经典劳动合同大全_第1页
经典劳动合同大全_第2页
经典劳动合同大全_第3页
经典劳动合同大全_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页经典劳动合同大全第一章总则第一条本合同依照中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规制定。第二条员工应当遵守国家的法律、法规，遵守单位的规章制度和劳动纪律。第三条单位应当按照国家有关规定，为员工提供安全、卫生的劳动条件和保障其合法权益。第四条员工应当以主动、勤勉、守信、团结合作的态度完成各项工作任务。第五条员工应当提高自身的业务能力和综合素质，不断完善自己的知识和技能。第六条合同期满前，双方可以提前终止合同，但需提前书面通知对方三十天。第七条员工从事与工作岗位相关的其他经济活动，应当经单位同意并按照单位的规定执行。第二章劳动报酬第八条员工的劳动报酬包括基本工资和绩效工资。第九条基本工资根据员工所属职务和工作岗位确定，按月支付。第十条绩效工资根据员工的绩效评定结果确定，按月支付。第十一条单位应当按照国家有关规定，向员工支付合理的劳动报酬。第十二条员工应当认真履行工作职责，竭尽全力完成各项工作任务，以实际工作业绩为基础确定绩效工资。第三章工作时间和休假第十三条员工每周的工作时间为40小时，具体工作时间和休息时间由单位确定。第十四条单位应当合理安排员工的工作时间和休息时间，不得安排超过法定工作时间。第十五条员工休假的具体安排由单位根据员工的工作需要和实际情况确定。第十六条单位应当根据法定规定，向员工支付带薪休假工资。第十七条员工有合理事由需要请假时，应当提前向单位请假并经单位批准。第十八条员工应当按照单位的规定出勤，不得迟到、早退或擅自离岗。第四章工作保障和福利待遇第十九条单位应当为员工提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动用品。第二十条单位应当为员工提供必要的职业培训和技术培训。第二十一条员工在工作过程中发生意外事故或职业病的，单位应当支付相应的工伤赔偿金。第二十二条单位应当为员工缴纳社会保险和住房公积金。第二十三条员工在单位工作期间离职，单位应当依法支付相应的经济补偿。第二十四条单位应当根据员工的工作表现和工作年限，给予晋升和奖励。第五章劳动纠纷的解决方式第二十五条双方发生劳动纠纷时，应当通过协商和调解等和平方式解决。第二十六条如果通过协商和调解无法解决，双方可以将劳动纠纷提交劳动仲裁委员会进行仲裁。第二十七条双方如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼进行处理。第六章附则第二十八条本合同自双方签字盖章之日起生效。第二十九条未尽事宜，双方可以协商解决。第三十条本合同一式两份，双方各持一份。第三十一条本合同内容如有变更，应当由双方协商一致后办理相应手续。第三十二条本合同解

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论