2021公司会议纪要范文

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页2021公司会议纪要范文20xx年12月15日，蝎王府西安分部由总经理唐利民先生在会议室主持召开12月份营运管理睬议。会议争论了《员工带薪休年假管理规定》、《20xx年12月份营业任务汇报》、《各店FSC检查状况》、《加强平安教育培训》《工程修理部更名》等事宜。现纪要如下：

参会人员：唐利民文勃尹宁孙余海王宁赵磊张凤张西峰杨帆王武唐涛胡院峰王栓弟刘宁寇勋李军

主持人：唐利民

一、关于《员工带薪休年假管理规定》

为了规范公司员工带薪休年假管理，充分调动员工的工作乐观性，提高工作效率，现结合公司实际人事部起草经总经办批准对《员工带薪休年假管理规定》进行了研讨。经由会议打算，自20xx年1月1日起执行。详细实施方案如下：

为了规范公司员工带薪休年假管理，充分调动员工的工作乐观性，提高工作效率，现结合公司实际，特制订本管理规定。

一、带薪休假的条件及待遇

1、员工在公司连续工作满一年以上，均享受带薪休假。

2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。

二、员工带薪休假天数的确定

1、入职之日起至每年12月31日，入职满半年员工，可享受带薪年假3天，每年7月2日之后入职员工不在此列。

2、入职满1年员工可享受带薪年假5天，1年以上，入职每增加1年，带薪年假增加1天，满10天封顶。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假

1、员工无故连续旷工2天以上(含2天)，或者一年内累计旷工5天以上(含5天)的;

2、员工请事假累计20天以上;

3、员工工作满一年不满五年，请病事假累计1个月(含1个月)以上的

4、员工工作满五年不满十年，请病事假累计2个月(含2个月)以上的

5、员工工作满十年以上，请病事假累计3个月(含3个月)以上的;

四、休假规定

1、各门店依据实际状况合理支配员工休年假，若员工放弃休年假，工资不予计算;若员工本人申请休年假的，需提前十天向门店店长报告，经门店店长批准后，方可休假;未经批准擅自离岗的，按旷工处理;分部人员、门店店长、技师申请需提前十五天在人事部备案向总经办领导报告，经总经办领导批准后，方可休假;未经批准擅自离岗的，按旷工处理，未按规定天数上报休年假的情形公司有权拒绝审批，不予支配休年假。

2、员工因事请假，在有年假和连休的状况下，公司优先选择批准年假禁止连休，待年假休完方可连续申请连休。

3、年假禁止与公休连休，年假当年不休，过期作废。休年假当月的公休根据实际出勤天数计算。

4、员工可用年休假抵消病假、事假天数;请假期间的工资待遇按年休假待遇执行，年假每年只能拆分2次，超过2次不享受当年的年假。

5、每年10月份至次年2月份休年假的天数不得超过3天，特别状况须提前15天上报总经办领导批准，且必需是在工作支配好的状况下方可休年假。

6、公司鼓舞员工在每年的4月份至8月份休年假。

五、其它1、本规定最终解释权归蝎王府西安分部。2、以上规定如遇特别状况也须经总经办领导批准后方可生效。3、本规定自20xx年1月1日起执行

二、关于《20xx年12月份经营状况汇报》

会议对《20xx年12月份营业任务》进行了汇报与探讨，针对目前进入20xx年最终的阶段，任务艰难，提出下半月工作方向。

全面提高服务质量，针对服务存在问题的门店进行专项整改，以一个崭新的面貌迎接具有挑战性的20xx年。

1：东五路存在少加单问题，由财务部王宁负责，网络部孙余海帮助，限期12月31日前整改完毕。

2：西稍门前厅服务问题，由西稍门店长胡院峰负责，督导尹宁负责督导检查，进行培训改善前厅服务。

3：各店切配存在的问题，由切配技师杨帆负责，进行量化，形态，餐具的统一;限期16年1月31日前整改完成。

4：各店凉菜存在的问题，由凉菜技师张西峰负责，进行量化，形态，口味，餐具的统一，限期16年1月31日前完成。

三、关于《平安生产问题》

会议对《平安生产问题》进行了争论。由于即将进入年关，各地两抢一盗实践发上率上升，着重提示员工留意自身平安及财产平安，要求各店长在例会上进行平安教育。

避开我们的家人受到人身损害及财产损失。

四：关于《工程修理部更名》

关于《工程修理部更名》针对工程修理部门工作的重要性，特将此部门更名为《保全部》主要负责人王江涛。以防患于未然为工作主方向，由物业部钱国贞与工程部王江涛组成平安检查小组，对每家店面水电燃气等易发上平安隐患的地方进行每月不少于两次的巡查工作。准时发觉准时处理。各店面由店长定期组织员工平安培训，制定培训方案及培训纪要。

五：关于《老员工答谢会》

20xx年12月28日,由公司董事长发起，总经理唐利民先生携两年以上老员工参与。蝎王府每一步的成长和进展