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文档简介

YY人力资源管理制度建设系列派赴国内关联公司人员管理办法1.引言在YY公司发展壮大的过程中，为了更好地统一管理和调配人力资源，提高各关联公司之间的协同效率，特制定了本《派赴国内关联公司人员管理办法》。2.目的和适用范围本文档的目的是规范YY公司派遣人员到国内关联公司工作的管理，并明确相关员工的权益和义务。适用范围包括YY公司及其关联公司的所有员工。3.职责和权限3.1YY公司人力资源部负责制定关联公司派遣人员的管理规定，并进行相关的人事调配工作。3.2关联公司人事部门负责接收和管理被派遣到本公司的人员，包括人事档案、薪资福利等方面的管理。3.3被派遣到关联公司的员工，需按照关联公司的管理制度执行工作，同时也受YY公司的管理框架约束。4.派遣程序4.1YY公司人力资源部与关联公司人事部门合作，共同确定派遣到关联公司工作的岗位需求和人员选择标准。4.2根据人员需求和选择标准，YY公司人力资源部选派合适的员工，并与关联公司人事部门进行沟通确认。4.3被选派员工需签订派遣协议，明确工作职责和权益，并经过相关部门和领导审核。4.4派遣员工到关联公司工作期限一般为半年或一年，期满后根据需要可以延长或终止。5.工作管理5.1派遣员工在关联公司工作期间，需遵守关联公司的工作规定和管理制度，服从所在公司的工作安排和领导安排。5.2关联公司人事部门负责对派遣员工进行日常管理，包括工作考核、薪资福利等方面。5.3派遣员工的薪资福利由关联公司负责发放，但基本工资由YY公司承担，关联公司提供的薪资福利须不低于YY公司相应岗位的水平。5.4派遣员工有权享受关联公司的相关福利待遇，如员工培训、商业保险等。6.管理制度调整和终止6.1YY公司根据自身发展需要和关联公司的变化情况，有权对本管理办法进行调整和修订，并及时通知相关员工。6.2如因关联公司业务调整或其他原因，需要终止派遣员工的工作，YY公司应提前通知派遣员工，并与关联公司人事部门进行沟通协商，以保证员工的权益。7.附则7.1本《派遣国内关联公司人员管理办法》自发布之日起生效，适用于YY公司及其关联公司的所有员工。7.2对于本管理办法中未尽事宜，以YY公司人力资源部门的解释为准。以上是《YY人力资源管理制度建设系列派赴国内关联公司人员管理办法》的内容，旨在规范

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