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文档简介

第页共页建筑业企业劳务用工管理制度范文第一章总则第一条为规范建筑业企业劳务用工管理行为，保护劳动者的合法权益，加强建筑业企业用工管理工作，制定本劳务用工管理制度。第二条本制度适用于建筑业企业在进行劳务用工时的管理工作。第三条企业在劳务用工活动中应当遵守《劳动合同法》、《劳动派遣暂行规定》等法律法规的有关规定。第四条企业应当严格按照本制度执行，依法合理用工，保护劳动者的权益，维护社会和谐稳定。第五条企业应当加强对用工管理人员的培训，确保其熟悉用工法律法规，并能够按照规定执行用工管理工作。第六条企业领导应当重视劳务用工管理工作，加强对用工活动的监督和指导。第二章用工规定第七条企业在用工时应当严格按照劳动合同法的规定与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系，明确工资待遇、工作内容、工作时间等。第八条企业在用工招聘时应当公平公正，依法采取招聘公告、面试等方式，不得抄袭、剽窃他人招聘广告或面试问题。第九条企业应当根据工程需要制定用工计划，合理安排工人数量和岗位需求。第十条企业应当按照工程需要和劳动者的实际情况，为劳动者提供适宜的工作岗位，不得随意更换岗位或调动劳动者。第十一条企业应当保障劳动者的劳动安全与健康，提供相应的劳动保护设施和个人防护用品。第十二条企业应当确保劳动者的劳动时间和劳动强度不超过法律法规规定的限制。第十三条企业应当支付劳动者按时领取工资，不得拖欠工资，不得低于当地最低工资标准。第十四条企业应当建立劳动者劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。第三章监督与检查第十五条企业应当建立健全用工管理制度，明确用工管理的权责和程序，并将制度内容向劳动者公示，接受劳动者监督。第十六条企业应当建立劳务用工档案，记录劳动者的基本信息、劳动合同、工资支付记录等。档案内容应当真实准确，并定期进行档案核查和更新。第十七条企业应当建立劳动用工信息登记系统，及时向劳动局或相关政府部门报备用工信息。第十八条政府有权对企业的劳务用工活动进行监督和检查，企业应当积极配合并提供相关资料。第十九条劳动者和社会公众对企业的劳务用工活动发现问题，可向有关部门举报或投诉。第四章处罚与奖励第二十条对违反本制度的企业，将根据情节轻重，给予相应处罚。处罚方式包括扣除违法所得，罚款等。第二十一条对于依法合规、用工管理工作规范的企业，将给予相应奖励，包括表彰、资金奖励等。第五章附则第二十二条本制度由企业内部监察机构负责执行，如有需要可以根据实际情况进行修改。第二十三条企业在制定和执行本制度中，应当严格遵守国家法律法规的相关规定。第二十四条本制度自公布之日起施行。第二十五条本制度解释权归企业所有。以上为建筑业企业劳务用工管理制度范

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