常用版正规聘用合同

第页共页常用版正规聘用合同聘用合同本聘用合同（下称“合同”）由以下雇主（以下称为“雇主”）和以下员工（以下称为“员工”）共同缔结：一、雇主信息雇主名称：法定代表人：注册地址：联系方式：二、员工信息员工姓名：性别：出生日期：身份证号码：住址：联系方式：三、聘用期限1.雇主同意聘用员工为以下职位：2.本次聘用期限为__________年。合同期满后，视双方意愿是否续签。3.入职日期为__________，试用期为__________个月（最长不得超过六个月）。4.试用期内双方有权提前解除合同，解除通知期为__________天。若双方在试用期外解除合同，需提前通知__________天。四、工作内容和工作地点1.员工将根据雇主的安排，履行以下工作职责：2.工作地点为__________。如因工作需要调动工作地点，应提前____________通知。五、工资和福利待遇1.员工薪资构成及支付方式如下：（1）基本工资：____________元/月。（2）绩效奖金：根据雇主的业绩评价，额外支付绩效奖金。（3）其他福利待遇：根据雇主的规定享受相应福利待遇。2.工资发放日期为每月的__________日。如遇节假日或特殊情况，工资发放日可顺延。3.员工享有的福利待遇如下：（1）社会保险：根据国家规定，雇主为员工缴纳社会保险费。（2）公积金：依法为员工缴纳公积金。（3）带薪年假：员工累计工作每满一年，享受__________天有薪年假。（4）病假和事假：员工享有病假和事假，具体规定如下____________。六、工作时间和休假1.员工工作时间为每天__________小时，每周工作__________天。2.员工每天享有__________小时的正常工作时间，其余时间视为加班时间。3.员工有权享受法定节假日、婚假、丧假等休假权益，具体规定如下____________。七、劳动纪律和规定1.员工应遵守雇主的劳动纪律，不得违反国家法律、法规和公司规章制度。2.员工应按时完成工作任务，并保守雇主的商业秘密。3.员工必须保持个人形象整洁，着装得体。4.员工应积极参加公司组织的培训、会议等活动。八、解除合同1.合同期满后，若双方愿意续签，应在合同期满前____________天达成一致意见，并签署新的合同。2.如有以下情形之一，任何一方有权提前解除合同：（1）经双方一致协商解除合同的；（2）员工因身体原因或其他原因无法继续工作的，经医院或相关部门鉴定，可以解除合同；（3）员工连续在试用期或正式聘用期内累计病假超过____________天的；（4）员工违反公司规定，严重违背雇佣纪律的。九、争议解决双方在合同履行过程中产生的争议，应友好协商解决。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决。十、其他事项1.合同附件包括但不限于员工的个人资料、证件复印件、相片等。2.本合同生效后，将代表双方之间的合作关系和权益。任何一方未经合法理由单方解除合同，需承担相应责任。3.本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等效力。雇主（盖章）：员工（签字）：日期：