爆破器材管理人员岗位责任制范本

第页共页爆破器材管理人员岗位责任制范本第一章总则为规范爆破器材管理人员的岗位责任和工作要求，确保爆破器材安全和作业环境的安全，特制定本《爆破器材管理人员岗位责任制范本》。第二章岗位责任第一节爆破器材管理人员的岗位责任1．组织编制爆破器材管理工作计划和安全管理制度，确保爆破器材的有效管理和使用。2．负责编制爆破器材库存清单，及时更新器材入库和出库登记，并做好相关统计分析工作。3．监督爆破器材的保管、使用和调拨情况，确保爆破器材的保存安全和使用合理。4．开展对使用人员的爆破器材使用管理教育工作，提高使用人员对爆破器材的危险性认识和安全防护意识。5．负责设置并完善爆破器材的保管场所和保存设施，并按要求进行定期巡查和检测。6．建立和完善爆破器材使用档案，做好爆破器材使用状况的记录和相关文件的归档工作。7．组织和参与对爆破器材使用人员的岗前和在职培训，提高员工安全意识和技术水平。8．主动了解和学习国内外爆破器材管理的新进展和技术，提出改进和完善管理工作的建议。9．配合相关部门完成安全生产和环保检查，做好爆破器材安全管理的相关工作。10．负责爆破器材的月度和年度盘点工作，并对差异进行解释分析，确保数据的准确性和可靠性。11．协助编制爆破器材安全操作规程和工作流程，指导员工正确使用和保管爆破器材。12．协调管理层与使用人员之间的工作关系，及时协调处理爆破器材管理工作中的各种问题。13．负责制定爆破器材管理人员的考核和奖惩制度，对工作好的人员进行激励和奖励。14．根据工作要求，开展岗前培训，并随时掌握新技能，提高爆破器材管理能力和水平。15．努力做好员工安全防护工作，保障员工身心健康和工作的顺利开展。第二节爆破器材管理人员的工作要求1．具有正规大学专科以上学历，具有一定的工程技术和管理经验。2．熟悉爆破器材的种类、性能、用途和管理要求，具有一定的爆破器材使用和维护经验。3．具备较强的组织、协调、沟通和处理能力，能够有效管理和指导下属工作。4．具有良好的职业道德和团队合作精神，能够保守秘密和维护公司和员工的合法权益。5．熟练掌握计算机和办公软件的使用，能够灵活运用相关工具进行数据处理和分析。6．具备一定的安全生产和环境保护知识，能够根据需要做好相关工作的组织和协调。7．具备较强的学习能力和创新能力，能够快速适应工作变化和新技术的应用。8．具备较强的工作责任感和团队合作精神，能够承担工作压力和高效完成任务。9．具备良好的沟通和表达能力，能够与上级、下级和同事之间建立良好的工作关系。10．具备一定的应急处置能力和应变能力，能够灵活应对各种突发事件和紧急情况。第三章基本要求1．必须具备良好的政治素质和职业道德，对公司有忠诚和认同感。2．必须严格遵守公司的各项规章制度和安全生产操作规程，绝不允许违反规定行为。3．必须熟练掌握爆破器材的种类、性能、用途、具体要求等相关知识。4．必须熟悉爆破器材的保管、使用、检法和维护等基本知识和操作技能。5．必须具备一定的爆破器材使用和管理经验，能够熟练操作和保管爆破器材。6．必须严格按照工作流程和规定进行工作，做到科学严谨和规范有序。7．必须积极参加各类培训和学习，不断提高自己的技术和管理能力。8．必须具备良好的员工安全意识和环保意识，能够做好工作中的各项安全防护工作。9．必须具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效组织和指导下属工作。10．必须具备较强的学习能力和创新能力，能够灵活运用新技术和新方法解决工作中的问题。11．必须具备良好的沟通和表达能力，能够与上下级和同事之间建立良好的工作关系。12．必须具备一定的应急处置能力和应变能力，能够快速、准确地处理各种突发事件。第四章岗位培训1．入职培训：新员工入职后，必须参加公司的培训课程，熟悉公司的规章制度和工作流程。2．在岗培训：根据员工的具体工作需要，进行必要的在岗培训，提高员工的工作能力和水平。3．计划培训：公司将按照需要编制计划，组织员工参加相关的职业技能培训和安全教育培训。4．集体学习：公司将定期组织员工集体学习，加强员工的业务和安全教育知识的学习。5．自学自考：员工可以根据个人需求和兴趣，自主选择参加相关的学习和考试。第五章岗位考核1．考核方式：公司将采取定期的考核制度，对爆破器材管理人员的工作进行综合评价。2．考核内容：主要包括工作量、工作质量、安全管理、团队协作和个人发展等方面。3．考核标准：公司将制定相应的考核标准，按照业绩、职业能力和工作态度等方面进行评价。4．考核结果：根据考核结果，对工作好的人员给予奖励和激励，对工作差的人员进行处罚和改进。第六章岗位奖惩1．奖励制度：根据员工的工作表现和贡献，公司将设立一套完善的奖励制度，鼓励员工积极工作。2．处罚制度：对严重违反公司规定和相关法律法规的行为，公司将实施一定的处罚制度。3．激励机制：根据员工的个人发展需求