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文档简介

人社部新就业形态劳动者使用劳动合同参考文本新就业形态劳动者使用劳动合同参考文本随着社会经济的发展和科技的进步，新兴的就业形态不断涌现，其中包括了网约工、自由职业者、劳务派遣工等。这些新就业形态劳动者与传统雇佣劳动者相比，其工作关系更加灵活多样，劳动合同的签订也面临着一些挑战和变化。为了适应新就业形态劳动者的需求，促进劳动关系的平衡和稳定发展，人社部制定了《新就业形态劳动者使用劳动合同参考文本》，旨在规范这一特殊群体的用工行为和权益保障。以下是该参考文本的主要内容。一、合同当事人信息合同当事人包括用人单位和劳动者。用人单位应提供其名称、住所地以及法定代表人的姓名和职务；劳动者应提供姓名、住所地、身份证号码等基本信息。二、劳动合同的期限劳动合同的期限依法应当明确，可分为固定期限和无固定期限。固定期限合同的期限应根据用工单位的需要和劳动者的意愿来确定，但最长不得超过5年。无固定期限合同表示劳动者可以长期为该用工单位工作。三、劳动合同内容劳动合同应明确约定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作地点、劳动条件、劳动纪律和劳动合同期满后续签等事项。四、劳动报酬劳动报酬是劳动者的合法权益之一，用人单位应按照国家法定最低工资标准支付劳动报酬，并确保支付的及时、完整、足额。劳动报酬作为劳动者工作的回报，不得低于国家最低工资标准。五、社会保险和劳动保护用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。同时，用人单位也应为劳动者提供必要的劳动保护，确保劳动者的生命安全和身体健康。六、劳动纪律劳动纪律是用人单位对劳动者在工作过程中行为的约束和规定。劳动合同中应明确规定劳动者须遵守的相关劳动纪律，包括工作时间、出勤要求、工作约定等。七、劳动合同的终止劳动合同的终止可以分为两种情况，一种是合同到期自然终止，另一种是提前解除。劳动合同到期自然终止时，劳动者与用人单位可以商议续签劳动合同；在提前解除合同的情况下，应按照法律规定给予相应的提前通知和经济补偿。人社部新就业形态劳动者使用劳动合同参考文本的制定，旨在为新就业形态劳动者提供合法、合规的用工环境和保障。通过明确合同当事人信息、劳动合同的期限、合同内容、劳动报酬、社会保险和劳动保护、劳动纪律以及劳动合同的终止等关键要素，可以保障新就业形态劳动者的权益和利益。然而，这些参考文本只是一个指导性的文件，具体的劳动合同还需要根据实际情况进行制定，并充分考虑到用工单位和劳动者的双方利益。此外，相关法律法规的遵守和执行也是保障劳动者权益的重要保证。最后，我们呼吁各界关注新就业形态劳动者的合法权益，通过加强监管和完善相关法律法规的建设，为他们提供更加

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