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第页共页人力资源职责与工作内容人力资源（HumanResources，简称HR）是企业内部负责招聘、培训、薪资福利、绩效管理、劳动关系等人力资源管理工作的部门。下面是人力资源职责与工作内容的详细介绍。人力资源职责：1.招聘与录用：负责拟定招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行面试评估和背景调查，最终选择合适的候选人，并负责与部门经理沟通确定录用方案。2.培训与发展：负责制定和实施员工培训方案，包括新员工培训、岗位培训、专业培训等，以提高员工的知识和技能水平，促进员工的职业发展。3.绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，包括设定目标、制定评估标准、进行绩效评估、提出激励措施等工作，以激发员工的工作积极性和主动性。4.薪资福利管理：负责制定和执行薪资福利政策，包括编制薪酬制度、管理薪资发放和福利待遇等，以确保员工的合理薪酬和福利待遇。5.劳动关系管理：负责处理员工的劳动合同、劳务派遣等事宜，处理员工的劳动纠纷和劳动关系问题，并与工会进行协商和谈判，以维护员工的合法权益。6.员工关系建设：负责建立和维护良好的员工关系，包括员工活动组织、员工沟通和员工关怀等工作，促进员工的团队合作和员工满意度。7.人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，收集、整理和分析员工的个人信息和组织结构信息，为决策提供数据支持。人力资源工作内容：1.招聘与录用：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行面试评估和背景调查，最终选择合适的候选人，并负责与部门经理沟通确定录用方案。2.培训与发展：制定和实施员工培训方案，包括新员工培训、岗位培训、专业培训等。3.绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括设定目标、制定评估标准、进行绩效评估、提出激励措施等工作。4.薪资福利管理：制定和执行薪资福利政策，包括编制薪酬制度、管理薪资发放和福利待遇等。5.劳动关系管理：处理员工的劳动合同、劳务派遣等事宜，处理员工的劳动纠纷和劳动关系问题，并与工会进行协商和谈判。6.员工关系建设：建立和维护良好的员工关系，包括员工活动组织、员工沟通和员工关怀等工作。7.

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