彰可以通过先进个人评选、先进集体评选、先进工作经验交流等形式进行，向社会公示，鼓励机关工作人员向先进人员学习。第十八条奖励资金的发放应当根据机关工作人员的绩效考核结果进行合理分配，激励工作优秀的人员，提高工作效能和质量。第十九条为了约束机关工作人员，防止工作不力、失职等问题的发生，街道办事处机关应当建立约束机制，对工作不力、失职等行为进行问责。第二十条约束机制包括绩效考核结果的通报批评，人事任免的调整，工资待遇的调整等措施。第二十一条绩效考核结果的通报批评应当及时进行，公开通报，并对评价不合格的人员进行批评教育，引导其改正错误，提高工作水平。第二十二条人事任免的调整应当根据工作能力和工作表现进行合理安排，对工作不力、失职、渎职等问题较为严重的人员适当调整工作岗位。第二十三条工资待遇的调整应当根据工作绩效进行合理调整，对工作不力、失职等问题严重的人员适当调整薪酬水平。第四章监督检查和法律责任第二十四条街道办事处机关应当建立监督检查制度，对机关工作人员的工作行为进行监督检查，确保机关工作人员遵守规章制度，履行职责。第二十五条监督检查应当包括日常监督、专项检查和巡查等形式，采取听证、检查、调查等方式进行。第二十六条对于违反机关效能行为责任追究制度的机关工作人员，应当依法进行追责，给予相应的行政处分或纪律处分。第二十七条对于情节严重、性质