2023年中国企业员工背景调查与雇佣白皮书

太和鼎信企业员工背景调查与雇佣趋势白皮书22023年是太和鼎信开展企业员工雇前背景调查的第15个年头，也深刻见证了整个背景调查行业的发展历程。15年前，背景调查还只是外资企业独有的人力资源服务，如今，过去近15年的经济周期中，不管是宏观经济指标的跳级式增长，还是企业自身发展所1000多万的应届毕业生，人才市场供大于需的现状将会持续很长一段时间。企业招聘的整言而喻。3正式简历、线上/线下多轮面试、做出录用决策、信息收集方面是候选人面试时候的临场表现(占比超过20%),另一方面占比较大的就是候选人过往的工作表现(占比接近20%),同时对候选人的跳槽频率比较关注。而这些影响因素，如果其中值得关注的是企业越来越关注候选人的个人信息与记录(占比近10%),个人信息5从2018年开始，整个背景调查行业进入快速发展阶段，越来越多的企业开始重视背景调查，除了对新员工入职前开展各项背景调查外，也有大量重要行业领域开始进行在职员工的调查工作，以此来规避法律风险，满足行业政策等要求。加之数字中国的建设步入快车道，数据也被定义为除了土地、劳动力、资本、技术之外的第五大生产要素，整个数据要素市场的蓬勃发展也为数据相关业务带来了质与量的提升，整个背景调查项目也越来越广，时效也越来越快，准确率也越来越高。企业选择背景调查服务的原因针对企业为什么会采用背景调查服务项目的原因分析中，近1/3的企业表示是学习了行业标杆企业的做法；超过40%的企业是由于招聘进来的员工不能满足岗位的需求、不能达成业绩目标，且工作表现与其面试表现不太相符，对现有的招聘流程不满意；有近18%企业是因为真实发生了因为候选人个人原因导致的企业法律风险，尤其在金融及相关敏感行业最为突出。6●新客户增长趋势分析太和鼎信近5年的新客户增长趋势来看，高科行业(包含IT服务、大数据、人工智能、物联网、区块链等)、金融行业(包含银行、信托、证券、财富管理等)、互联网行业、制造行业、环保能源行业的客户增量最快，说明越来越多的敏感行业开始采用背景调查服务项目来规避雇佣风险。从最新的招投标数据看，企业主动了解获取背景调查相关行业资讯的趋势也越来越明显。●针对不同层级员工的调查方案在分析企业针对哪些层级的岗位采用背景调查的调研中，几乎100%的企业将背景调查，不再区分岗位性质，这与5年前大多数针对中高层采取背景调查有了较大的变化。针企业自身特点和需求的定制化解决方案。佣决策的方式，采用背景调查来辅助雇佣决策的效果有了明显的提升，从近70%的招聘成功率大幅上升至95%,企业HR的工作效率和质量也得到了极大的提升。8五、主要行业背景调查数据分析●5.1高科行业高科行业是发展科技强国的关键行业，承载着实现中国梦的伟大愿景。随着数据安全、人工智能、区块链等新兴技术领域的不断发展，新一代信息技术被越来越多的人熟知，传统互联网公司的职业优势已经渐渐被削弱，越来越求的求职者开始寻求进入高科行业的工作机会。除了本身带有强烈技术特点的职位外，高科行业由于还处于快速发展阶段，急需要补充大量拥有多行业经验的全能型人才，而全能型人才就意味着丰富的履历经验和复杂的个人背景，企业做出精准雇佣决策的难度也加大了。●调查项目分布民事诉讼记录工作表现鉴定个人对外投资与任职及法人信息查询在太和鼎信服务的行业客户中，高科行业占比最大，超过30%。数据显示，高科行业在开展背景调查服务项目中，会集中关注候选人的工作履历、个人身份、教育背景、工作表9现等，其中关注候选人的民事诉讼记录、个人信用情况、商业冲突等较过去有较大幅度提升，说明高科行业开始重视候选人自身原因对企业可能会带来的潜在商誉贬值风险，这在高管招聘里更为明显。高科行业整体招聘的需求量在近5年有了较大的变化，疫情初期的需求量增速明显，但疫情后期的增速有了明显的下滑，企业把更多的招聘精力放在高层和中层骨干人才引进上。从岗位薪酬水平来看，高科行业的核心岗位薪酬水平还是比较可观，竞争优势比较明显。但由于受资本因素的影响，不同细分领域对具体岗位的需求和薪资涨幅还是有明显的区别，比如当数据安全被国家立法时，数据安全相关企业的招聘需求和薪资涨幅水平较高，但当风口过后，需求会出现一定程度的降低。区块链、人工智能等细分领域也出现相应的变化趋势，资本总是在等待下一个风口的出现。●候选人来源分布从候选人行业分布情况来看，高科行业的候选人比往年的行业分布更广，但分布比较均匀，说明高科行业近年来越来越吸引各行各业的优秀人才加入。当然，同行业跳槽现象也比较普遍，候选人主要倾向于从初创型科技公司或者小型科技公司跳槽至独角兽企业，超过高科行业红盾分布高科行业红盾分布20%的候选人也从传统信息技术跳槽至新一代信息技术领域(数据安全、人工智能、区块链等)。从应聘职位上来看，近47%的候选人应聘市场、产品、运营等相关岗位，超过36%的候选人应聘技术相关岗位。高科行业候选人调查结果盾牌分布盾盾高科行业黄盾分布其中红盾风险和黄盾风险达到12.8%,相较于过去几年均出现了一定比例的增幅，出现中超过40%,其中夸大薪资、职位等信息的占比达到近20%,有近10%的候选人会隐瞒劳在对候选人工作表现鉴定中，超过70%的证明人对候选人持积极评价，也愿意接受返聘；近8%的证明人对候选人的某项业务能力或者专业技能提出了负面评价，这对于企业雇不占少数，候选人自身资质情况也会很大程度影响企业录用决策，近80%的候选人在应聘●5.2金融行业金融行业是直接关乎社会民生及国家繁荣稳定的支柱产业，金融业的健康发展也是国家发展的重要风向标。金融行业的专业度和审慎监管原则也代表着金融行业从业人员作为核心且敏感的职业群体，必须不能触碰监管红线，不管是新入职员工还是在职员工，均需要做好严谨的背景调查。数据显示，几乎超过90%的各类型金融机构都已经采用背景调查服务，越大型的金融机构，调查的项目和范围就越广，对服务机构的要求就越严格。而中小型金融机构往往也会对标大型金融机构的做法，逐渐完善自身的招聘录用流程。●调查项目分布民事诉讼记录工作表现鉴定个人对外投资与任职及法人信息查询太和鼎信服务的金融行业客户占比与高科行业持平，也将近30%。金融行业除了对候选人工作履历和表现的调查需求外，也会更多关注于候选人的信用记录、金融违约、民事诉讼、不良记录、商业冲突、制裁与禁入等，对候选人调查的项目也逐年增加，渐渐覆盖了工商、海关、税务等行政处罚信息，而对于专业资格证书的认定比例相较于其他行业也更多。金融行业从今年上半年开始也逐渐开展员工个人诚信档案的建设，这对服务机构的能力要求也带来了考验。随着这两年金融行业普遍出现炫富、暴雷等现象，行业整体的招聘需求是呈明显的下降趋势，尤其是财富管理行业，裁员现象频发，传统金融行业也受到了一定冲击。数据显示，金融行业整体薪资涨幅在近5年呈现稳步下降的趋势，行业在发展过程中遇到多个黑天鹅事件，导致薪酬水平进一步下降，但是下降幅度有限，后续也趋于平稳。但是2023年上半年对比行业最高峰的时候，平均薪酬下降近30%。但金融行业的核心岗位的薪酬水平还是有竞争力的，尤其是股权投资、量化研究、行业研究、投资交易、投资分析等岗位的薪酬还是比较可观。●候选人来源分布0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%而从候选人的分布情况看，超过70%的候选人有着丰富的金融同业工作经验，硕士及博士学位以上的候选人超过40%,远高于行业平均值。而从年龄分布上来看，25~35岁的候选人比例超过70%。从职位分布上来看，候选人申请产品经理相关职位的比例将近20%,数据安全等技术类职位的比例达到25%,这也与金融行业丰富的业务场景和严格的数据安全行业取民事诉讼的情况占比也接近30%。同行业招聘更关注过往业绩表现，出现夸大业绩表现的比率占工作履历核实中高风险的近60%,已经成为普遍现象。而刻意隐藏自己某一段同行业经历的现象也高达24%,尤其是暴雷金融机构的从业经历，这也是金融行业在雇佣时改革开放40多年，中国工业的发展取得了举世瞩目的招聘需求下降趋势明显。民事诉讼记录工作表现鉴定个人对外投资与任职及法人信息查询太和鼎信的制造行业客户占比接近20%,整体背景调查需求与其他行业差别不大，但是造假、不良记录等。虽然80%以上的客户都会选择工作履历核实和表现鉴定，但是绝大多数会选择候选人的一段工作履历来核实。从招聘职位来看，中层以下的招聘需求占比高达70%,而中层以下的背景调查项目模块相较于高层以上的会平均减少3.4个。制造行业的●候选人来源分布而从候选人的来源分布来看，来自于环保能源行业的候选人仅次于同行业；其中，基层岗位候选人超过30%来自校园招聘；在中高层职位招聘上，超过60%来源于同行业的跳槽；在销售、产品、运营等综合岗位招聘上，47%来自于互联网行业。潜在风险制造行业候选人调查结果盾牌分布专业资格证书验证工作履历核实个人对外投资与任职及法人信息查询个人身份基础信息核实情况相较于其他行业较高。现阶段制造行业有近20%的客户仅仅针对候选人的个人资质进●5.4互联网行业互联网行业历经十几年蓬勃发展，已经成为职场人、毕业生趋之若鹜的行业之一，高薪、高成长性已经成为互联网行业的标签。但是近年来，整个互联网生态发生了翻天覆地的变化，不仅仅体现在企业端的业务数据上，也体现在消费者的消费习惯变化上，互联网行业整体开始走下坡路。从行业资讯来看，互联网大厂裁员屡见不鲜，从招聘需求来看，与疫情之前的黄金时代相比，已经出现大幅度的减少。虽然互联网行业整体在走下坡路，但是人才市场涌向互联网市场的规模还是巨大的。在企业访谈过程中发现，有头部互联网企业开放的职位与候选人(指已经通过2轮正式面试的候选人)比例达到惊人的1:7,这对于企业HR做出精准雇佣决策提出了更加严格的要求。●调查项目分布民事诉讼记录工作表现鉴定个人对外投资与任职及法人信息查询互联网行业更加关注候选人过往的工作履历和工作表现，占比接近50%。其中，超过70%的企业要求针对候选人进行至少2段履历的核实，40%的企业要求鉴定候选人至少8个工作表现，超过80%的企业优先证明人自主查询，且企业要求每段履历至少3个证明人。这些也说明互联网企业需要更多工作维度的调查报告帮助他们做出更准确的雇佣决策。互联网行业的整体招聘需求在疫情初期有明显的爆发，涨幅也是行业里最大的，但随着时间的推移，需求量呈现剧烈的下降，尤其是在21~22年爆发了裁员浪潮，几乎所有知名互联网大厂开始频繁裁员，而且裁员量巨大，企业招聘需求下降明显，但这也为其他行业的发展带来了大量优秀的人才储备。●候选人来源分布从候选人来源分布来看，同行业之间的跳槽现象比较频繁，尤其在中高层职位招聘上，同行之间互相挖人的情况比较普遍。同时，互联网行业比较看重年轻人市场，所以整体上通过校园招聘和应届生招聘来补充中基层的数量也不占少数。互联网行业候选人调查结果盾牌分布互联网行业黄盾分析互联网行业红盾分布从候选人调查结果数据分析来看，工作履历中出现中高风险的比例大大提升了，其中32%的候选人刻意拉长了某段工作履历的时间，22%的候选人夸大了职位信息，也有近10%的候选人对薪资水平进行了造假，近15%的候选人出现了劳动纠纷与竞业限制的情况，关注。●5.5环保能源行业在双碳、碳中和等国家战略引领下，环保能源行业发生了爆发式的增长。从国家政策的角度看，其他行业也纷纷关注企业社会责任和ESG等政策的研究和制定，寻求合适的产品和工具等来满足政策要求。而从环保能源行业本身来看，随着新一代信息技术的蓬勃发展，新技术、新工具、新设备的创新发展也为各行各业带来了真正的帮助。环保能源行业可以说是服务于千行百业，也为人民生活带来了实实在在的影响。●调查项目分布民事诉讼记录工作表现鉴定个人对外投资与任职及法人信息查询环保能源行业关注候选人过往的履历和工作表现核实的占比较高，接近50%,从工作表现鉴定的维度因素来看，企业更关注候选人的资源优势、市场拓展、客户交付等能力；同时，相较于其他行业，也比较关注候选人的专业资格情况。从招聘需求来看，环保能源行业相较于其他行业招聘量不大，但是近5年的增速比较位占比最大，加起来超过60%,这主要是因为环保能源行业对技术的要求不低于其他行业，客户销售、市场总监等中高层岗位人才引进，而这些人才的薪资水平也处于行从候选人的分布情况来看，环保能源行业由于专业要求较高，和金融行业相似，将近60%的候选人来自于同行业，其中市场销售类岗位的应聘量较大，但同行业中超过40%的环保能源行业黄盾分析从候选人调查结果数据分析来看，环保能源行业出现中高风险的比例相对较少，这与招聘岗位的层级普遍较高也有一定关系，越高阶的候选人出现中高风险的情况越少。而在出现中高风险的调查模块中，商业利益冲突、个人信用等情况占比较大，值得企业关注。同时，在对候选人过往工作履历和表现核实的统计中，出现夸大业绩数据的情况比较多，也有一定比例候选人出现劳动纠纷以及竞业限制等情况。业需要花费大量金钱成本才能达成解雇，这比采用背示，企业做出错误雇佣决策的比率在30%左右，而通过背景调查服务能将这个比率缩小为5%,这就极大的降低了企业的招聘成本。通过与太和鼎信客户的调研走访，95%以上的企业表示，针对候选人的背景调查不仅范和不专业的情况。太和鼎信基于15年的背景调查业务经验以及海量大数据分析服务，为案。自2018年服务至今，没有出现任何候选人调查不实而对企业产生负面影响的情况，企北京太和鼎信管理顾问有限公司(简称“太和鼎信”)成立于2008年，是中国本土首家专业从事员工雇前背景调查工作的服务机构。作为国际权威的员工雇前背景核实协会“国际职业背景信息核实协会”(PBSA)的中国大陆地区首家会员企业，目前已经为数百家世界500强企业及数千家本土行业领导型企业提供专业高效的员工雇前背景调查解决方服务模式。太和鼎信建立了基于SaaS模式的客户服务智能化平通过强大的服务平台系统，形成太和鼎信与客户线上互动的方式，实现更便捷更人性化的客户服务体验。太和鼎信还自主开发了一体化背调家中外知名企业、机构保持良好的合作关系。太和鼎信依托于太和时代集团的超过20,000,000条的巨大HR数据库和人力资源咨询的优势，将会全心为我们的客户提供更优红盾(高风险)时，企业对后候选人入职持“极其审慎”的态度；当出具黄盾(中风险)时，候选人成功入职的概率小于30%。●7.4线下定制核验相关证明人(上级、下级或平级、HR)进行电话一对一核实，且出具完整详实的调查报告，制化调查项目，通过太和鼎信强大的数据技术进行甄别，为企业合规健康发展保驾护航。问题，为企业提供员工培养、能力提升、岗位需求甄别、岗位职责设计等决策意见和参考方案，杜绝企业在