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文档简介

职业转型的颠覆性路径先做后想山有木兮哈佛商业评论经典解读系列一个IBM人的离职泪伟大公司，SB老板，苦逼员工14年，付出了青春，换来？步入职业中期的你，是否疑惑：是否仍在正轨？是否应该改变方向？改变，却无一奏效！惧怕改变？准备不足？不愿做出牺牲？是什么让进行方向性的改变知易行难？人们遭遇失败，最可能的原因是沿用了完全错误的方法ResearchFromHerminiaIbarraAndHerTeam职业转型的传统路径：计划+执行1、认识你自己；2、咨询信任的人；3、设立远大的目标。BUT1、认识你自己？测试只看到过去的自己，未来的自我是？性格测试、问卷调查、反思……对外求助，个人内省？2、咨询信任的人？家人&同事：你现在不挺好的，你真的希望冒险丢掉？猎头：试试xx公司的这个职位？自己：想做不一样的工作！谁才是对的？3、设立远大目标？生活中的拖延、公司政治，工作压力辞职——一步到位的壮举？想一步到位却回归原点！不是不清楚自己不喜欢什么，

而是找不到自己真正想要做的事！多重自我理论每个人都有多个不同自我，寻找真我是在不断实践中获得。——黑兹尔・马库什斯坦福认知心理学家职业转型的全新路径：精心实验社交转型赋予意义实验+学习精心实验在下决心开始另辟新路前，先小规模地尝试心得活动及专业角色；构建通往全新世界的人际关系，通过角色榜样和新参考群体指导并衡量你的进步。寻找或创造推动改变的催化剂和诱因，并借机重写人生故事。社交转型赋予意义“实验+学习”对职场新人是否适用？不适用！职场信任需要做的是“完善”履历，在职业生涯初期，好的工作岗位和学习机会非常重要，因此年轻人的求职过程要更直接，目的明确。行动比反

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