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浙工商人力资源管理开题报告范文样本一、研究背景与意义随着经济的发展和社会进步，人力资源管理日益成为企业成功的关键。浙工商作为一所重点应用型大学，为了保证学校的可持续发展，必须合理且有效地管理人力资源。然而，当前浙工商在人力资源管理方面存在一些问题，包括招聘、培训、绩效评估等方面的不足。因此，本研究旨在探讨浙工商人力资源管理的现状、问题以及改进措施，为学校提供科学、实用的管理建议。二、研究目标和研究问题本研究的主要目标是通过对浙工商人力资源管理的深入研究，揭示其现状并提出改进建议，从而提升学校的管理水平和综合竞争力。具体研究问题包括：1.浙工商的人力资源管理现状如何？2.浙工商目前存在哪些人力资源管理问题？3.如何改进浙工商的人力资源管理？三、研究方法本研究采用定性和定量相结合的方法进行调查和分析。首先，通过文献综述和相关管理理论的学习，了解人力资源管理的基本原理和方法。其次，借助问卷调查、访谈和观察等方法收集数据，以了解学校师生的看法、体验和需求。最后，通过数据分析和统计方法对所得数据进行处理和解读，得出结论并提出相应的建议。四、预期的研究结论与创新点预计本研究的结论将包括浙工商人力资源管理的现状和问题，以及改进方案。具体而言，预计会发现学校人力资源管理在招聘程序、员工培训和绩效考核等方面存在不足之处。为了改进这些问题，本研究将提出一些创新的管理建议，例如改进招聘流程、完善培训计划和引入绩效激励措施等。五、论文结构安排本论文的结构分为以下几个部分：1.引言：概述研究背景、意义和目标。2.文献综述：对人力资源管理的相关理论和实践进行综述。3.研究方法：详细介绍研究设计、数据收集和分析方法。4.研究结果与分析：对收集到的数据进行分析和解读。5.结论与建议：总结研究结果，并提出对浙工商人力资源管理的改进建议。6.参考文献：列出本研究所引用的所有文献。六、研究的局限性和挑战本研究可能会受到以下一些局限性和挑战的影响：1.数据的收集和分析可能会受到时间和资源的限制。2.对学校师生的访谈调查可能会受到样本选择的限制。3.受访者可能存在主观偏见，影响数据的客观性。4.学校政策和文化可能会影响改进措施的实施。5.研究人员的能力和经验也会对研究的结果和可行性产生影响。七、预期的研究进展和发展方向本研究将作为浙工商人力资源管理的开端，希望借此引起校方和师生对人力资源管理的重视。同时，还希望未来可以进一步研究其他与人力资源管理相关的问题，如组织文化建设、员工福利和劳动关系等，以提升学校管理水平和培养质量。八、参考文献[1]杨乐丰,张绍勇.浙江工商大学人力资源管理问题的现状与对策[J].现代商贸工业,2020(6):60-61.[2]刘健康,高洁.高职院校人力资源管理现状与对策研究[J].现代商贸工业,2019(9):196-19

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