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1/1面试后总是失败七大原因是什么面试后总是失败的七大缘由是什么

面试时，该如何表达自己的“成交意向”?这是一种很正常的现象，假如你能得到企业面试的机会，这是一个好的开头!肯定程度上说明你的简历或求职信起了作用，你的第一印象还不错，但有些伴侣在经受了简历筛选合格，面试一轮、两轮后就没了音信，这其中的缘由毕竟在哪些方面呢，笔者在经受了多年的企业方选人工作后，从中大致归纳出如下几点：

1、缺乏精确     的定位

看起来，你可能太像一个“综合型人才”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清晰你究竟想干什么，什么地方适合你，没有精确     的'定位，你就会表现的很任凭，谈话没有重点，用人单位自然认为你缺乏明确的目标，你需要仔细的做一下求职目标分析，搞清晰你究竟想干什么，适合干什么。

2、你太过推销自己

求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中可能表现过分，太焦急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。

3、背景调查后把你拒绝了

你向用人单位推举谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告知他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在用人单位调查之前，你提示他们了吗?肯定要向用人单位供应相关的推举资料。工程师喜爱同其他工程师谈谈，而律师则可能喜爱同其他律师谈话，记住，不要滥用推举资料。

4、薪酬要求不合适

不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具备你这样技能的人可能已经是供大于求，做一个快速的薪酬调查和基本的了解，了解看看现在的岗位市场价(岗位薪酬)是多少，侧面问问公司预备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上保持适当的敏捷性，你可能给面试官的感觉是只关怀薪酬和待遇，而不太关怀你能给企业制造什么价值。

5、可能很难和你打交道

在一两次面试的过程中，HR可能会有许多机会发觉你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：高傲、缺乏急躁等等。你必需表现得简单相处、亲密协作、充分协作。

6、可能有人不喜爱你

有很多用人单位，只有内部看法全都才会做出打算录用一个人，也就是说几乎每个人都可能要喜爱你，技术人员通常认为你的经受就能说明一切，但事实上可能还远远不够，在今日的团队氛围中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从前台到总经理都喜爱你。

7、你不是最合适的

面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在聚光灯下被讨论的对象。即使在非正式面试中，你也是被认真的观看、仔细的评价，把你和其他者做比较，分级打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你不利。可能你不是最佳人选，有其他人比你更合适在这个岗位上工作。

当然，在面试后的几天内，你可以尝试打个电话询问一下用人单位的HR关于你的面试结果，无论结果怎样，你都必需有

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