【员工离职后的薪酬福利问题研究文献综述2600字】

员工离职后的薪酬福利问题研究国内外文献综述1国内研究现状黄先酉[1](2020)认为，在职工薪酬的准则开始实施的时候,在这个新实施的会计准则中第一次引入了“离职后福利”的说法。他的论文主要使用正规化的演绎统计分析法和案例分析相结合进行研究，他的文章主要是分为四个部分来阐述，第一部分写了离职后福利基本的理论还有这个理论在国内国外的会计准则中的核算要求的相同之处和不同之处；第二部分，对部分采用离职后福利的企业进行调查，分析离职后福利的会计；第三部分把中国航运公司当做例子,详细的分析了2017-2020年的这四年离职后福利的核算和披露状况；第四部分说明离职后福利会计框架中的会计和公开问题，并且提出一些自己的建议。颜月清[2](2019)说到，财务省首次修订并发行了提倡“设定受益计划”概念的会计基准。福利计划也是售后服务福利计划的一种。例如，在企业的实际过程中，出院人员和退休人员的额外费用将从预算中排除。另外，以面向职工的新报酬方针设定福利计划的焦点也很困难。离职后福利的新会计标准计划的会计处理做出了更进一步的详细说明。颜月清的文章还结合了一些现实生活中的例子来说明新准则修订的会计准则对离职人员、退休人员费用处理的一些影响。为了能够更快的适应社会经济的需求，能够更进一步的规范职工薪酬的相关会计处理的规定，新的会计准则应该也对职工薪酬的内容来进行梳理，这样才能扩大职工薪酬会计处理的使用范围，也使得离职后职工薪酬这个概念能够更加明确。赵静文[3](2020)认为，全球人口老龄化的现象越来越严重，很多发达国家，如美国，特别早就步入了“老龄化社会”，但是，由于我国长期跨进“高龄化社会”，在养老金问题的现阶段，已经成为了值得世界共同关注的问题。。早在很久以前我们国家就开始了对职工薪酬会计准则的第一次修订，也是在这一次的修订过程中规范了职工离职后福利计划的这个观点。然而，在我国企业的实际运用中，却仍然存在着一些问题。赵静文的文章主要运用了文献研究法、对比分析法、案例分析法这三种方法来分别进行分析和阐述，梳理了我们国家研究者和国外研究者对离职后福利计划的研究成果的相同点和不同点，其次，从企业惯例的观点出发，明确离职后福利会计的确认、测定、记录和公开。目的是发现在我国企业应用售后服务支付会计时的会计和公开的几个问题。为了提供关于企业售后服务支付会计的处理和公开的指导，赵静文列举了珠江钢琴公司，作为分析建立和设定福利计划的会计和公开情况的例子以及提出关于离职后福利会计的一些问题的建议。刘子怡[4](2019)认为，在当前阶段，我们国家的社会保障体系应该随着社会经济的发展而慢慢完善以备不时之需，所以应当考虑给职工一些更加多元化的福利待遇，一部分企业帮助劳动者支付抚养保险、失业保险、企业养老金等各种社会保障费，还有的企业会向职工提供其他的福利计划，企业之所以这样做，就是为了让企业职工在退休之后还能享受到一个相对较高的生活水平，但是这种额外的福利计划在企业新的会计准则中并没有被表露出来。

谷增军[5](2019)认为，为了更深层次的规范我们国家当前的企业会计准则中关于职工薪酬的会计处理的一些规定必须与国际财务报告的会计标准同步。第一次提出离职后福利的内容的时候，就应当知道设定提存计划和设定受益计划是两个不同的概念。曹舒芳[6](2020)认为，新的会计基准被认为是在国际会计基准中导入了“离职后福利”的概念。另外，关于售后服务的优点的确认、测定、公开进行详细说明。这有助于为研究和分析引入新的会计基准，特别是将它与国际会计准则、美国公认的会计原则进行研究比较，这样做也能够发现我们国家的会计准则中存在的一些有所欠缺的地方，为了能够更进一步的完善会计准则而提供了一些有利的帮助；而且文章对上市公司2020年第一次执行新的会计准则情况进行统计和分析，也为了完善离职后福利会计提供现实依据。曹舒芳的文章采用规范研究和统计分析相结合中国服务后的福利会计研究方法。在规范的研究部分，本论文根据离职后福利会计标准的理论依据，调查离职后福利目前的判断标准，然后进一步分析提存计划和设定受益计划相关的会计处理方式。2国外研究现状Chun-Chia(Amy)Changjoanne[7]（2019）认为，财政部会计委员在会发布的关于修订会计准则的文章中详细介绍了新的会计准则在对设定受益计划的账务处理的规范性，并且通过这篇文章，他个人提出了一些该进的建议。Kandice[8]（2020）认为设定受益计划就是需要要求企业向在职的职工承诺能够在职工离职之后还承担给他们发放离职后福利的义务，此外，还将确定雇佣期内职工的估计负债和费用。这一变化对企业财务状况和经营成绩的新会计准则将产生更大的影响。Kwan[9]（2020）认为，从日常的角度来看，职工薪酬应该就是指企业支付给职工与他们所创造的劳动价值成正比的劳动报酬，合理的职工薪酬制度是对职工最起码的尊重，也只有这种比较合理的制度才能得到职工的认同，这样才能增强他们归属感、成就感，这也是使职工们能够全身心的投入工作，为企业创造价值的重要原因之一。对于企业而言，职工薪酬其实间接影响着产品成本的高低，职工薪酬高了，相应的产品成本也会增加。所以合理的薪酬制度不仅能使职工能更加积极的工作，还能对产品的成本进行间接的控制。最新颁布的职工薪酬会计准则应当随着社会保障制度的完善而逐渐完善。为了适应社会经济发展的需要，应当和国际会计准则同步，当然与此同时也仍旧需要对相关的会计准则进行修订。参考文献[1]黄先酉.离职后福利的核算与管理问题的探讨[J].襄阳职业技术学院学报,2020(03):87-95[2]颜月清.职工薪酬会计准则修订之后的离职后福利的相关处理变化[J].纳税,2019(04):249-250[3]赵静文.企业离职后福利的会计问题研究[D].天津财经大学,2020(23):132-134[4]刘子怡.新职工薪酬设定受益计划之后的会计处理[J].新会计,2019(05):66-68[5]谷增军.对职工薪酬之离职后福利的会计处理探讨[J].财会研究,2019(04):35-38[6]曹舒芳.对离职后福利会计问题研究[D].财政部财政科学研究所,2020(07):26-29[7]Chun-Chia(Amy)ChangjohnneC.Duke,Su-JuneHsish.ImprovingtheDisclosureBasisofPensionAccounting[J].J.Corp.Acct.Fin.2019(04):21-25[8]KandiceA.Kapinos.OntheDeterminantsofDefinedBenefitPensionPlanConversions[J].JournalofLaborResearch,2020(02):23-28[9]KwanSH,Pensionaccountingandreportedearnings[J],FRBSFEconomicletter,2020(01):41-45[10]陈甲丽.公司设定受益计划的信息披露问题和经济后果研究[D].郑州航空工业管理学院,2019(05):10-12[11]周国光,廉怡楠,张苗苗.对离职后福利会计核算影响的探讨[J].会计之友,2020(02):75-79[12]张桂香.离职后福利问题的研究[J].时代金融,2019(04):136-137[13]冀小伟.离职后福利会计核算及披露问题的研究[D].长安大学,2019(07):31-35[14]吴娜娜.新会计准则中对企业职工薪酬核算的影响[J].商场现代化,2019(02):212-213[15]韩冰,单昭祥.新职工薪酬准则中“设定受益计划”会计处理的探讨[J].财会通讯,2020(05):60-62[16]石艳丽.职工离职后福利的会计处理分析[J].财经界(学术版),2020(04):263[16]黄予川.新职工薪酬准则对企业的薪酬管理的影响分析[J].中国劳动,2019(05):45-47[17]赵瑞.会计准则中离职后福利会计处理探讨[J].时代金融,2019(08):146-147[18]Ezra,D.D.Understandingphnsionfundnanceandinvestment[M