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文档简介

第页共页从业人员健康检查管理制度一、制度目的和依据为了保障从业人员的健康和工作安全，维护企业的生产经营秩序，特制定本《从业人员健康检查管理制度》。本制度的制定依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。二、适用范围本制度适用于企业内的所有从业人员，包括正式员工、临时工、合同工等。三、从业人员健康检查内容1.入职前健康检查：所有新员工入职前必须进行健康检查。包括身体检查、传染病检查、职业病检查等。2.年度定期健康检查：所有员工每年至少进行一次定期健康检查，包括身体检查、生活习惯评估、心理健康评估等。3.特殊岗位健康检查：对于一些特殊岗位的从业人员，根据工作特点和风险程度，需要进行特殊的健康检查，包括职业病检查、职业暴露因素检查等。4.离职前健康检查：从业人员离职前必须进行健康检查，包括身体检查、传染病检查、职业病检查等。四、健康检查机构和费用承担1.健康检查机构：企业需与合法的健康检查机构建立合作关系，确保健康检查结果准确可靠。健康检查机构可以是医院、诊所等。2.费用承担：正式员工的健康检查费用由企业承担；临时工、合同工等的健康检查费用由劳动者自行承担。五、健康检查结果处理1.体检结果记录：企业应建立从业人员健康档案，记录每个从业人员的体检结果。对于发现的健康问题，要及时采取相应的措施，如提供相应的治疗、职业调整等。2.健康问题反馈：对于存在健康问题的从业人员，企业应及时通知其本人，并进行相应的健康宣教，提醒其注意个人健康，积极配合治疗、康复。3.职业适应性评估：对于某些与健康问题相关的工作岗位，企业需要进行职业适应性评估，如对于有传染病的从业人员，需采取相应的隔离措施，避免传染给他人。六、违反制度的处理对于违反从业人员健康检查制度的行为，企业将按照内部规定进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。七、制度的宣传和培训企业应向所有从业人员宣传本制度，并进行相关的培训，确保从业人员了解并严格执行健康检查制度。定期组织健康知识讲座，提高从业人员的健康意识和防护意识。八、其他事项本制度的具体实施细则由企业制

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