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文档简介

增员就是生产力

增员激励早会增员还需要理由吗?！增员还需要理由吗?！增员还需要理由吗?！增员激励早会有人问：我做了这么久为啥没有享受经营的成果？增员激励早会你没有用心读懂游戏的规则！知道≠懂了懂了≠会做会做≠愿意做

司歌天天唱，歌词您会写吗？增员激励早会平安颂四海之内心手相牵选择平安是你我的心愿诚实信任进取成就我们的信念永远不变让每一个早晨与平安相见人生拥有温馨的家园让每一颗心灵与平安相连生命书写辉煌的诗篇

增员激励早会追求卓越全心奉献回馈社会是我们的诺言和平友爱幸福欢乐人类走向灿烂明天让每一个早晨与平安相见人生拥有温馨的家园让每一颗心灵与平安相连生命书写辉煌的诗篇生命书写辉煌的诗篇平安平安平安

平安颂增员激励早会同心合力添人气，星火燎原增活力！增员激励早会抓住机遇

向基本法要利益

向基本法要团队增员激励早会一年365天，一天24小时，可是……麦当劳一天却有180000个小时！因为它在全世界有30000家分店，每家分店前6个小时的赢利属于总部！增员激励早会如果我们能够把一天3访也变成一天9访、90访、900访，根据10：3：1定律，那么会是一种什么样的概念？您想过吗？而且，增员绝对是对您、对他人都有利的事情！增员激励早会增员的怪圈增员太难增员意愿低看不见增员成绩留存率太低选择不够经营单位人力太少增员不利增员激励早会实话实说环卫工人必须扫马路交通警察必须冒雨冒雪值班酒店服务员必须站服4小时没有为什么，天经地义干保险这一行，就该增员！增员激励早会组织发展不靠技术

靠观念

世界上影响人发展的不是别的是观念（观念是刻在我们心上的东西，我们都是观念的奴隶）增员激励早会不要自我设障白搭，我就是增不来人

——这句话对吗？可以用反证法来反驳：假如此观点正确，那么保险公司就无法去搞增员，那么因为有脱落，保险公司的就会越来越少，最后保险公司只有关门。事实是这样的吗？

做保险，你只要想到，就能做到！增员激励早会态度大于技能意愿决定态度增员激励早会从找“对象”谈起您当时：1、意愿强烈2、不用任何培训，只顾一直去追难道，增员比找对象还难吗？

发现目标，只要人家不讨厌你，你就一直去追吧，十有八九会实现目标。增员激励早会你不增，有人增！你不赚，有人赚！本来应该是您的，但却成了别人的！

考大学难不难？您让自己的孩子考吗，为什么？您肯定教育您的孩子：好好学习，天天向上！您自己呢？？！！增员激励早会签单难，但不签单想留存更难，也就更不会有佣金来提高个人及家庭的生活品质。增员难，但不增员想提升更难，也就永远没有发展的机会来开创属于自己的事业。增员激励早会心态决定命运

我们的工作态度

一、熬日子二、混日子

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