人事三个月试用期转正工作总结

Word文档人事三个月试用期转正工作总结在平常工作期间要想做出高质量的工作成果，平常就要多对自己的工作举行总结，同时对将来的工作制定相应的方案。下面是由我我为大家收拾的人事三个月试用期转正工作总结。

人事三个月试用期转正工作总结(一)

我于20xx年x月x日入职，至今工作已满三个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的协助下，我边学习，边工作，有长进也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：

一、聘请工作

1、发布聘请信息;

对日常聘请岗位举行分析，包括：岗位工作内容、任职资历、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件举行分析后，按照岗位的状况，挑选相应的人群，从而挑选相应的聘请渠道，找到合适的人员。

x、x月份重点完成了销售部人，生产部人，行政管理人，设计部人，财务部人，策划部人，共计x人。

2、建立有效的人才库：

对实用的人才准时储备，以便暂时聘请用工时选用，人才库存储的有效简历共x份。

3、聘请状况统计表：x、x月份

4、在聘请工作中碰到的问题与建议：

来到公司初次涉及到专业技术人员，例如土建、水暖电工程师，不了解其工作形式、专业技能等;对于暂时性岗位，例如保洁、保安聘请工作，前期因其工作时光、工作地点远等缘由未能根据要求的时光节点完成。

二、方案实行如下措施改进工作

1、加大聘请职位的宣扬力度、增强聘请渠道。(如报纸、各类聘请会)，对于稀缺的人才可托付猎头公司举行聘请。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要举行人才储备。可聘请应届毕业生，加大培训力度，节约人力资源成本，为用工旺季做人才储备。

3、乐观了解保定就业市场行情，有针对性的举行工作时光、薪酬等相关调节，以求在规定的时光节点内完成聘请任务和完美人才的储备工作。

三、员工关系工作

x月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，已经能够理清入职办理的整套流程。在带领新员工入职的当天，除带新员工了解认识各部门，还乐观了解其他近期上岗员工的心理状态和正式员工的工作状态。

方案在下月，继续施行员工关系工作计划：

1、通过复试后的员工，为其发放录用通知函，告诉其需预备的相关入职资料，包括1寸照片x张、体检证实，身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。

2、办理入职当天带领员工上岗，包括到所在部门熟悉部门员工、认识工作环境和认识其他部门。

3、每周两次与员工座谈，填写座谈报告，其中xx工作中存在的问题、解决办法及对公司的建议等，以增强员工的稳定性，削减员工的流失率。

四、部门常规性工作

1、日常工作：

应聘人员简历的收拾工作;上岗人员的入职档案收拾以及转正人员的相关考核资料收集等。

2、领导支配的暂时性工作。

五、分析

个人能力分析：

(一)自己的优劣势与岗位匹配状况的熟悉

优势：

亲和力较好;具备一定的交流、组织协调能力;能谦虚听取别人的建议，认同隆基泰和集团的企业文化;具备一定的人力资源管理学问及阅历。

劣势：心情要稍加控制，熬炼自己待人接物的处事能力;加强团队的协作力和凝结力。

(二)需改进和提高的方面

1、加强人力资源学问的系统性学习。

作为人力资源专员，对于除培训和聘请外的模块了解、把握的不是很到位，要充分利用自己的闲暇时光加深对人力资源专业学问的学习。

2、拓展学问层面

我现在的岗位是人事专员，结合公司实际状况，需要拓展房地产相关专业学问，一是可以让自己成为越发专业的人资专员，另一方面向于自己的学问层面及视野上是一种很好的拓展方式。

(三)常态性学习：

1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协调进展。

2、对今后工作分析

①针对工作中不足举行改进;

②深化学习人力资源相关专业学问;

③针对工作中发展不顺当的问题，理清思路重新收拾;

六、总结

在入职的这三个月，我能够胜任公司交予我的工作，也很喜爱 这个公司的工作模式，我希翼能够以最饱满的热烈为公司做出最大的贡献，无论是哪个工作我都能较好的完成工作。

这三个月基本完成了领导支配的各项任务，这与领导的指导和同事们的协助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的谢谢!以上是我三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

人事三个月试用期转正工作总结(二)

作为一个新员工，初来公司，曾经很不安不知该怎么与人共处，该如何开展工作;但是公司宽裕融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新员工到老员工的改变。

在本部门的工作中，我向来严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题谦虚向同事学习请教，不断提高充实自己，希翼能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

初入公司，也浮现了一些工作的错漏;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要专门谢谢部门的领导和同事对我的入职指引和协助，谢谢他们对我工作中浮现的错误的提示和指正。在试用期期间我同时学习了无数人事及行政方面专业学问及规范，增强了自己实操的阅历。目前对人事行政的日常工作能够基本把握并自立操作，仍有部分未涉及，如员工活动组织、项目申报、绩效考核、薪资核算等。聘请工作也未彻低达标，这是我未来工作中的重点内容。

总的来说，来到xx的大家庭让我倍感荣幸也万分珍惜，希翼自己在以后的工作中能够做到出彩、精彩的完成领导交代的工作，同时能够做到更多去规划完成工作。

一、工作方案

经过三个月的沉淀，我现在已经能够自立处理部分分公司的人事、行政问题。在后面的工作中我希翼能够着重在聘请和团队建设及工作创新方面。

针对聘请问题：因为来公司初期人员缺口较大，也正当聘请的黄金时期，对人员的质量素养没有很好的把控，在后期的聘请过程中，做到流程的标准化，做到人岗匹配且注重在合理的范围内聘请合适的人员，不对人员做任意的增补，针对现有人员监督部门做到优胜劣汰，同时关注员工的稳定性和诉求。

在团队建设方面，方案三季度开展一次针对全员的户外团队建设活动，平常也不定期的参加组织部门小范围的聚会，利用自己开朗活泼的性格，提高团队凝结力，将公司打造成一个乐观向上的集体，转变大家的工作氛围和态度。

另外在下半年的工作中，希翼能够以子公司为平台开展特色创新的工作，例如分公司级别的绩效指标库的建立，员工级别绩效考核的开展等工作(此工作需要循序渐进并各部门高度协作完成)。

在未来的工作中我希翼自己能够提高工作的质量，同时能够做到原则性强的开展工作，不任意由于领导的意见去迎合，而是从公司的角度去考虑，多发表自己的观点，从而为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来!

二、对公司/部门的看法和建议

绩效方面：针对员工没有详细的绩效管理机制，对员工没有激励的作用，无法做到优胜劣汰。后期也是工作的重中之重。

薪资方面：对于老员工的薪资每年的涨幅太低，导致人员流失率增强，新入职员工比老员工薪资高，这是一个不好的现象，应保障老员工的权益，不管从聘请成本还是从老员工的忠诚度来说，留住老员工是最有优势的人才进展策略。

以上就是我的试用期总结，我会在转正后的日子里越发努力工作。

人事三个月试用期转正工作总结(三)

不知不觉，我已经来公司3个月了，下面就试用期举行总结。

一、期间主要学习

1、乐观学习公司规则制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快认识公司各主要部门及人员状况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平常多扫瞄公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做预备，因为刚来公司就面临着审计人员的聘请紧张工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己乐观主动记笔记，留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完美，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，乐观主动学习有关人力资源方面学问，如常常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，因为年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了无数自己以前未曾接触过的学问和经受，这让自己受益匪浅，因为自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作

因为刚来公司时光不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时光里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：

1、聘请工作：刚来其次天便开头了紧急的审计聘请工作，于是开头了一边学习一边聘请审计，一周的时光里集中打电话支配面试，因为我公司行业的特别性，审计需要长久出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门聘请工作削减了不少压力。通过这次审计的聘请，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面因为公司成立时光比较长，各个规则制度流程还比较完美，另一方面因为公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较仔细谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员xx的辞退工作，以及新员工xx、xx劳动合同的签订办理。

3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。

三、即将工作

1、因为刚来面试时候上级领导就说20xx年想要开展培训工作，所以这也将是自己20xx年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰难的任务，希翼能在上级领导的协助下把这项工作开展好。

2、过了农历年之后x月份是聘请高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧张工作是聘请行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希翼通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到合适人选。

四、总结

因为自己以前所待规模、行业与现在公司均有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在渐渐改正学习中，希翼通过公司领导的协助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面进展做出自己的贡献。

1、聘请岗位入职x人，另有x人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);

2、《人才库管理方法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;

3、股份公司人才库的建立和管理;

4、《聘请管理方法》和管理工具的初步制订;

5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类x个，业务类x个);

6、聘请网站的续订(包括洽谈价格、产品等);

7、聘请网站的日常维护和管理;

8、子公司聘请支持工作等;

9、其它。

其中以聘请岗位、人才库、聘请网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点掌握不准，所以推动比较缓慢，但经与用人部门反复交流和磨合，对于岗位需求点掌握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后聘请工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项聘请网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节约了x万多聘请成本。

以上为我这三个月的工作内容及业绩，关于今年年度方案中，除了上述工作，今后还有以下工作为聘请工作的重点：

1.《聘请管理方法》和管理工具的运用;

2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);

3.完成股份公司直属部门的能力素养模型前期调研工作;

4.完成《校内聘请实施的指导办法》并下发至各子公司;

5.各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。

固然，我还有无数不足的地方，谢谢那些曾经赋予我协助的人伙伴们，在这段时光里大家赋予了我足够的支持和协助，让我充分感触到了诚信务实、伙伴共享、客户至上、追求卓越的企业文化，也体味到了xx人的执着和坚决，尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参与职业化精英特训营后，对xx有了全新的熟悉，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对xx的了解与认同，且在业余时光提升自己的专业能力，为xx的建设做出一份努力。

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三个月试用期转正工作总结

屈指一算，我在公司的工作时光已将近三个月了。在此将这三个月的工作举行一个容易的总结。

5月中旬，由于xx长输管线的施工图设计阶段需要现场定线，我有机会提前到公司开头自己的工作生涯，并且去张家口参与应张管线选线的学习。历时20天。

在这20天的学习过程中，我勤学好问，努力的提高自己。天天乐观的做好师傅交给自己的任务，同时坚持晚上学习储运相关规范，为以后的设计工作作理论预备。在实习期间，赶紧一切机会向各位参与选线工程的前辈们学习和请教，使自己在长输管线学问的理论和实践应用能力方面有了很大的提高

在此期间，我对选线的基本原则有一定的熟悉，对线路走向和逃避障碍物办法等有较全面的熟悉，对处理普通穿越工程的路线挑选和穿越方式有比较全面的熟悉。学会了看懂及充分利用地形图，对线路图的绘制有较全面的熟悉，娴熟使用gps导航仪等。

因为中间需要回小学参与毕业答辩，在六月上旬回到小学预备自己的毕业答辩事宜，在回小学的十多天里我科学的支配自己的时光。作为同学，我很好的完成了在校期间的最后考卷毕业设计成果优秀。很好的回报我自己辛勤努力的汗水，并且顺当取得自己的学位证书和毕业证书，完成在校期间的全部交割手续，为离校做好充分的预备。作为班长，我组织本班学生参与毕业篮球赛、足球赛、毕业合照、毕业聚餐、毕业答辩及完成相应的各种手续。在处理好小学的各种事宜后我于6月下旬回到公司参与应张长输管线施工图设计的最后的绘图和出版存档工作及参与作为新员工的培训教导活动。

在此期间我对长输管线线路图的绘制举行了全面的学习，对公司规则制度有全面的熟悉，娴熟了cad、office、pdsoft、q-piping等软件的使用。使自己在设计工作的工具娴熟使用能力方面达到了更高的水平。同时十分注重处理自己和其他员工之间的关系，与新员工之间相互学习，相互协助;与前辈员工之间，每次都主动协助做些力所能及的事情，碰到自己努力还不能解决的问题时主动的问他们，仔细的向他们学习，请教。在这段时光里面是我提高很快，无论是做人做事。在这里要谢谢各位领导和同事的协助。

时光到了8月中旬，因为工作需求，我和另外两名同事被派到西南xx公司举行为期一年的学习。

现在在西南分公司学习已有半个月的时光，我深刻的感触到公司对自己在外学习的深切希翼，同时也感觉到了自己身上的压力和责任。在启程来成都前就暗下决心，一定要好好学习，不辜负各位领导和公司的厚望。

在西南公司我们三人都努力的学习，乐观的工作，主动的寻觅各种方式以使自己能在最短的时光里融入到这个新的集体。

在此期间我们迅速的适应新的工作和生活环境，根据公司的支配我们首先是适应公司的工作环境和工作节奏，并且自学三维绘图软件autoplant为以后的工作做好预备;然后是公司会组织一个集体的软件培训学习;最后会分派到各个不同的项目组举行正式的项目设计工作。

对于这个支配我们坚定的执行，同时在工作之余，我还主动的寻求更多的学问，为身边的前辈员工们做一些容易的工作，例如打印图纸，接受和递送文件，收拾存档文件等。利用这些机会我迅速的适应新公司的各种环境同时也学习着公司的各种设计文件的编制，设计流程的走向，一些典型的工艺流程图的设计

总之，在这三个月的时光里，自己成长了无数，无论是在实际工作方面、理论学问方面还是待人接物方面。都已越发的成熟和稳重。自觉已达到公司的要求，并却还在迅速的成长和提高，因此特写总结以申请转正。

员工三个月试用期转正工作总结

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。我为大家预备了《员工三个月试用期转正工作总结》，希翼对大家有协助。

篇一：

时光一晃而过，转瞬间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经受，在这段时光里领导及同事在工作上赋予了我极大的协助，在生活上赋予了我极大的关怀，让我充分感触到了领导海纳百川的胸襟，感触到了不经受风雨，怎能见彩虹的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而骄傲。在这三个多月的时光里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的长进，现将我的工作状况作如下汇报。

一、通过培训学习和日常工作堆积使我对大发有了一定的熟悉。在9月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当初觉得企业规模较大，进展空间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。通过了三个多月的亲身体味，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念:xxx，xxx。我对这一文化理念十分认同，公司进展不忘回报社会的壮举，令人钦佩。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能进展壮大的重要缘由。

二、遵守各项规则制度，仔细工作，使自己素质不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并终于取得胜利的保障。在这三个多月的时光里，我能遵守公司的各项规则制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热烈乐观、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节打算成败》让我豪情万丈，一种乐观豁达的心态、一种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要，并终于打算一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的熟悉，盼望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越出色。

三、仔细学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。按照目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作，使我熟悉到一个称职的XX人员应该具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵便的处理问题能力。

四、不足和需改进方面。虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿娴熟程度也不够，问题还无数。随着对公司和工作的进一步认识，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作制造性做好做扎实，为公司的进展贡献自己的力气。

五、几点建议。公司正处于企业转型期，是一个十分关键的时期，这一时期应当从管理上下工夫，企业管理的好坏，会打算企业转型的成败。首先，要加强思想观念的改变，加大培训力度，特殊是管理干部要转变老观念，要从实干型向管理型改变。领导干部定期参与外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。第二，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完美考核方式。好的制度可以转变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。成立十五年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观逻辑，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。第四，既要引进人才，还要用好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。

来到公司工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作能力上都得到了很大的长进与长进，也激励我在工作中不断前进与完美。我明了了公司的美妙明天要靠大家的努力往制造，信任在全体员工的共同努力下，公司的美妙明天更辉煌。

篇二：

首先很谢谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时光看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵司的一员。

我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的协助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以以情服务、专心做事、务实高效、开辟进取为核心的企业文化及各项规则制度。

一、以情服务、专心做事。工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热烈，耐心地协助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，赋予解答;工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们交流，于他们谈心，避开和他们冲突，影响公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。奥特莱斯、四楼影院施工期间，我按制度