思想政治高考二轮专题复习课件第一部分专题五考点二企业与劳动者

思想政治高考二轮专题复习课件第一部分专题五考点二企业与劳动者汇报人：XX2024-01-13XXREPORTING2023WORKSUMMARY目录CATALOGUE企业与劳动者概述企业的组织形式与经营策略劳动者的就业与择业企业与劳动者的法律关系企业与劳动者的社会责任高考真题解析与备考建议XXPART01企业与劳动者概述企业定义企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。企业分类根据所有制形式，企业可分为国有企业、集体企业、私营企业、混合所有制企业等；根据组织形式，企业可分为个人独资企业、合伙企业、公司制企业等。企业的定义与分类劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者概念劳动者的合法权益包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者权益劳动者的概念与权益管理与被管理关系企业在生产经营过程中，对劳动者进行组织、管理和指挥，劳动者则应当遵守企业的规章制度和劳动纪律。劳动合同关系企业与劳动者通过签订劳动合同建立劳动关系，明确双方的权利和义务。利益共同体关系企业与劳动者在共同创造社会财富的过程中，形成了利益共同体关系。企业应当关注劳动者的利益诉求，积极履行社会责任，构建和谐劳动关系。企业与劳动者的关系PART02企业的组织形式与经营策略

企业的组织形式个人独资企业由单个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。合伙企业由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任。公司制企业是现代企业主要的典型的组织形式。公司制有股份有限公司和有限责任公司两种形式。企业的经营策略市场定位策略：根据竞争者现有产品在市场上所处的位置，针对消费者对该产品某种特征或属性的重要程度，强有力地塑造出本企业产品与众不同的、给人印象鲜明的个性或形象，并把这种形象生动地传递给消费者，从而使该产品在市场上确定适当的位置。产品策略：包括产品组合策略、品牌与商标策略和产品开发策略。产品组合策略是企业根据市场需求和企业资源条件，对产品组合的广度、深度和关联度进行决策，以确定最佳产品组合；品牌与商标策略是企业对品牌和商标进行设计、宣传和保护，以提高产品的知名度和美誉度；产品开发策略是企业根据市场需求和技术发展趋势，对产品进行改进或创新，以提高产品的竞争力和市场占有率。营销策略：包括价格策略、促销策略和分销渠道策略。价格策略是企业根据市场需求和竞争状况，对产品进行定价和调整价格的决策；促销策略是企业通过广告、公关、销售促进等手段，向消费者传递产品信息，激发消费者的购买欲望；分销渠道策略是企业选择和建立产品销售渠道的决策，以确保产品顺利进入目标市场。适应市场需求变化随着市场需求的不断变化，企业需要不断调整和优化经营策略，以满足消费者的需求。例如，随着消费者对产品质量和个性化需求的提高，企业需要加强产品研发和设计能力，提高产品质量和个性化水平。加强技术创新和品牌建设技术创新和品牌建设是企业提高竞争力和市场占有率的重要手段。企业需要加强技术研发和创新能力，不断推出新产品和新技术；同时加强品牌建设和宣传，提高品牌知名度和美誉度。优化资源配置和管理模式企业需要优化资源配置和管理模式，提高资源利用效率和经济效益。例如，企业可以通过精益生产、六西格玛管理等手段，提高生产效率和产品质量；同时加强财务管理和风险管理，确保企业稳健经营。企业经营策略的调整与优化PART03劳动者的就业与择业劳动者应树立正确的就业观念，包括自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观。就业观念劳动者应根据自身兴趣、特长和社会需求，选择适合自己的职业和岗位，实现个人价值和社会价值的统一。就业选择劳动者的就业观念与就业选择劳动者在择业过程中应遵循市场导向、个人意愿与社会需求相结合、公平竞争和择优录用的原则。劳动者可以通过了解就业市场、参加招聘会、投递简历、面试洽谈等方式寻找工作机会，同时也可以通过提升自身素质和能力，增加就业机会。劳动者的择业原则与方法择业方法择业原则劳动者与用人单位应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。劳动合同劳动者应依法参加社会保险，享受养老、医疗、工伤、失业和生育等保险待遇，保障其基本生活。社会保险劳动者应获得合理的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等，保障其劳动成果得到应有的回报。劳动报酬用人单位应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。劳动安全卫生劳动者就业权益的保障PART04企业与劳动者的法律关系企业与劳动者签订雇佣合同，形成雇佣关系，劳动者成为企业的员工。雇佣关系企业与劳动者之间通过劳动合同确立的，劳动者提供劳动力、企业支付劳动报酬的权利义务关系。劳动关系企业与劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。社会保障关系企业与劳动者之间的法律关系劳动合同的内容劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。劳动合同的履行和变更企业与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的订立企业与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。企业与劳动者之间的合同关系03劳动争议的诉讼对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。01劳动争议的调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。02劳动争议的仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。企业与劳动者之间的争议解决PART05企业与劳动者的社会责任遵守法律法规企业应严格遵守国家法律法规，依法经营，照章纳税，自觉维护市场秩序和公平竞争。环境保护企业应积极履行环境保护责任，采用环保技术和设备，降低能耗和排放，减少对环境的负面影响。保障员工权益企业应尊重和保护员工的合法权益，提供安全、健康的工作环境，制定合理的薪酬福利制度，关注员工职业发展和培训。社会公益企业应积极参与社会公益事业，支持教育、扶贫、救灾等社会公益活动，回馈社会。企业的社会责任劳动者的社会责任遵守职业道德劳动者应遵守职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责，维护职业形象和声誉。提高自身素质劳动者应不断提高自身素质和技能水平，增强就业竞争力和适应能力。维护劳动权益劳动者应了解和维护自己的合法权益，如工资、工时、劳动保护等，积极与用人单位协商解决劳动纠纷。参与社会建设劳动者应积极参与社会建设和公益事业，关注社会问题，为社会发展贡献自己的力量。促进经济发展维护社会稳定推动社会创新培养社会责任意识企业与劳动者共同推动社会进步企业和劳动者是经济发展的重要力量，共同推动经济增长和产业升级，提高国家经济实力。企业和劳动者应积极推动社会创新和发展，探索新的商业模式和劳动方式，为社会进步注入新的活力。企业和劳动者应共同维护社会稳定和谐，促进劳动关系和谐，减少社会矛盾和冲突。企业和劳动者应自觉培养社会责任意识，积极履行社会责任和义务，共同营造积极向上的社会氛围。PART06高考真题解析与备考建议123通过对历年高考思想政治真题的梳理，可以发现企业与劳动者这一考点在高考中的出题频率和考查重点。历年真题梳理选取具有代表性的高考真题，深入剖析题目背后的考查意图和解题思路，帮助学生掌握解题方法和技巧。典型题目分析针对学生在答题过程中容易出现的错误和难点，进行详细的解析和指导，帮助学生避免失分。易错难点解析高考真题解析建议学生系统梳理企业与劳动者的相关知识点，形成完整的知识体系，便于记忆和理解。知识体系构建解题思维训练关注时事热点通过大量的练习和模拟考试，培养学生的解题思维和应试能力，提高答题速度和准确性。鼓励学生关注与企业和劳动者相关的时事热点，了解最新的政策法规和社会现象，为考试积累素材。030201备考建议与答题技巧根据历年高考真题的分析和当前社会经济的发