长治学院教职工考勤管理与请销假制度

单击此处添加副标题XX20XX/01/01汇报人：XX长治学院教职工考勤管理与请销假制度目录CONTENTS01.单击添加目录项标题02.考勤管理规定03.请假申请流程04.销假规定05.请假类型与待遇06.违规处理与责任追究章节副标题01单击此处添加章节标题章节副标题02考勤管理规定考勤方式与时间考勤方式：指纹考勤、人脸识别考勤等考勤时间：每日上午、下午上班前和下班后各考勤一次考勤异常处理：迟到、早退、旷工等异常情况需及时处理和记录考勤数据统计与分析：每月对考勤数据进行统计和分析，为教职工的考核和评价提供依据考勤记录与统计考勤方式：采用人脸识别、指纹打卡等方式进行考勤考勤时间：按照规定的工作时间进行考勤考勤记录：详细记录每位教职工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等考勤统计：定期对考勤记录进行统计，并公布统计结果考勤异常处理迟到、早退、旷工等异常情况的处理规定考勤异常的认定标准和程序考勤异常的处罚措施和申诉机制考勤异常处理的执行和监督考勤结果应用考勤结果影响工资待遇和福利考勤结果与年终考核挂钩考勤结果作为评优评先的依据考勤结果需及时公示并接受监督章节副标题03请假申请流程请假申请材料请假条：需注明请假原因、时间、审批人等信息证明材料：如病假需提供医院诊断证明，事假需提供相关证明材料销假证明：请假结束后需提供销假证明，以证明已按时归校或返岗审批表：需填写审批表，由相关领导审批同意请假申请时间与审批权限单击添加标题审批权限：请假1天以内由各部门负责人审批；请假3天以内由分管院领导审批；请假7天以内由院长审批；请假7天以上由院务会审批。单击添加标题请假申请时间：需提前一周向所在部门提出申请，填写《请假申请表》，经审批后报人事处备案。单击添加标题续假规定：如需续假，需在假期结束前向所在部门申请，经审批后方可续假。单击添加标题紧急情况处理：如遇紧急情况需请假，可先电话请假，后补填《请假申请表》，按审批权限报批。请假期间的安排提前向部门负责人提交请假申请部门负责人审核请假申请并报送至人事处人事处审批请假申请并通知相关部门请假期间需按照规定履行请假手续，不得擅自离岗请假申请的审核与批复审核流程：请假申请需经过部门负责人、人事处、院领导的审核，审核通过后方可请假。批复时间：审核通过后，请假人需在规定时间内办理请假手续，逾期未办理视为无效请假。批复权限：请假天数超过一定天数需经院领导审批，具体天数根据请假类型而定。特殊情况：如有特殊情况需请假，需经相关部门负责人审批后报院领导审批。章节副标题04销假规定销假时间与地点销假时间：请假结束后，需在规定时间内办理销假手续销假地点：教职工需在人事处办理销假手续未按时销假：将按照考勤制度进行处理特殊情况：如有特殊情况，需提前向人事处报告并说明原因销假手续与流程教职工需提前向所在部门请假并填写请假单销假时需提供请假单及相关证明材料部门负责人审核后报送人事处审批人事处审批通过后，教职工方可销假销假结果确认与应用添加标题添加标题添加标题添加标题销假结果记入教职工考勤档案，作为年终考核、评优评先的依据。销假结果由人事处审核，报院领导批准。未按规定程序请假或超假，需按相关规定处理，并记入教职工考勤档案。销假结果确认后，需在规定时间内返岗工作，否则按旷工处理。销假后的工作安排销假人员需按照请假时的承诺完成工作任务如有违反规定，将按照学院相关制度进行处理销假人员需按时回到原工作岗位如因特殊原因无法按时回到原工作岗位，需提前向部门负责人请示章节副标题05请假类型与待遇事假定义：教职工因私事需要请假待遇：请假期间工资待遇不变申请流程：需提前向所在部门请假，填写请假单，经审批后报人事处备案注意事项：请假时间超过规定时间，需经院领导审批病假待遇：按照国家规定和学校政策给予相应工资待遇病假定义：教职工因健康原因需要暂停工作的假期请假条件：需提供医生证明申请流程：需填写请假申请表，经批准后生效婚假、产假、丧假等添加标题添加标题添加标题添加标题产假：女教职工生育可享受90天产假，晚育者可享受105天产假婚假：教职工结婚可享受3天婚假，晚婚者可享受10天婚假丧假：教职工直系亲属去世可享受3天丧假，非直系亲属去世可享受1天丧假其他假期：病假、事假等按照相关规定执行节假日、公休假等教职工请假类型：节假日、公休假等请假期间的工资待遇：根据请假类型和学院政策确定请假程序：需提前向所在部门提出申请，经审批后方可请假请假待遇：按照国家规定和学院政策执行请假待遇与扣款规定添加标题添加标题添加标题添加标题请假期间的福利待遇：根据请假时间和请假类型而定请假期间的工资待遇：按照国家规定和学院政策执行请假期间的扣款项目：包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等请假期间的扣款标准：按照学院规定和考勤制度执行章节副标题06违规处理与责任追究违规行为界定与处理方式迟到、早退、旷工等违规行为的界定严重违规行为的处理方式：移交司法机关处理、解除劳动合同等严重违规行为的界定：违反国家法律法规、严重失职等违规行为的处理方式：口头警告、书面警告、记过、解除劳动合同等责任追究原则与程序原则：实事求是、客观公正、严格依法程序：调查取证、审查认定、作出处理、执行反馈违规行为通报与公示通报方式：通过学院内部通报、公告栏公示等方式对违规行为进行通报。申诉权利：教职工如对通报有异议，可在公示期内向相关部门提出申诉。记录存档：所有通报与公示信息将记录存档，作为年终考核、评优评先等依据之一。公示期限：公示期限根据违规行为的严重程度而定，一般不少于5个工作日。违规行为记录与档案管理违规行为分类：迟到、早退、旷工等记录方式：纸质或电子档，需注明时间、地点、事由等信息档案管理：由人事处统一管理，定期更新和维护查询与核实：相关部门可随时查询和核实教职工的违规行为记录章节副标题07制度修订与解释权归属制度修订程序与要求修订提案：由教职工代表或相关部门提出修订程序：提案提交、审议、修改、表决要求：按照规定的程序和要求进行修订，确保制度的有效性和合法性审议机构：教职工代表大会或教职工代表会议制度解释权归属与使用长治学院拥有教职工考勤管理与请销假制度的最终解释权。在制度执行过程中，如有疑问或争议，应向长治学院相关部门咨询。任何单位或个人不得擅自解释或修改该制度，如有修改需求，需经过长治学院审批。在制度执行过程中，如有违反规定的行为，长治学院有权进行处罚或追责。制度实施时间与范围制度实施时间：