2024年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学历年考试高频考点试题附带答案

2024年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学历年考试高频考点试题附带答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素（）。A、基本生产工人B、生产工人C、辅助生产工人D、全部从业人员2.反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是（）。A、职工代表大会组建率B、职工代表人数及构成C、召开职代会的次数D、职工代表大会组建的数量3.在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是（）。A、人的体力水平B、人的文化水平C、人的智力水平D、人的能力水平4.根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是（）。A、统计报表B、统计台账C、企业报表D、原始记录5.为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（）。A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系在所单位统计的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则6.每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）。A、正指标B、负指标C、逆指标D、顺指标7.下列不属于现场培训的是（）。A、技术表演示范B、师傅带学徒C、社会成人大中专班D、岗位练兵8.徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）。A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平9.对工程技术人员时间利用进行研究主要从（）几个方面着手。A、专业对口问题B、边续工作时间C、出勤率D、出勤时间利用率E、家务劳动时间10.产品产量÷耗用工时＝（）。A、日劳动生产率B、小时劳动生产率C、月劳动生产率D、年劳动生产率11.作为企业内部报表的资料来源是（）。A、统计报表B、原始记录C、统计台帐D、车间报表12.一定时期内工资投入总额与产出总成果的比值称为单位产品工资额。13.为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）。A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则14.企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。A、年初人数B、年末人数C、年平均人数D、年中人数15.按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）。A、保证资料具有及时性B、保证资料具有条理性C、保证资料具有系统性D、避免重复和遗漏，保证资料的准确性16.生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指（）。A、企业工人劳动定额完成情况统计指标B、合格品的定额工时占实耗工时的比重C、增耗工时占实耗工时的比重D、计入产品产量的废品的实际消耗工时指标17.企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果18.在工作时间统计中停工被利用的时间包括（）。A、制度工作时间B、停工时间C、出勤时间D、制度内实际工作时间E、管理人员的停工时间19.对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有（）。A、工伤事故次数B、工伤人数C、工伤频率D、工伤死亡率E、非永久性丧失劳动能力时间指标20.下列现象称为劳动争议的是（）。A、职工之间发生的争议或纠纷B、职工与本企业之外的单位发生纠纷C、职工与本单位之外的个人发生纠纷D、企业行政与职工之间发生的纠纷21.分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。A、预测分析法B、动态分析法C、平衡分析法D、相关分析法22.计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）。A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时23.参观学习费用属于（）。A、职业技能开发动态统计的总量指标B、职业技能开发动态统计的分析指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标D、职业技能开发投资费用统计的分折指标24.企业人工成本统计的范围包括（）。A、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的B、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的C、人工成本包括直接费用的经费来源D、不问计入人工成本的费用的经费来源E、不考虑主入人工成本的费用的发放形式25.人工成本统计的对象是各机关、事业单位。第2卷一.参考题库(共25题)1.企业人力资源管理统计指标体系包括（）。A、企业人力资源与配置统计B、企业人力资源素质统计C、企业人力资源的生活日分配统计D、劳动保护与劳动环境统计E、企业人力资源质量统计2.反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。A、一次调解完结率B、职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重C、调解完结率D、某事项争议件数占争议总件数的比重E、个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重3.衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。A、人的体力水平B、人的智力水平C、人的体力和智力水平D、人的文化水平4.反映劳动争议严重程度的指标是（）。A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议数D、每千名职工劳动争议人次数5.培训结业分析指标包含（）。A、退学率B、结业率C、职工入学率D、毕业率E、全员培训率6.常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有（）。A、年末人数B、季末人数C、月末人数D、周末人数7.一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）。A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数8.企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）。A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本9.出勤率代表的是（）。A、个体劳动积极性的指标B、个体能力的指标C、个体身体健康状况指标D、个体体能综合10.报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（）。A、247%B、-247%C、347%D、29%11.为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容包括（）。A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章12.下列人员属于企业人力资源统计范围的是（）。A、在本企业工作的再就业离退休人员B、临时职工C、缺勤职工D、参加企业生产劳动的在校学生E、临时被其他企业借用的本企业职工13.一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）。A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语14.以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。A、缺勤工时B、停工工时C、无定额工作工时D、从事有定额工作的消耗工时15.下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（）。A、平均人工成本B、产品产量C、平均职工人数D、原材料消耗量E、单位产品人工成本16.年平均人数是指（）。A、报告年人数总和B、报告年内平均每天拥有的人数C、各季平均人数的平均数D、年中人数E、各月平均人数的平均数17.回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）。A、密切程度B、数量变化关系C、可信程度D、不可信程度18.对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X，则表明（）。A、劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元B、劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元C、工资每增加10元，劳动生产率提高700元/人D、劳动生产率与工资线性相关E、劳动生产率与工资正相关19.在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）。A、拥有的人力资源的竞争B、企业规模的竞争C、资金的竞争D、产品质量的竞争20.在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）。A、简单直线回归方程B、简单曲线回归方程C、直线复回归方程D、曲线复回归方口程21.企业人力资源考评的范围是（）。A、全体员工B、全体生产工人C、全体基本生产工人D、管理人员和基本生产工人22.参加社会性的抢险救灾活动属于（）。A、缺勤工日B、非生产工日C、加班工日D、停工工日23.停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）。A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时24.下面不属于非工作时间的是（）。A、工间操时间B、上下班路途时间C、医疗卫生保健时间D、社交时间25.企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A、主导因素原则B、整体性原则C、定量化原则D、模糊性原则第3卷一.参考题库(共25题)1.下列关于基尼系数的说法正确的是（）。A、基尼系数的实际数值只能介于0～1之间B、基尼系数越小收入分配越平均，基尼系数越大收入分配越不平均C、基尼系数为“1”表示居民之间的收入分配绝对不平均D、基尼系数为0，表示居民之间的收入分配绝对平均2.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。A、劳动报酬统计B、产品销售统计C、职业技能开发统计D、劳动保护与劳动环境统计3.一定时期内，企业平均花费在每个职工身上的所有费用称为人工成本。4.人工成本是围绕什么进行核算的（）。A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值5.反映劳动争议普遍程度的指标是（）。A、每千职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数（件数）C、每千名女职工劳动争议数D、某项争议件数占争议总件数的比重6.人力资源总量指标作用主要体现在（）。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础7.没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。A、劳动争议结构状况的分析指标B、劳动争议严重程度的分析指标C、劳动争议处理情况的分析指标D、劳动争议变动情况的分析指标8.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数9.一个新装修的办公室，配备了一台商用机（自带网卡）。单位的局域网已在办公室布线，安装了RJ-45插座。请按照下列提示开通Internet。局域网不实行“自动获取IP地址”管理机制，那么在配置TCP/IP属性时，需获取或分配的基本信息有哪些？10.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。A、企业人力资源素质B、企业人力资源数量C、企业人力资源总量D、企业人力资源结构11.企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。12.下列属于现场培训的是（）。A、技术表演示范B、业余短训班C、师傅带学徒D、岗位练兵E、社会成人大中专班13.下列时间属于工作时间的是（）。A、上班路途时间B、午休时间C、工间操时间D、下班自愿留下作好事的时间14.编写统计分析报告，应注意（）。A、主题明确，重点突出B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C、论点要准确，判断推理要符合逻辑D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结15.人工成本一般包括（）。A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用16.在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为（）。A、劳动生产率B、劳动效益C、劳动时间D、劳动定额17.针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）。A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合分析法18.研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）。A、线形分析法B、对比分析法C、模拟分析法D、相关分析法E、动态对比法19.本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（）。A、10件B、9件C、8件D、7件20.每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）。A、均是反映工资效益的产量成果B、前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果C、前者是一正指标，后者是一逆指标D、前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果21.反映劳动争议严惩程度的指标是（）。A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数22.（报告期实现利税总额／报告期奖金总额）×100，所得到的指标是（）。A、百元奖金的增加值效益B、百元奖金的销售收入效益C、百元奖金实现的利税D、总奖金率23.发放站个人使用的劳动保护用品，应列入劳动保护措施费用完成计算。24.劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集合体，称为（）。A、劳动保护B、劳动保障C、劳动环境D、劳动社保25.统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。A、因故未出勤但工资由本单位支付的人员B、不在编制内但工资由本单位支付的人员C、劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员D、临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员E、临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A2.参考答案:A3.参考答案:C4.参考答案:B5.参考答案:C6.参考答案:C7.参考答案:C8.参考答案:C9.参考答案:A,B,E10.参考答案:B11.参考答案:B12.参考答案:错误13.参考答案:C14.参考答案:B15.参考答案:D16.参