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文档简介

第页共页人事行政助理工作总结作为一名人事行政助理，我的工作主要涉及到人力资源招聘、培训与发展、薪资与福利管理以及员工关系维护等方面的工作。在这个职位上，我既需要具备一定的行政能力，也需要具备一定的人力资源管理知识和技能。在日常工作中，我注重自身能力的提升，不断学习和提高自己的专业能力。首先，在人力资源招聘方面，我负责招聘计划的制定、岗位描述的撰写、职位发布和简历筛选等工作。我会根据公司的需求，制定合理的招聘计划，并与招聘渠道进行合作，发布职位信息。在简历筛选过程中，我会根据岗位要求和候选人的经历、能力进行初步筛选，并安排面试。同时，我还会参与面试工作，根据面试评估表对候选人进行评估，并向上级汇报面试结果。通过这些工作，我不仅提高了我的招聘能力，也了解了不同岗位的需求以及市场上的招聘趋势。其次，在培训与发展方面，我负责培训计划的制定、培训资源的整合和培训活动的组织等工作。我会根据公司的发展需要和员工的职业发展需求，制定合理的培训计划，并与培训机构合作，整合培训资源。在培训活动的组织过程中，我会协调各个部门的人力资源需求，安排培训师和培训场地，并跟进培训效果的评估和反馈。通过这些工作，我不仅提高了我的培训组织能力，也了解了不同类型的培训方法和工具。再次，在薪资与福利管理方面，我负责薪资体系的建立、薪资调整和福利政策的制定等工作。我会参与薪资调研，了解市场上的薪资水平，并根据员工表现和市场变化，制定合理的薪资调整方案。在福利政策的制定过程中，我会与员工进行沟通，了解他们的需求和期望，并根据公司的经济实力和竞争力，制定符合员工需求的福利政策。通过这些工作，我不仅提高了我的薪资与福利管理能力，也了解了员工对福利的期望和公司的可持续发展能力。最后，在员工关系维护方面，我负责员工绩效考核、员工关怀和员工活动的组织等工作。我会参与绩效考核制度的建立，明确员工的绩效评估指标，并与上级和员工进行绩效评估和结果反馈。在员工关怀方面，我会与员工保持联系，了解他们的需求和情况，并及时解决他们的问题和困难。在员工活动的组织过程中，我会与其他部门合作，制定有趣和有意义的活动，并通过这些活动增强员工的凝聚力和归属感。通过这些工作，我不仅提高了我的员工关系管理能力，也了解了员工的需求和公司文化的建设。总结来说，作为一名人事行政助理，我在人力资源招聘、培训与发展、薪资与福利管理以及员工关系维护等方面的工作中取得了一定的成就。通过不断学习和提高自己的专业能力，我在这个职位上能够更好地为公司和员工提供支

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