员工福利课程考核大纲

员工福利课程考核大纲【考核目的】考核学生对企业年金和员工福利基本理论的理解，是否掌握企业年金运行全过程设计的环节和事务的，如方案设计、精算方法、运行环节、契约关系、员工福利设计、员工福利方案等。了解学生对整个社会工作专业的认识，考察其专业认知程度。【考核范围】1、了解企业年金和员工福利的基本理论。2、掌握企业年金运行全过程涉及的环节和事务，能分析相关的案例。3、员工福利计划设计及管理【考核方法】本课程考核包括过程考核和期末考核两部分。过程性考核成绩占总成绩的40%，包括学生出勤情况（10%）、课堂学习态度及回答问题情况（15%）、课后作业完成情况（15%）。期末考核成绩占总成绩的60%，包括理论知识与应用能力两大部分，皆采用笔试形式。【期末考核形式】开卷、笔试【期末考核对试题的要求】主、客观试题的比例：主观试题占100%。题型比例：论文写作。难度等级：中等。【期末考核的具体内容】第一章培养目标与培养规格知识点：企业年金常识 2.历史沿革 3.基本理论 4.社会养老保障立法结构 5.社会养老保障立法结构主要内容考核目标：了解：（1）了解企业年金历史沿革理解：（1）社会基本养老保障与企业年金之间的联系掌握：（1）企业年金的基本理论运用：（1）企业年金基本理论解决年金设计中的具体问题第二章企业年金方案设计知识点：1.企业年金方案设计一般原理 2.企业年金基本类型 3.企业年金基本问题 4.企业年金缴费方法考核目标：了解：（1）企业年金方案设计的基本类型理解：（1）企业年金方案设计一般原理掌握：（1）企业年金方案设计方法运用：（1）企业年金方案设计原理 （2）企业年金缴费方法。第三章企业年金精算方法知识点：1.由个人帐户缴款率预测企业年金替代率 2.由目标退休收入替代率确定个人帐户缴款率 3.决定企业年金替代率的三要素考核目标：了解：（1）决定企业年金替代率的三要素。理解：（1）个人帐户缴款率预测企业年金替代率（2）目标退休收入替代率确定个人帐户缴款率。掌握：（1）由个人帐户缴款率预测企业年金替代率（2）目标退休收入替代率确定个人帐户缴款率的原理和方法。运用：（1）计算个人帐户缴款率预测企业年金替代率（2）退休收入替代率确定个人帐户缴款率的原理和方法。第五章企业年金计划的建立、运行与监督知识点：1.企业年金计划的建立 2.企业年金计划的运行 3.企业年金支付 4.企业年金计划的监管考核目标：了解：（1）企业年金计划的含义理解：（1）企业年金计划的运行掌握：（1）企业年金计划建立的流程运用：（1）运行监督机制第五章 企业年金和税收政策知识点：1.美国企业年金的税收原理 2.退休金的工资税 3.优税企业年金计划的种类 4.年度缴费额的限制考核目标：了解：（1）美国企业年金的发展历史理解：（1）美国企业年金的税收原理掌握：（1）年度缴费额的限制的含义运用：（1）设计合理的员工福利计划第六章员工福利的基本理论与发展知识点：1.理论综述 2.员工福利与管理激励 3.员工福利的历史现状及未来 4.员工福利的构成考核目标：了解：（1）员工福利建立的历史背景理解：（1）员工福利建立的理论基础掌握：（1）员工福利的构成和模式运用：（1）设计合理的员工福利计划第七章员工福利的制度设计与管理知识点：1.员工福利计划的模式 2.规划与管理考核目标：了解：（1）员工福利建立的历史背景理解：（1）员工福利建立的理论基础掌握：（1）员工福利的制度设计方法运用：（1）如何建立有效的监督管理机制第八章其他员工福利方案知识点：1.企业健康保险计划 2.住房福利计划 3.利润分享 4.员工持股计划考核目标：了解：（1）企业健康保险计划理解：（1）住房福利计划掌握：（1）利润分享和员工持股计划运用：（1）设计合理的员工福利计划【样题】从下列的论文题目中任选一个写篇论文，或者根据所学内容自拟题目，