第3章 劳动合同法

第三章劳动合同法1第1节劳动合同概述一、劳动合同的概念→劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议二、劳动合同法

→2008年1月1日生效2第2节劳动合同的种类、内容和形式一、劳动合同的种类（一）按合同期限分1、有固定期限的劳动合同；2、无固定期限的劳动合同；3、以完成一定工作为期限的劳动合同3（二）特殊类型1、劳务派遣：（1）经营劳务派遣业务应当具备的条件：

注册资本不得少于人民币二百万元；

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

其他条件4（2）适用范围：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位5（3）用工数量：不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定；（4）用工待遇：

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；6

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定7劳务派遣机构劳动者用人单位

劳务派遣机构与用人单位对劳动者承担连带责任②2、非全日制用工：

平均每日工作时间不超过4小时；

每周工作时间累计不超过24小时8维权遭遇“踢皮球”

吴某于2007年6月与某建筑公司签订了劳动合同，约定从事由建筑公司安排的起重工工种，具体由建筑公司派遣到某钢结构公司工作。2008年5月，吴某在该钢结构公司工作时，右手被重物轧伤。经司法鉴定，吴某的伤势按照工伤标准构成七级伤残。建筑公司和钢结构公司互相推卸责任，均要求对方承担赔偿责任。9二、劳动合同的主要内容（一）必备条款：

——《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容、工作地点；3、劳动保护和劳动条件、职业危害防护；4、劳动报酬；105、工作时间和休息休假；6、社会保险；7、用人单位的情况；8、劳动者的情况；9、其他条款11（二）补充条款1、试用期：（1）合同期限3个月以上不满1年：不超过1个月（包括1个月）；（2）合同期限1年以上不满3年：不超过2个月；（3）3年以上固定期限合同、无固定期限合同：不得超过6个月；12（4）以完成一定工作任务为期限的合同、合同期限不满3个月的、非全日制用工：不得约定试用期；（5）合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限13试用期合同期限(a)试用期(b)3m≤a<1yb≤1m1y≤a<3yb≤2m3y≤a,无固定期限b≤6ma<3m,非全日制用工,以完成一定工作任务为期限不得约定14★试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准；

同一个劳动者在同一用人单位只能约定一次试用期，只能在第一次与该劳动者建立用工关系时使用

15（6）与见习期：

见习期：针对应届毕业生进行业务适应与考核的一种制度，见习期满如果合格，办理转正手续；如果不合格，可延长见习期半年到1年，表现特别不好，可予以辞退；

期限为6个月到1年，系政策法规的规定；

见习期仅适用于事业单位和国家机关16

(7)违法约定试用期的后果

由劳动行政部门责令改正：约定的试用期尚未履行；

支付赔偿金：违法约定的试用期已实际履行，用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金；17

支付经济补偿金：约定的试用期工资低于法定标准，应补足差额并支付相当于少发部分25%的补偿金18【案例】王某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期届满后的工资为3500元。6个月的试用期结束前，王某决定解除与甲公司的劳动合同，却从《今日说法》节目中得知类似甲公司的做法属于违法约定试用期的行为，于是王某要求甲公司按照法律规定支付赔偿金。19【审理结果】仲裁委经审理认为，王某和甲公司订立的是2年期的劳动合同，按照规定对多可约定2个月的试用期。因此，公司约定6个月的试用期违反了法律规定，由于违法约定的试用期已全部履行，甲公司应从第三个月开始每月按照转正后的工资标准3500元支付王某赔偿金，共计14000元（3500元×4个月），不包括已支付给王某的工资18000元（3000元×6个月）。20☆提前转正及延长试用期

提前转正：缩短试用期，需要双方协商一致；

可以延长试用期吗？①累计试用期在法定试用期上限内；②双方平等协商一致；③签订书面变更协议；④必须在之前约定的试用期届满前延长21【案例】2009年5月，唐某被甲公司聘为销售人员，双方签订了期限为1年的劳动合同，约定试用期为1个月，试用期工资为2500元，转正后工资为3000元。劳动合同中还约定公司可以根据他的表现适当延长或缩短试用期。2009年6月，由于在试用期内唐某未完成公司制定的销售任务，公司决定延长试用期1个月，再予以考核决定是否录用。222009年7月，在延长的试用期内，公司以唐某不符合录用条件为由将其辞退。唐某不服，向仲裁机构提出申请，要求公司补发2009年6月至7月延长的1个月未支付转正工资的差额500元，并支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。23【审理结果】仲裁委经审理认为，甲公司应在约定的试用期内及时对唐某进行考评，并决定是否录用。试用期过后，甲公司单方面决定延长试用期的做法没有法律依据。故裁决甲公司补发唐某2009年6月工资500元，并支付唐某月平均工资2750元作为违法解除合同的经济赔偿金。24实习和试用有区别吗

赵万、茅华等同学是2009年的应届本科毕业生，现在正在找工作。但最近在求职过程中，他们发现很多企业要求他们毕业后进入该企业试用6个月至1年，由企业考察合格后正式录用。有的企业则声明这6个月至1年为实习期。而且有的企业说会给工资，有的企业却说没有工资。他们感到很疑惑，实习和试用有什么不同呢，企业不给工资合法吗?

25参考分析实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生则通过完成一定任务来熟悉工作，为尽快适应并参与实际工作打基础。可以无劳动报酬，期限可长可短。试用期工资期限、工资均有法律限制。26

另外，还要引起重视的是，对于实习以及实习期间伤亡事故，目前法律尚未有明确规定。而试用期的应届毕业生，由于已与用人单位建立劳动关系，发生事故，就要按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请后，可享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。

272、保守秘密：

法定义务；

单位不需支付经济补偿金

能否约定违约金？

※不可以28

用人单位的权利如何保护？

※可以通过索取损害赔偿等方式维权

期限：

※直至秘密解除293、培训；4、补充保险和福利待遇30【案例】2008年3月，陈某与某公司签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定了合同期限、工作岗位、工资标准和工作任务等，但没有休息休假和社会保险等条款。2008年7月30日，陈某以与企业签订的劳动合同条款未具备《劳动合同法》规定必备条款为由，向仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同无效，应视同未订立劳动合同，单位须支付双倍工资。31【审理结果】仲裁委经审理认为，企业并不是没有与陈某订立书面劳动合同，而是订立的合同条款未完全具备《劳动合同法》规定的必备条款，这种情况不等于未订立书面合同，因此驳回了陈某的申诉请求。32三、劳动合同的形式1、全日制用工：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；33大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同

2008年5月，即将大学毕业的赵某与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵某毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月，赵某到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。343个月后，赵某认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。2009年7月，赵某遂向法院提起诉讼。35一审法院经审理认为，根据劳动法第十六条的规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议不是劳动合同。就业协议与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效，赵某的诉讼请求，应予以支持。甲公司应该为赵某办理解除劳动合同的各项手续，赵某不必交付违约金。36就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订37并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁委员会及法院处理的依据是劳动法。一审宣判后双方均未上诉。38【案例】2008年6月，张某应聘到某房地产公司担任售楼人员，正式上岗前，公司告知张某，根据公司规定，新员工上岗前应参加为期1个月的岗前培训，由于培训期间不算正式工作，因此，这一个月只发给张某500元生活费。培训期满后，公司根据张某在培训期间的表现，决定是否聘用。张某不同意公司的做法，向公司提出异议。39【评析】根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓用工，指单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。岗前培训，既是劳动者的权利也是用人单位的义务，是劳动者受单位指派参加的，即使没有参加正式的工作，也应视为劳动者提供了“用工”。故公司的做法是违法的。40

未订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立；劳动关系自用工之日起建立；

自用工之日起超过1个月不满1年内未订立书面合同的，应向劳动者支付2倍工资；

超过1年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同（仍未定需支付双倍工资吗？）；41

劳动者不愿意订？

用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，1个月内的不需支付补偿金；超过1个月，需支付双倍工资并支付经济补偿）42未及时与员工续签劳动合同肯德基被诉何女士从1998年起在肯德基公司工作,2006年升职为区经理。2007年6月4日,何女士与肯德基签订书面劳动合同,合同期限至2008年12月31日。2008年12月31日,何女士与肯德基签订的劳动合同到期后,双方并没有及时续签,直到2009年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。近日，何女士将老东家北京市肯德基公司告上了法庭。问：法院应如何处理？

43法院意见：法院经审理认为,依据劳动合同法的相关规定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立劳动合同的,用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满1年的前1日向劳动者支付两倍的工资。法院最终判决肯德基公司向何女士支付工资差额5万余元。

442、非全日制用工：→可以订立口头协议；→不得约定试用期；→可随时解除合同且不需支付经济补偿金45☆劳动合同的送达与备案：

要送交劳动者一份完整的合同文本；

《江苏省劳动合同条例》第10条：用人单位应当自劳动合同签订或者鉴证之日起5个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押；

用人单位应在签订劳动合同后30日内备案

46四、劳动合同的期限

10年2次改制（一）固定期限合同：双方约定；（二）无固定期限合同：除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限：1、劳动者在同一单位连续工作满10年的：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，在原单位的工作年限合并为新单位的工作年限；原单位已向劳动者支付经济补偿的，新单位在计算补偿金时不再计算劳动者在原单位的工作年限；47一个公司两块牌子，工龄能否连续计算

某技术研究所后改名某技术开发公司。我于1996年来此工作，开始是与技术研究所签订劳动合同，自2007年5月1日始，变为与技术开发公司签订劳动合同。劳动合同除了用工单位的名称外，其他什么都没有变。最近，当新一轮劳动合同又要签订时，我要求签订无固定期限劳动合同，48却遭到技术开发公司的拒绝，理由是我在该公司只连续工作了3年，按规定不够签订无固定期限劳动合同条件。请问:一个公司两块牌子，工龄能否连续计算?

参考分析：根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人49单位的工作年限。技术研究所和技术开发公司在同一地址办公，由同一法人设立，实际上是一个公司两块牌子，根据前述行政法规，劳动者在两个有关联关系的单位之间调整，不发生连续工作年限的中断。这就是说，用人单位欲使你“工龄归零”的企图是不符合法律规定的502、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除的情形，续订合同的——（自08年1月1日起计算）514、自用工之日起超过1年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同（三）以完成一定工作为期限的合同52无固定期限合同相关问题1、老张在甲单位连续签订了两个期限为3年的劳动合同，现第二个合同期限已届满，老张要求签订无固定期限合同，单位决定不再续签，怎么处理？2、老王在甲单位连续9年，第10年时被原单位安排到乙公司上班，合同期限1年.期满后老张要求续签无固定期限合同，甲单位认为老张不符合条件，你认为呢？53案例徐某是德资企业的一名操作工，自2007年3月6日进入该企业工作至今，徐某认为与该企业并没有与其签订书面的劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，徐某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该德资企业支付徐某双倍工资差额及经济补偿金。54该德资企业认为已与徐某签订了劳动合同，并可提供徐某进入该企业工作时填写的《职位申请表》、《岗位描述》、《用人单位合同备案登记表》、《市社会保险参保申请表》等劳动合同的附件及与徐某所签劳动合同的PDF电子文档，但称与徐某所签劳动合同原件遗失。本案中德资企业提供的一系列劳动合同的附件能否证明该企业与徐某之间签订了劳动合同?该德资企业无法提供书面的劳动合同，职工是否有权索取双倍工资赔付?55第3节劳动合同的订立、变更一、劳动合同订立的条件和原则（一）条件：

1、用人单位：依法设立；

2、劳动者：→基本条件（年龄、劳动能力）；→只能同时建立一种劳动关系56（二）原则：

1、平等自愿原则；

2、协商一致原则；

3、合法原则；

4、诚实信用原则57用假文凭被炒未获补偿

为谋得一份好工作，小吴使用了伪造的文凭，公司查明真相后与他解除了劳动合同。上海市第一中级人民法院对这起特殊的劳动争议案件作出了终审判决，持假文凭谋职的小吴因欺诈行为被判劳动合同无效，不仅丢了饭碗，还无法享受替代通知期工资、经济补偿金和停工医疗期等劳动法规定的对劳动者的倾斜性保护，他为自己的不诚信行为付出了相应的代价。

58二、劳动合同订立的程序→要约+承诺59三、用人单位订立合同时的禁止行为1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2、不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物602008年年底，北京书商罗先生与从黑龙江来北京打工的李某签订了一份合同，约定由罗先生提供图书，李某按销售提成。罗先生要求李某找来有北京市户口、正当职业的张某为其担保。谁知李某两次从罗先生处取了近3万元的图书后，突然“失踪”了。罗先生于是起诉张某赔偿图书损失。对于突如其来的索赔，张某辩解说只是为李某的人品做担保，并没有为销售图书的事情做过担保。此外，张某还提出，根据新的劳动合同法禁止用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保的规定，自己的担保应属无效。问：张某的辩解能否成立？

61【案例】2009年7月8日，外地人谢某入职南京一家食品销售公司，其工作职责是向南京市各商场销售公司的冷冻产品，并回收货款。为了避免业务员在收到货款后私吞，公司要求谢某提供有南京户口的亲友作担保。2010年10月，该食品销售公司发现谢某收取大量现金后并未上交，并卷款潜逃，于是便把担保人林某告上法院，要求担保人林某偿还谢某所侵占公司的所有货款。62【判决】法院审理后认为，本案中的担保关系实质上属于劳动合同担保关系，因此不使用担保法和民法通则的规定。依据劳动合同法的规定，该担保无效。63四、劳动合同的变更1、劳动合同变更：→是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更642、合同变更的形式：

书面形式；

用人单位名称、法人代表等变更，不影响合同履行；

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行653、变更条件：→双方协商一致66签了劳动合同又去当兵是否构成违约

我儿子王平是应届大学毕业生，毕业后很快被一家单位聘用，在与单位签订了劳动合同后，他看见很多同学都报名参了军。于是他改变了上班的打算，提出了参军的要求。但由于他与单位签订了五年的劳动合同。单位称要追究他的违约责任。请问：他如果真的应征走了，是否还要承担违约责任呢?

67参考分析根据教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的<国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策五十问>第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约。

68

69案例某商店为国有企业,2008年10月8日招收李某为临时工,合同规限为1年,至2009年10月8日止,并约定违约金数额为500元,该合同经劳动鉴证。李某到该商店工作后,业务能力较强,销售业绩突出,公司遂于2009年初决定变更原劳动合同的期限。经双方协商后,合同期限变更为3年,至2011年10月8日止,并将违约金变更为5000元,但变更后的合同书未送劳动行政部门鉴证。70李某于2010年4月1日向商店口头提出辞职申请,公司未同意。李某于4月10日即不辞而别。4月13日商店书面通知李某到岗办理移交手续,清理盘查物资帐目。李某不予理睬。该商店遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定李某违约,支付违约金,并赔偿经济损失。李某就此事咨询了1名律师的意见，律师告诉他,变更的劳动合同书无效,因为71原劳动合同经劳动行政部门鉴证,而变更的劳动合同书未经劳动行政部门鉴证,所以无效,只能按原劳动合同履行,而原劳动合同至2009年10月8日已终止,所以李某于2010年4月10日不辞而别并没有违约,不应承担违约责任。问题：（1）双方变更的劳动合同书是否有效?（2）李某是否应承担违约责任和赔偿经济损失责任?72第4节劳动合同的终止与无效

一、劳动合同的终止（一）含义：→劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力终结73（二）情形：

1、劳动合同期限届满；

2、劳动者开始享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者完全丧失劳动能力或死亡；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的74（三）经济补偿1、在前述第1种情形下，单位应给与经济补偿，但单位愿以原合同条件或更高条件续订，劳动者不愿续订的除外；2、在第4、5两种情形下，也应给与经济补偿；753、补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限（1）每满1年：支付1个月工资；（2）6个月以上不满1年：按1年计算；（3）不满6个月：半个月工资；（4）劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付；（5）月平均工资：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资76非因工受伤与单位解除劳动合同医疗期满应否计算在补偿期间内

我在某公司工作了近十年，九个月前的一个假日，我骑摩托车外出，与一大型货车相撞。事后经过抢救性命无忧，却瘫痪了，我再不能从事原来的工作，也难以胜任公司新安排的工作。医疗期满后我一直在家治疗。最近，公司提出与我解除劳动合同，我同意了，但在计算补偿金时，就医疗期满后，解除劳动合同前，77我在家的这段时间应否算做工作时间，计入经济补偿范围，单位与我发生了分歧，请问，过医疗期的期间应否计算在补偿期间内?参考分析：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；78在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法与你解除劳动合同。单位与你解除劳动合同，医疗期满至解除劳动合同前这段时间，应当计入你的工作时间，算入你的经济补偿时间。79二、劳动合同的无效：由仲裁机构或法院确认1、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立、变更合同；2、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的合同；3、违反法律、行政法规的强制性规定的：3年内不准结婚☆后果？80因受欺诈而辞职，原劳动合同是否有效2008年1月，我与一家公司签订了为期5年的劳动合同。两个月前，公司某领导找到我称由于效益不好，公司近期要裁减人员，我可以辞职走人，由公司一次性给予3000元补偿，或者留下，公司每月给我800元固定工资。我选择了前者，并递交了辞职书，但公司没有同我办理解除劳动合同手续，也没有按规定将我的档案移交有关部门。81事后，我得知该公司领导所言并非事实，而是由于我所负责地区的销售工作基础好、业务容易开展、员工收益丰厚，该领导为安排其关系户顶替我的岗位而对我进行了欺诈。请问：在受到欺诈辞职的情况下，我与公司的原劳动合同是否仍然有效?82第5节劳动合同的解除一、劳动合同解除的概念和种类（一）概念：→劳动合同解除指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系；83（二）劳动合同解除种类：1、协商解除：→是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力；842、单方解除：单方提前终止劳动合同的法律效力：

用人单位单方解除；

劳动者单方解除85二、劳动合同解除的条件和程序86下列情况能否单方解除合同1、小张在甲单位当保安，试用期3个月，期满后单位解除合同，理由是小张长相困难，影响单位形象？2、张明宝在乙单位担任项目经理，某日在与客户应酬后因酒后驾车回家被吊销驾照？3、胡斌因急于筹钱结婚便利用下班时间在1912某酒吧担任服务生，被去消费的单位领导发现，单位要求解除合同？874、小马利用端午节假期与朋友自驾游去高淳吃螃蟹，路上遭遇车祸，右腿被截肢。单位以此为由要求解除合同？5、在小马的强烈抗议下，单位同意履行合同，但因小马残疾无法从事原来的销售工作，于是安排小马做门卫。小马心情郁闷经常酗酒，某日因酒后熟睡让一辆渣土车偷进厂区致1名工人死亡，单位一怒之下要求解除合同？6、赵小姐担任丙公司的销售总监，月薪8000元，6个月后赵小姐怀孕，公司认为其88不便再担任原职务，同时也为了保护赵小姐，故与其协商将赵小姐岗位调整为保洁领班，工资不变，遭到赵小姐拒绝，单位决定解除合同？7、沃尔玛在金融危机的背景下连续亏损，经营困难，为扭亏为盈决定全球裁员，将南京大名路店员工贾君鹏裁掉？8、周正龙因为工作中经常遭到公司主管的训斥，为挽回面子，决定炒老板鱿鱼。于昨晚很潇洒地通知主管：明天我不干了，合同自己去签吧？89（一）双方协商解除劳动合同：→需支付经济补偿金（劳动者先提出的除外）；→须符合下列条件：

双方自愿；

平等协商；

不得损害第三方利益90（二）用人单位解除劳动合同（解雇）

程序条件：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

91实体条件

——试用失职被追责；违反制度去兼职；合同无效

1、过错性辞退：→在试用期间被证明不符合录用条件的（举证责任？）；92【案例】2009年10月，北京某公司筹备开业，在一家网站上同时刊登了数十个岗位的招聘启事，招聘条件统一为“同行业两年以上从业经验；如果应聘的是管理职位，还需要有同行业管理职位两年以上从业经验。”张某看到招聘广告决定应聘该公司行政主管一职。经面试合格后，该公司与张某签订了一份劳动合同，合同约定试用期为2个月。93试用期满前，公司通知张某，由于其未通过公司试用期的考核评估，因此，公司决定与其解除劳动合同。张某认为，公司的行为属于违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。94【审理结果】仲裁委认为，公司以张某试用期的工作表现不符合录用条件为由要求解除劳动合同，首先应拿出经双方确认的或已向张某公示的具体的录用条件。本案中，由于公司无法举证，因此，仲裁委认定公司招聘广告中写明的招聘条件即为公司的录用条件。鉴于张某完全符合该条件，故支持了张某的请求。95→严重违反用人单位规章制度的；→严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；→被依法追究刑事责任的；→劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；→以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的96规章制度生效条件（一）程序合法——制定和通过程序

重大事项：直接涉及劳动者切身利益，主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等；97

程序：

※讨论程序：规章制度草案经职工代表大会或者全体职工讨论，职工可提出方案和意见；

※协商确定程序：用人单位与工会或者职工代表协商确定文本98（二）公示

《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者的切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；

未经公示的规章制度，对员工不具有约束力99【案例】甲公司将新制定的《考勤管理制度》公布在公司的公告栏里，连续张贴了1个月。公司员工王某离职时，主张其在该公司工作期间存在加班，但公司认为其加班未经过主管领导的审批，不符合公司《考勤管理制度》的要求，所以不认可其加班事实。王某申请仲裁，要求补发加班工资。100【审理结果】仲裁委认为公司不能提供该《考勤管理制度。已向王某进行过公示的证据，因此该制度对王某不具有约束力，公司应向王某支付加班费。101（三）内容合法

规章制度的内容须合法，不得违反国家法律、行政法规及政策规定102◆后果：劳动者有上述情形之一的，用人单位无须以任何形式提前通知劳动者，即可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金（包括无固定期限合同）1032、非过错性辞退（预告解除）：（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期（3-24个月）满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；104（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的①◆后果：用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资（按上一个月工资确定），并应支付经济补偿金（包括无固定期限合同）105《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上的为6个月;五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下的为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。106生病住院至合同到期单位能解除合同吗我是一私营企业的工人，与该企业签订了为期一年的劳动合同。前些日子，家父病重。我请假回家探望，一时急火攻心，心脑血管疾病突发，不幸我也住进了医院。在我住院的第七天，老板以企业用工“一铆钉一楔”为由通知我不要再上班了，并停发了我的工资等待遇。我住院后的第20天劳动合同到期，老板通知我解除合同。107请问：探亲期间生病且劳动合同到期，单位能停发工资并解雇我吗?

参考分析：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；108劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同；企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准109进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；根据上述规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位是不得与其解除劳动合同的，即或劳动合同期满也110要顺延至医疗期满；同时医疗期内用人单位应按有关规定给劳动者开病休工资，核销医药费，构成伤残的，应办理相应手续。1113、经济性裁员：需支付经济补偿金（1）裁员理由：（包括无固定期限合同）

依企业破产法规定进行重整的；

生产经营发生严重困难的；

企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员的112（2）程序：

提前30日向工会（全体职工）说明情况听取工会意见向劳动主管部门报告（需裁员20人以上或人数不到20但占企业职工总数10%以上的）113（3）限制：6个月内重招人员应通知并优先录用被裁减人员；（4）优先留用：

与本单位订立较长期限的固定期限合同；

与本单位订立无固定期限合同的；

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的114（三）用人单位解除合同的限制：

——劳动者有下列情形的，单位不得解除：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；1153、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；【链接视频案例】6、其他情形

※如果合同期满，仍应延续至这些情形消失时才终止116（四）劳动者单方解除合同

1、一般性辞职：→需提前30日书面通知单位；→试用期内的提前3日通知，可解除合同1172、随时通知解除权：随时通知后可解除，且单位应支付经济补偿金：（1）未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；118（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的①1193、即时解除权：无需通知即可解除，需支付经济补偿金（1）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

即使尚在约定的服务期内，劳动者也不用支付违约金120三、用人单位的后合同义务

1、用人单位应在终止后出具终止的证明；

2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3、办工作交接时支付经济补偿；

4、对原合同文本至少保存2年备查121私企白领上班玩游戏被开除

为公司服务6年的肖某于2010年5月23日上午上班期间登录了游戏，结果恰好被总经理看到。“他当时什么也没说就走了，当天下午总经办就通知我，让我干到这个月底，领工资走人。”5月25日，记者来到新疆乌鲁木齐市黄河路肖某所在的公司，公司总经理范某表示，上班时间玩游戏看似只是“鸡毛蒜皮”的小事，上不了纲，上不了线，但它是122工作作风的一种反映，加之肖某还是公司中层领导，此事在其他员工中影响极坏，所以公司开除了他。123未及时续聘能否视为放弃签订劳动合同

至2009年6月30日，我已在一家公司连续工作了10年。近日，我偶然知道有其他与我情况类似的员工与公司签订了无固定期限劳动合同，于是我要求也签订无固定期限劳动合同，却遭拒绝。公司称早在2009年7月，公司已在内部网站上发布了《关于做好与符合条件者签订无固定期限劳动合同工作的通知》，而我却没有在通知规定的一周内续签。

124我从不上公司网站，也没有其他员工告知我此事，但公司称责任在我，与公司无关请问：未按公司的网上续聘通知办理，是否等于我放弃了续签无固定期限劳动合同的权利?

125参考分析从反映的情况看，一方面，公司的通知只是一份工作文件，是向不特定的众人发出的，而不是针对你一个人发出的、希望你和公司订立无固定期限劳动合同的意思表示，因此，公司没有确保你知道，你自然不存在是否同意公司意见的意思表示;另一方面公司既不能提供你知道该通知内容的证据，也不能提供你已经书面或口头放弃的证据，就不能视为你放弃了权利。

126我与单位对劳动合同条款产生争议怎么办?

2007年8月，某脐橙公司与我签订《干部聘用合同》，聘用我为总经理，并在合同的“福利待遇”条款中约定我的“年终奖为6万元”。2008年6月，我与公司协商解除劳动合同后，要求公司依约给付年终奖。我认为劳动合同中的年终是指“每一个自然年的年末”。而自己在公司工作半年有余，并已跨过2007年度，公司应该依约付给我年终奖。127公司则认为劳动合同中的年终为整整一年，认为我没有工作满一年，拒绝给付年终奖。请问：在与公司对劳动合同的理解产生争议的情况下，我该怎么办?

128

参考分析：劳动法、劳动合同法及其相关解释对这种情况应如何处理均未作明确规定。但合同法第一百二十五条规定:“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。”根据合同法第二条第二款规定:“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”129因此，劳动关系没有被排除在合同法的适用范围之外，所以在合同的理解方面，劳动关系也可以适用合同法；

依照劳动法与劳动合同法第一条关于“保护劳动者合法权益”的立法目的的规定，“年终”也应该从有利于劳动者的角度来解释。因此，无论适用合同法，还是适用劳动法、劳动合同法，合同中的“年终”都不能理解为“整整一年”或“周年”，综上，脐橙公司应该依约给付你“年终奖”。130公司口头提出解除合同是否要支付经济补偿金

我是某器材公司的女工，签订有三年期的劳动合同。不久前，公司召开全体人员会议，宣布因投资方向改变，公司即将关闭，并口头提出了与各位员工解除劳动合同的事宜。我经过考虑，同意解除劳动合同。第二天，我按照公司要求写了一份辞职书。一周之后，我拿着公司签字同意的辞职书要求公司支付经济补偿金时，却被告知，我属于自行辞职，公司无义务给我发放经济补偿金。131请问：协商一致解除合同是否就不用支付经济补偿金了?

参考分析：《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二、三项规定:“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应当向劳动者支付经济补偿。132从反映的情况看，公司在已经决定关闭的情况下，召开全体员工大会宣布公司解除劳动合同的意向。但随后，公司只口头提出与员工解除劳动合同的意向，不但没有出具任何解除劳动合同文书，反而让员工写辞职书，造成员工自行辞职的假象，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务，这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。因此，尽管你提交了辞职书，但公司也无法掩盖自己首先提出与你解除劳动合同的事实，其应当履行支付经济补偿金的法定义务。133

案例2008年8月某公司招工,女工王某经考核后被录用,双方签订为期3年的劳动合同,试用期为6个月。2008年10月王某怀孕,请病假20天。上班后,劳动纪律松懈,经常迟到早退,完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件,于是在2008年12月20日作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服,向劳动争议仲裁委员会申请134仲裁,认为:自己怀孕期间,公司不得解除劳动合同,要求继续履行劳动合同。问题：（1）某公司是否有权单方解除劳动合同?|（2）对某公司解除劳动合同的行为劳动争议仲裁委员会应如何认定?答案要点：（1）公司有权单方解除劳动合同,因为王某的试用期为6个月,2008年12月王某尚处在试用期内,王某在试用期内被证明不符合135录用条件,用人单位有权随时解除劳动合同。怀孕虽是禁止解除劳动合同的条件之一,但这一条款的适用是有条件的,须是具备提前预告解除或经济性裁员情况下方可适用。（2）劳动争议仲裁委员会应裁决公司解除与不符合录用条件的怀孕女工王某的行为合法有效。136第6节违反劳动合同的法律责任一、用人单位的法律责任

1、因为单位的原因使合同无效或部分无效，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者应得工资并加付25%的赔偿费支付给劳动者；1372、用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（不再支付经济补偿）；3、未依法签订书面合同：如前述；1384、克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班加点工资、违反最低工资规定支付劳动者工资：

劳动部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金（江苏）139二、劳动者的法律责任1、支付违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用；（2）竞业限制：

概念：负有保密义务的劳动者，在一定的期限内，其行为受到的特定限制；1401994年10月，张某到福建航空公司(2001年改组为厦门航空有限公司福州分公司)工作。1995年，福建航空公司派遣张某赴国外进行飞行驾驶培训1年，双方约定张某回国后须为福建航空公司服务，不得少于30年。2003年，厦航聘任张某为机长。2007年2月，张某致函厦门航空有限公司，要求解除劳动合同并自行离职。同年4月，厦航福州分公司向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年5月，福州市劳动争议仲裁委员会作出裁决，张某应向厦航福141州分公司支付违约金、赔偿金等共计154万元。张某不服，向法院提起诉讼。福州中院终审认为，张某没有办理任何手续擅自离职，已构成违约，根据劳动法相关规定，劳动者违反法定条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。依法应向厦门航空公司福州分公司支付违约金、赔偿培训费用等共计153万元。142用人单位的高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员143

经济补偿：在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿；（标准？

江苏：年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的1/3）

内容：在终止或解除合同后，不得从事与原单位有竞争关系的同类业务；

144

期限：不超过2年；

违约责任：违反约定，应支付违约金

☆江苏：约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定

1452、损害赔偿：如卷铺盖就走、渎职、违反保密义务等146竞业限制不补偿

朱湘进入天源公司任销售经理并与公司签订了劳动和竞业限制合同。约定朱湘离职后1年内，不得到与有竞争关系的单位就职或从事与天源公司同类产品的销售工作。如违约，一次性支付违约金5万元。2009年10月，朱湘辞职，公司也同意。今年初，天源公司发现朱湘在同类型公司担任销售部经理，天源公司认为她利用原掌握的客户渠道销售同类产品，致使天源公司蒙受损147失，即提出仲裁申请，要求朱湘支付违约金5万元，未获支持。向法院起诉，法院也未支持。问：法院为何不支持？

参考分析：竞业限制可以维护用人单位利益，但权利义务应当对等，企业维护自己利益的同时，必须支付给员工合理、适当的补偿。如不及时支付补偿费，就无权要求员工履行竞业限制约定。148企业能否规定职工家属不得经营本企业同类产品

为保障企业经营产品独占当地市场的地位，防止职工家属参与同类产品经营，某企业最近制定了一项制度，规定该企业的职工家属不得经营本企业经营的产品，一旦发现企业有权辞退该职工，并没收该职工家属经营的产品。请问，企业这种规定有根据吗?

149参考分析：从你反映的情况看，企业订立规章制度是无可厚非的，但企业规章制度的内容、形成的过程必须符合法律的规定，法律没有作出类似规定，因此企业无权禁止职工家属经营本企业同类产品，且企业规章制度只适用于企业内部，对企业外的职工家属没有约束力；150还有，“没收”是行政处罚法第八条规定的行政处罚的一种，只能由行政机关依法行使，企业“没收”他人财产是违法的，是侵犯他人财产权的行为。因此，企业规章制度规定职工家属不得经营本企业同类产品是无效的。151本案劳动合同是否视为协商解除

刘某受聘某公司从事营销经理工作，双方约定：刘某月工资6000元；如不能胜任工作，公司可调整其岗位和薪资，刘某若不接受，则应在调整后3日内提出书面异议，双方即视为协议解除合同；如双方协商未果，也视为双方协议解除合同。之后，刘某连续两年未完成年度任务，月工资被降至5000元。152今年1月，双方在调整岗位及工资上产生分歧，1月18日，刘某填写《离职移交办理单》，与公司办理了移交手续并结清了工资。因索要补偿金未果后，刘某以公司单方违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，后又诉至法院。153参考分析：本案中，刘某主张合同是公司违法单方解除，故公司应对其作出解除合同的决定负举证责任。公司抗辩合同系协商解除，则其亦应承担举证责任。本案公司既未提交双方协商解除合同的证据，又未提供其在离职办理单中要求员工办理离职时应提交的辞职报告，审批离职办理单时也未注明离职原因；154故该离职办理单仅能证明刘某未擅自离职及双方办理了离职交接。该离职办理单并不能体现双方协商一致的共同意识表示，本案劳动合同应认定系公司单方解除。155案例2007年11月15日，张小姐应聘到南京中关村置业发展有限公司，双方签订劳动合同，参加了社会保险。合同期限自2007年11月15日至2010年11月14日止，合同约定她的岗位是人事行政专员，张小姐每个月签字领取的工资是1800元。2008年5月底，张小姐查出怀孕40多天，便向所在部门领导作了汇报。6月底人事部经理通知张小姐的岗位变156更为单位物业部文员，8月14日，张小姐拿到7月份工资1000元。人事部经理给出的解释是岗位调整了，工资相应的也应调整，若不是考虑到其怀孕，情愿给经济补偿也要解除合同。张小姐对单位的做法不服，申请仲裁。157问：单位做法是否合法？参考分析：1、女职工怀孕期间，不得解除劳动合同；单位应让孕妇从事适合孕期妇女的工作；2、单位在征得张小姐同意的情况下可以合理调整其工作岗位；由于合同是在张小姐作为正常健康的劳动者的前提下订立的，现在她怀孕了，合同所依据的客观情况已发生变化，如果单位有证据表明她确已158不适应原岗位，那么，即使张小姐不同意，单位也有权调整其岗位；3、即使单位经合法程序合理调整了张小姐的岗位，也不得降低她的工资标准159案例2008年1月21日，王小姐应聘到南京杰派西金属制品有限公司工作，合同期限1年，她的岗位是会计，试用期1个月。5月6日，王小姐接到公司书面通知，称她完成工作和服从指示的能力欠佳，不能满足该公司的要求，6月6日起对她终止雇佣。3天后王小姐离开了该公司，6月16日她到公司索要其5月份的9天工资遭拒，理由是她从其160办公电脑中删除了该公司资料。经调查，王小姐从办公电脑下载了企业4月份工资表，理由是该表格是自己设计的，以后会用得上。还将公司从澳大利亚购买回来的财务软件删除，理由是自己不会用。问：该案如何处理？161参考分析：1、该公司解除合同的理由不合法，应支付双倍补偿金；2、王小姐下载工资表、删除软件的行为不合理，单位有权予以处理；3、员工离职不办理交接手续，单位有权拒绝为其办理离职手续，但单位必须举证证明已向员工催办。162案例吴宗林是南京大地建设集团有限责任公司的职工。1998年他下岗了，但劳动关系挂在单位托管中心，各项社会保险费用全部由单位承担。他每月能拿到200元上下的生活费。自2002年起吴宗林与南京宏大人力资源有限公司签订劳务合同，最后一期合同期限为2007年7月1日至2008年6月30日。163双方约定，合同终止或解除，均不需支付任何费用。该公司派遣他到南京邮政局投递快件。2007年12月15日，宏大解除了与吴的劳务合同。吴向宏大公司与南京邮政局索要经济补偿金、加班工资，遭到拒绝，向下关区劳动仲裁委员会申请仲裁。问：该案如何裁决？164参考分析企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，法院应当按劳动关系处理；劳动者请求在新的用人单位享受法定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外165案例黄某系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,非常喜爱法律事务工位。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经黄某同意,即单方变更了黄某的工作岗位,安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律166顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的,于是提起劳动争议仲裁,要求公司按劳动合同履行义务。

问题：（1）公司的做法是否合法?为什么?（2）对公司的这种行为,劳动争议仲裁委员会应如何处理?167（3）如果黄某已不愿再继续在该公司工作，要求解除合同，能否获得经济补偿金？参考分析：

（1）公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商,未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任；168（2）劳动争议仲裁委员会应认为公司没有正当理由单方变更黄某的工作岗位是违法无效的,应按劳动合同规定继续履行；（3）可以。用人单位违法履行合同致使劳动者主动解除合同的，单位应给与补偿169案例王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,170公司不但不给予王某经济补偿金,还要

求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内对王某进行岗前培训的费用。问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?（2）王某是否可以单方解除劳动合同?（3）用人单位应否给予王某经济补偿？（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?171参考分析：（1）不需说明理由。我国《劳动合同法》未规定劳动者提出解除劳动合同须说明理由；（2）可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同,因此王某不与用人单位协商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的；172（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的,且用人单位没有过错；（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。岗前培训并非专项培训费用，且双方未为此约定服务期。173案例陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。问题：该份合同哪些内容违反劳动法规定?174参考分析：（1）试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限试用期最长不得超过6个月,而不是1年；

（2）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位,这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位,而不是60天；175（3）试用期内不得单方提出解除劳动合同,这一规定违法。劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；(4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这一约定违法。劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。176案例李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同,其中有一条款:“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”李某还依照宾馆内部规定,向宾馆纳了2000元抵押金。合同履行约1年后,李某的男友单位筹建家属楼,为能分到住